Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Скелет в шкафу: как искать работу после конфликтного увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы заметили, что в последнее время работа не вызывала у вас энтузиазма и не приносила никакого удовольствия, возможно, наступило профессиональное выгорание. Вы, вероятно, даже могли понимать, что вас хотят уволить с работы, но осознанно ничего не предпринимали. Это может быть сигналом к тому, чтобы сменить вид деятельности. Может, вас не устраивает профессия, может – сам принцип наёмной или офисной работы? Если это ваш случай, погрузитесь в себя и подумайте, чего вам реально хочется. Итогом может стать поиск новых направлений в вашей прежней деятельности, освоение еще одной профессии или даже открытие собственного дела.
Вариант Б: Вы можете позволить себе выбирать
- Адекватно оцените свой запас прочности — далеко не всегда это получается сделать с первого раза. Вы должны быть уверены в готовности близких понять и поддержать ваши решения, в своих финансовых возможностях. Когда человек резко из ситуации «Я могу три месяца не работать» оказывается в ситуации «Черт, где мои деньги, мне срочно нужна работа!», он производит достаточно неоднозначное впечатление не только на рекрутера.
- Потратьте часть денег и времени на самообразование. Это всегда плюс — как в плане навыков, так и на рекрутера производит впечатление — учится товарищ, не только отдыхает.
- Если уж выделили конкретное время на отдых, идите к своей цели, отдыхайте. Знаю людей, для кого это превращалось в пытку — они просто разучились отдыхать, и несут на новую работу стресс с прошлой.
- Если вы не топ-менеджер, не стоит размещать своё резюме в открытом доступе за три месяца до предполагаемой даты выхода на работу. Зачем? Если вакансия не закрывается так долго — это повод лишний раз задуматься, почему так. Исключение: вы и правда уникальный специалист.
- Я не знаю рекрутера, которого бы смутил такой подход — человек решил долгое время отдохнуть, и он может себе это позволить. Но если вдруг вас попросят рассказать поподробнее, почему было принято такое решение, то лучший вариант — это честность: много работали, устали, не хотели перегореть.
Составить свой новый график
Увольнение может создать иллюзию того, что теперь ваше свободное время ничем не ограничено, но это не совсем так. Даже если свободного времени у вас действительно стало много, это не значит, что его можно растрачивать попусту.
Если вы станете использовать освободившееся время нерационально, это может быстро выбить вас из колеи, истощить морально и финансово. Поэтому стоит составить не просто долгосрочный план своих основных действий, но и график на каждый день. Безусловно, в него можно и нужно вписать то, чего вам не хватало раньше: например, занятия спортом, встречи с друзьями или даже просто диванный отдых. Но помните, что даже после увольнения у вас всё равно остаётся работа – работа над собой, самосовершенствование, поиск вакансий.
Я не работаю. Что нужно для получения официального статуса безработного?
Отношения безработных граждан и биржи труда регулируются специальным законодательным актом — законом РФ «О занятости населения в РФ». Из него вы можете узнать, что нужно для получения статуса безработного, как это происходит и т.д. Стать официальным безработным возможно и если вы ушли с работы по собственному желанию, и если были уволены за нарушение дисциплины или по другим причинам. Порядок действий после увольнения, как правило, следующий:
- вы собираете необходимые документы;
- записываетесь на первичный прием;
- регистрируетесь в целях поиска работы;
- получаете статус безработного.
Правда, получить официальный статус безработного бывает непросто: в промежутке между регистрацией на бирже и его присвоением сотрудники БТ в течение 10 дней будут активно искать вам работу. Тем, кто уволился недавно, предлагать могут только те вакансии, которые соответствуют уровню квалификации и условиям труда на последнем месте работы, а вот если вы не работаете уже давно (больше 12 месяцев), подходящими будут считаться любые вакансии.
Шаг 5: выход в свою сеть
Некоторые люди посоветовали бы сделать этот шаг четвертый — идея состоит в том, что ваша сеть может помочь вам сосредоточиться на том, где искать. Это правильная точка зрения, и вы определенно хотите соединиться с другими, прежде чем начинать подавать заявку , однако я выбрал этот порядок, потому что вы хотите, чтобы ваши контакты как можно проще протягивали руку.
Другими словами, если вы обратились к своей сети после того, как потратили немного времени на поиск ролей, вы можете пропустить пункт «Нанимает ли ваша компания?» И привести фразу: «Я видел позицию открытой аналитики в вашей компании, и я Я надеюсь узнать больше о том, каково это работать там ». Или вместо того, чтобы сказать:« Я не уверен, что я хочу делать », вы могли бы начать с« Я не уверен на 100%, чего я хочу да, но до сих пор я видел позиции по контент-маркетингу, которые выглядят действительно интересными, и хотел бы услышать о вашем опыте ».
Вы не ограничиваете себя таким подходом. Если что-то, для чего вы идеально подходите, не публикуется, ваш контакт сообщит вам.
Теперь, когда вы убеждены, не позволяйте нервам мешать вам! Отработайте шаблон, чтобы отправить заметку, которая вам нравится.
3 лучших чтения
- Удивительно легкий способ получить ногу в дверь
- 5 шаблонов электронных писем, которые делают последующие действия менее удобными
- 4 вопроса, чтобы задать свою сеть, кроме «Можете ли вы найти мне работу
Как устроиться на работу, если уволили за прогулы?
Самое сложное после увольнения по причине прогулов — найти новую работу. Ведь мало кто захочет принимать к себе человека, на которого нельзя положиться. Однако не все не так страшно! Увольнение за прогул все же лучше чем лишение рабочего места за кражу или нападение на сотрудников, так что шансы найти новое место не так уж плохи. Эти советы помогут вам найти новое место работы:
- Если в трудовой книжке у вас отмечено не увольнение за прогулы, а общая формулировка «Уволен в связи с нарушениями трудового договора», то вам не обязательно говорить о том, что вас уволили за то, что вы просто не ходили на работу. Вы можете назвать абсолютно любую причину, которая только придет вам в голову, однако имейте в виду — если ваш новый наниматель узнает, что вы его обманули, то работы вам точно не видать;
- Чтобы показать новому работодателю, что вас уволили не совсем справедливо, просто предоставьте ему документы, которые оправдывали бы ваше отсутствие на старой работе. Весьма вероятно, что они убедят его в том, что вы не являетесь злостным прогульщиком;
- Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами. Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство;
- Попросите испытательный срок. Это — пожалуй самое лучшее, что можно посоветовать уволенному за прогулы. Испытательный срок — дополнение к трудовому договору, которое позволяет устанавливать особые условия труда на первое время работы. Во время испытательного срока вы сможете показать новому работодателю, что вы вполне способны работать без прогулов, что должно убедить его принять вас в штат.
Гораздо более конструктивный ход – по сравнению с душевными излияниями в соцсетях о нанесенных обидах – извлечь из сложившейся ситуации уроки.
Подумайте, есть ли ваша «заслуга» в том, что вы остались без работы. (Для этого направьте мысли в исключительно рациональное русло и приглушите эмоции).
Если понимаете, что многие вещи могли бы сделать по-другому, и исход событий был бы благоприятным – запишите, что именно стоило сделать по-другому. Работа с записями нужна, потому что именно записанное мы запоминаем лучше. И в наших интересах – сделать выводы, пропустить их через себя, учесть промахи и в будущем избегать ошибок.
Деловая и бизнес психология
Так сложилось, что за восьмилетний трудовой стаж я сменила сразу несколько рабочих мест. Причины разные. Понимание того, что мой вектор развития не совпадает с развитием компании, несогласие с руководством по важным для меня вопросам, несоответствие зарплатных ожиданий. Но всегда и везде инициатором расторжения трудовых отношений выступала я. Поэтому, когда очередной работодатель внезапно объявил о сокращении большей части сотрудников, в том числе и меня, я была, мягко сказать, ошарашена. Сильная эмоциональная вовлеченность в задачи, которые выполняю, сослужила плохую службу. Работа приносила не только необходимый для жизни доход, но и такое долгожданное удовлетворение, когда понедельники не пугают своей неизбежностью.
Ощущение своей потерянности и ненужности, шок и возмущение несправедливостью происходящего – вот чем я жила первые несколько дней. Периодически жалость к себе сменялась страхом не найти такого же, устраивающего во всём варианта. А соглашаться на меньшее, достигнув определенных высот, сильно не хотелось.
Паника – не лучший помощник в делах – в этом я убедилась на собственном опыте. Первые суетливые попытки поиска хоть каких-нибудь вакансий в моем городе не приносили никаких утешающих результатов. Моя специальность востребована, но знание себя и своих ожиданий от работы существенно повышали планку поиска и сужали круг вариантов.
В этот момент меня очень поддержал любимый человек. Его спокойствие, ободрение и внушение уверенности в том, что завтра будет лучше, чем вчера, помогли справиться с этим периодом с минимальными потерями. Сейчас этап переживаний позади, а открывающиеся перспективы выглядят намного более привлекательными, чем потерянная работа. Я осознала, что на самом деле могу претендовать на большее. И если бы меня не уволили, кто знает, сколько времени я бы продолжила сидеть на таком удобном месте, ничего не меняя в своей жизни и не приобретая новый опыт. Привычка – вторая натура. Тут не поспоришь. Но иногда волшебный пендель просто необходим, чтобы начать двигаться дальше.
Лучшие профессии в кризис
Если 10 лет назад самыми востребованными профессиями на рынке труда были менеджеры по продажам, экономисты и юристы, то сейчас предложение вакансий существенно изменилось.
Вот список 10 самых популярных профессий:
| Профессия | Уровень зарплат, рублей |
| Полицейский | 30 000 – 70 000 |
| Военнослужащий по контракту | 24 000 – 120 000 |
| Водитель самосвала | 40 000 – 80 000 |
| Инженер по внутренним коммуникациям | 30 000 – 60 000 |
| Стоматолог | 50 000 – 140 000 |
| Мастер по ремонту ноутбуков | 30 000 – 90 000 |
| Специалист по подключению интернета | 25 000 – 60 000 |
| Мастер маникюра | 35 000 – 50 000 |
| Водитель такси | 40 000 – 85 000 |
| Бухгалтер | 30 000 – 60 000 |
Внутри колючего клубка
Пошла я как-то в обеденный перерыв купить пирожок, а когда вернулась, начальник выдал мне чистый лист бумаги и начал диктовать заявление об уходе по собственному желанию. Сократили меня. Это называется: обухом по голове. Что чувствует в такие моменты человек? Да, наверное, то же самое, как и тот, которого – обухом. Одновременно – и все, и ничего.
Поначалу расчленить эту бурю чувств и мыслей на составные части почти невозможно. Внутри тебя мечется колючий клубок, на поверхности которого – скользкая испарина страха, а внутрь и заглядывать страшно. Там очень много обиды, унижения, чувства изоляции, вопросительных знаков. «Почему?» «Как теперь?» «За что меня?»
Разматывать ли его, разбираться ли, предаваться упоительной интеллигентской рефлексии? Есть ли в этом смысл? Если пользоваться терминологией аскетической, клубок этот окажется смотанным из одного материала: самости (со всеми ее оттенками и разновидностями). Что толку копаться в этой субстанции? Она словно черная дыра будет поглощать все ваши силы, не давая взамен ничего – кроме уныния и депрессии. Ведь на ваши вопросы нет ответов. А даже если и есть и вы можете назвать имена конкретных виновников или признать собственную вину, не в ваших силах ничего изменить. Это случилось. Вам остается только жить дальше. Как – зависит от вас.
Дауншифтинг, или Просто игра
Предположим, ни в директора, ни в балерины вас все-таки не позвали и придется устроиться на не очень престижную работу. Даже если приперло, даже если это действительно последний выход, можно отнестись к постыдной работе не как к унижению, а как к испытанию или игре. Попробуйте обмануть хотя бы окружающих, а если удастся – то и себя.
Я вспоминаю консьержку в нашем подъезде, сидевшую в клеточке метр на два с крошечным оконцем – всегда с укладкой, маникюром и улыбкой. Или профессорского вида древнего старичка с огромной сумкой в метро. Он позвонил кому-то по мобильному и с достоинством произнес: «Я еду к вам. Я курьер». Вагон ахнул. Из сумки виднелись тесемки праздничной упаковки. Дедушка вез кому-то радость и был вполне этим доволен.
Работать играючи можно, даже будучи человеком-бутербродом. Это не я, это просто моя временная роль – подобная позиция может сделать приемлемым любой труд. И, к слову сказать, невыносимым состояние безработицы становится для многих именно потому, что они отождествляют себя со своей работой, измеряют свою ценность карьерными достижениями, что вредно и неправильно.
Потеря работы – отличное время выскочить из этого приросшего намертво маскарадного костюма и задуматься о том, кто вы есть на самом деле, где прячетесь вы – настоящий.
Я благодарна месяцам своих вынужденных полетов за то, что они дали мне попробовать себя в самых разных областях и даже получить второе высшее образование. Я раскрашивала матрешки, продавала картины, готовила еду, вела психологические консультации, составляла бухгалтерские отчеты, красила могильные ограды, была секретаршей, стояла за свечным ящиком и расшифровывала чужие интервью. Я не только прибрела новые навыки, но и получила возможность понять, чем я на самом деле хочу заниматься – и совершить шаги в заданном направлении. Поняла одну очень важную вещь: возраст не помеха ни переменам, ни исполнению мечт.
Нынче в моде дауншифтинг. Люди по собственной воле меняют свои занятия на менее престижные и оплачиваемые, вдруг осознав вечную детскую истину: «Не в пирогах счастье». Не все решаются на подобные перемены самостоятельно. Но какая, собственно, разница?
Перебираю знакомых. Просто удивительно, как много среди них состоявшихся, обожающих свою работу людей и как мало тех, кто методично шел к этому состоянию. Подавляющее большинство годам к 40 (плюс-минус пять лет) подвергли свою карьеру серьезным переменам.
Стоит ли уходить с работы в никуда: мнение психологов
Психологи считают, что сначала нужно уволиться, а потом искать новую работу. Если трудовые будни вызывают только отрицательные эмоции, наблюдается депрессия и нежелание качественно выполнять свои обязанности, то в таком кризисном состоянии поиск нового работодателя приведет к одному — к неверно принятому решению. Тогда практически любая компания будет казаться лучше, а работодатель приятнее. Но приняв необдуманное решение, вы рискуете оказаться там, где вам будет еще сложнее и хуже.
Чтобы работа приносила удовольствие, искать ее нужно без спешки, детально рассматривая компании со всех сторон. Лучше, если перед началом поиска вы отдохнете, побудете с семьей и друзьями, отправитесь в путешествие. Это поможет восстановиться нервной системе и пойдет на пользу вашей психике. Также стоит определиться с конкретными параметрами поиска, чтобы напрасно не тратить время и фильтровать неподходящие варианты.
В вопросе увольняться ли с работы в никуда, присутствует и психологическая сторона — наличие или отсутствие поддержки. Уходить можно в том случае, если есть финансовая подушка безопасности или поддержка близких людей. В противном случае нехватка денег, долги, выяснения отношений приведут к обратному эффекту — не свободе, а постоянным конфликтам, финансовым проблемам и серьезному неврозу.
Как ответить «Почему вы оставили работу?»
На этот вопрос не так просто ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за постоянно затянутого рабочего дня или крайне неудобного графика. Если вы не сможете сформулировать ответ достаточно обоснованно, вы рискуете показаться ленивым или немотивированным, что оттолкнет работодателя.
Внимание: лучше всего отвечать кратко и не болтать лишнего. Будьте честны, но формулируйте это так, чтобы представить себя в хорошем свете.
Делайте свой ответ положительным. Не стоит плохо говорить о предыдущем работодателе – это очень важно, потому что ваш собеседник автоматически примеривает ваш ответ на себя и свою компанию. И постарайтесь сразу перейти к обсуждению того, почему новая работа, на которую вы устраиваетесь, идеально соответствует вашим навыкам, знаниям и опыту.
Если вы все еще работаете, но собираетесь уволиться, измените свои ответы соответствующим образом. Каждая ситуация уникальна, поэтому старайтесь адаптировать свою реакцию по обстоятельствам.
- В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
- Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.