Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как проверить судимость у сотрудника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатель, который принимает на ответственную должность незнакомого соискателя, всегда рискует. Именно поэтому многие хотят предварительно проверить биографию будущего сотрудника или партнера по деловым отношениям.
Ответственность за подлог справки
Если выяснится подлог документа, работодатель вправе уволить виновное лицо. Если лицо только претендует на должность, руководитель просто не принимает сотрудника на работу. Однако это еще не все, что ожидает соискателя. Подлог документов предполагает уголовную ответственность. Виды ответственности за предоставление заведомо ложных сведений:
- Штраф в размере до 80 000 рублей.
- Доход виновного лица за полгода.
- Обязательные работы длительностью 180-240 часов.
- Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
- Тюремное заключение сроком 2 года.
- Если есть отягчающие обстоятельства, тюремное заключение продлевается до 2 лет.
Сотрудник может попытаться достать фальшивый документ, однако делать этого строго не рекомендуется. Службой безопасности быстро вскроется факт подлога, и человеку придется нести соответствующую ответственность.
Почти все работники служб внутренней безопасности – это бывшие работники органов внутренних дел, поддерживающие связи с сослуживцами. Любой сотрудник органов может узнать, был ли человек судим и даже привлекался ли к административной ответственности. Поэтому «пробить» человека по их базе не составляет особого труда. Однако такая информация является закрытой и разглашению не подлежит. Действия службы безопасности являются незаконными.
…проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие…
Аналогично является конфиденциальной информация о том, состоял или состоит в настоящий момент человек на учете в психоневрологическом и наркологическом лечебном учреждении.
Согласно ст. 9 Закона РФ от 2.07.1992 г. № 3185–1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, а также иные сведения о состоянии психического здоровья являются врачебной тайной, охраняемой законом.
Простому человеку с улицы узнать ее невозможно. Такая информация может быть предоставлена только по просьбе гражданина или его законного представителя о нем лично, либо может быть выдана по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством.
Конечно, можно попытаться узнать у знакомого врача, работающего в специализированной клинике. Однако за разглашение врачебной тайны медицинские и фармацевтические работники могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, поэтому желающих поделиться врачебной тайной немного.
Когда необходимо проверять частных лиц и предпринимателей?
- Проверка при трудоустройстве новых кандидатов, особенно материально-ответственных лиц и ТОП-менеджмента;
- Проверка действующих сотрудников на причастность к неправомерным действиям и “серым” схемам;
- Проверка действующих контрагентов, в частности ИП для предотвращения негативных последствий в случае изменения финансового состояния бизнес-партнера;
- Заключение договоров с новыми контрагентами — индивидуальными предпринимателями, желающими работать с отсрочкой платежа.
Все эти сценарии трудозатратны, если сравнивать с проверкой организаций и требуют подключения дополнительных инструментов. Собрать информацию о благонадежности частного лица или предпринимателя сложно, поскольку большая часть значимых при проверке источников закрыты. Например, к таким источникам относятся судимости и кредитная история субъекта.
Информация о судимости — это частная информация. Она хранится в закрытой базе Министерства внутренних дел. Проверить судимость человека по этой базе могут только сотрудники МВД, прокуратуры или суда. Официальная база судимостей доступна только силовым ведомствам. Что касается любых других баз — никто не может гарантировать их достоверность. Тем не менее есть несколько разрешенных законом способов косвенно или напрямую узнать судимости человека онлайн.
Вариант №1 — ГАС “Правосудие” и сайты судов
Один из самых популярных способов сбора данных — это сайты судов. Для поиска необходимо зайти на официальный сайт суда по прописке проверяемого в раздел «судебное делопроизводство», найти ссылку на поиск информации и попытаться найти данные о судимостях по фамилии. Так же в качестве источника можно использовать Государственную автоматизированную систему Российской Федерации «Правосудие».
Вариант №2 — открытые реестры розысков ФСИН, МВД и ФССП
В реестр розыска МВД попадают лица, совершившие преступления, подлежащие уголовной ответственности, а также пропавшие без вести или разыскиваемые по иной причине. В реестре ФСИН содержаться данные об осужденных, самовольно оставивших пенитенциарное учреждение, а в реестре розыска ФССП данные о лицах, находящиеся в розыске по подозрению в совершении преступлений подследственных ФССП России.
Эти методы сбора информации доступны для всех и бесплатны — это плюс. При этом съедают много времени на поиск и анализ — это минус.
Почему так?
- Отсутствие дополнительных идентификаторов для точного поиска. На сайтах судов поиск осуществляется по комбинации — фамилия, имя, отчество. Соответственно в выдаче получаем большой список дел с однофамильцами, которые надо проанализировать и понять, какие дела с большой долей вероятности относятся к проверяемому субъекту.
- Поиск сразу по нескольким регионам. Часто у субъекта есть причастность к нескольким регионам — прописка в одном месте, а место проживания менялось, а значит искать нужно сразу по нескольким регионам. В открытых источниках придется отдельно прорабатывать каждый регион — это дополнительное время на проверку.
- Нестабильность информационных источников. Сайты судов работают с перебоями, информация не всегда доступна 24/7, например в связи с техническими обновлениями — это тормозит процесс проверки и растягивает сроки.
Прежде чем рассказывать, как в Интернете узнать, есть ли у человека судимость, давайте попробуем разобраться, для чего это нужно. Согласно статье 86 УК РФ судимость — это особый правовой статус лица, приобретенный им после вынесения ему судебного приговора.
Проблемы с законом, а также проблемы с законом и фактами уголовного преследования человека в прошлом будут препятствовать его работе и другим действиям в будущем. Такая «черная метка» создаст проблемы с трудоустройством и не даст возможности:
- получить разрешение на ношение огнестрельного оружия;
- усыновить или позаботиться о ребенке;
- получить визу для некоторых стран;
- устроиться на работу в ФСБ, МВД и прокуратуру.
Такие ограничения существуют по закону, поэтому вопрос о том, как проверить человека на наличие судимости, иногда стоит очень остро. Более того, в некоторых случаях приговор суда считается недействительным. Это, в частности, происходит, если испытательный срок с испытательным сроком закончился и после отбытия наказания истек определенный период времени от одного до трех лет.
Проверка физ лица по базе МВД онлайн
База данных МВД содержит информацию обо всех гражданах Российской Федерации, которые находятся в розыске, имеют судимость и фигурируют по другим статьям. Доступ к базе ограничен, но сервис CheckLic, который официально сотрудничает с МВД России, может предоставить данные о судимости любого гражданина, имеющего паспорт.
Для проверки физического лица по номеру в базе МВД необходимо ввести личные данные проверяемого лица в соответствующие поля, система автоматически отправит официальный запрос информации, после чего вам увидеть достоверную информацию о проверяемом человеке.
Полученная здесь информация обновляется вместе с базой данных МВД, т.е в режиме реального времени. Таким образом, вы можете быть уверены, что все полученные данные актуальны на момент получения отчета.
Для чего необходима проверка
Подавляющее большинство работодателей старается избежать найма в компанию граждан, которые в прошлом преступали закон. Ставят ли в паспорте отметку о судимости? Действительно, когда-то давно такая информация фиксировалась в общегражданских паспортах, но сегодня проследить информацию о судимости, изучив главное удостоверение российского гражданина, не представляется возможным.
Оформляя на работу сотрудника, работодатель должен иметь в виду, что в законодательстве закреплено положение о невозможности отказать претенденту на вакансию в приеме на работу по причине его судимости. Есть ограниченный перечень должностей, на которые невозможно принять человека, когда-то осужденного за совершенное преступление.
Самостоятельно работодатель не может проверить сведения о том, был ли человек признан судом виновным в совершении преступления или нет. В оговоренных законом случаях специалист по кадрам имеет право затребовать у претендента на должность бумагу об отсутствии судимости.
Учитывая участившиеся случаи подделки документа, важно знать,. Есть три способа, которые можно применить с этой целью
- Через интернет, воспользовавшись официальным сервером ГУВМ МВД.
- Написав заявление в территориальном подразделении ГУВМ МВД.
- Используя визуальное обследование паспорта.
Роль справки о судимости в процессе трудоустройства
Справки о судимости — это документы, содержащие информацию о предыдущих уголовных делах, судебных приговорах и наличии уголовных судимостей у граждан. В процессе трудоустройства этот документ становится одним из главных требований работодателей, что позволяет им проверять прошлое кандидата и принимать решение о его приеме на работу.
Справки о судимости являются важной частью процесса трудоустройства, так как они могут отражать прошлое кандидата и влиять на решение работодателя об отказе в приеме на работу. Однако, необходимо учесть, что наличие судимости не является абсолютным препятствием для трудоустройства, и многие предприниматели могут рассматривать кандидатуру, опираясь на его настоящую личность и профессионализм.
С другой стороны, злоупотребления со стороны работодателей, преследующие целью получать личную информацию и дискриминировать кандидатов на основе их прошлой жизни, могут нарушать закон и приводить к судебным разбирательствам. Поэтому важно соблюдать принципы защиты персональных данных и уважать права каждого человека на равное трудоустройство.
Законодательство и проблема судимости
Одним из главных вопросов, связанных с возможностью трудоустройства для людей с условной судимостью, является законодательство России. Согласно статье 86 Уголовного кодекса РФ, человек, которому было назначено условное или отсроченное наказание, не считается судимым, если он исполнял свои обязательства перед судом, не нарушал другие законы, и у него нет других судимостей.
Однако, несмотря на отсутствие судимости, работодатель может запросить справку о наличии или отсутствии судимости при приеме на работу. Кроме того, некоторые виды работ, связанные с обслуживанием, безопасностью и детьми, сразу исключают кандидатов с какой-либо судимостью.
В то же время, законодательство РФ защищает права людей с судимостью, предоставляя им возможность покинуть запись о судимости в их полицейской и криминальной истории через определенный период времени. Это означает, что они могут получить повторный шанс на трудоустройство.
| Виды судимости | Указывается в справке о судимости? | Риски на работе |
|---|---|---|
| Условное осуждение | Указывается, если в справке указано условие отмены при наличии нового преступления в течение определенного срока | Может рассматриваться как недостаточная общественная ответственность, что может негативно повлиять на доверие начальства и коллег |
| Привлечение к административной или уголовной ответственности без наказания | Не указывается в справке | Не представляет риска для работы |
| Прекращение уголовного дела за отсутствием состава преступления | Не указывается в справке | Не представляет риска для работы |
| Уголовный приговор с исполнением или отсрочкой | Указывается в справке | Может привести к отказу в приеме на работу или увольнению, если требуется чистая справка о судимости |
В целом, справка о судимости не является главным критерием при приеме на работу, но может стать препятствием, если речь идет о вакансии, связанной с высокой ответственностью и требующей от соискателя безупречной репутации. Кроме того, наличие судимости может вызывать недоверие и конфликты на рабочем месте, что может стать причиной увольнения. Важно понимать, что за каждым случаем судимости стоит определенная история и обстоятельства, поэтому при оценке кандидата на вакансию нужно учитывать и другие факторы, а не только наличие или отсутствие судимости в справке.
Как избежать проблем при поиске работы
При поиске работы нельзя себе позволить никаких ошибок, особенно если у вас есть условная судимость. Для того, чтобы избежать проблем, нужно проявлять максимум внимания и осторожности.
Перед тем, как искать работу, следует внимательно изучить справку о судимости и убедиться в ее правильности. Если есть какие-то несоответствия или ошибки, их нужно исправить в срочном порядке.
Дальнейший поиск работы лучше начинать с рекомендаций бывших коллег, друзей или знакомых, которые могут подтвердить вашу хорошую репутацию. Не стоит сразу же упоминать о своей справке о судимости. Эта информация может быть раскрыта только по требованию работодателя.
Если вы получили приглашение на собеседование, необходимо собрать максимум информации о компании и ее репутации. Если компания известна как неприхотливый работодатель, то лучше не тратить свое время на собеседование.
Не забывайте также о своих навыках и квалификации. Если у вас есть опыт работы или профессиональное образование, которое может пригодиться в работе, это может стать вашим конкурентным преимуществом.
Ходатайство о снятии вины
Снятие судимости и исключение информации о лице из базы данных возможно только по решению суда. Других вариантов нет.
Для того чтобы отбелить свою репутацию и честное имя, необходимо обратиться в суд с ходатайством об удалении судимости. Для осуществления задуманного, истцу придется предоставить доказательства ошибочного внесения его личных данных в базу ГИАЦ.
Важно: если из-за допущенной ошибки пострадала деловая или личная репутация заявителя, он вправе взыскать моральный ущерб с лица, которое вносило информацию в базу данных. Для этого в судебном порядке ему необходимо доказать факт наличия страданий и финансовых потерь. Для того чтобы требования истца были удовлетворены в полном объеме, необходимо заручиться поддержкой опытного адвоката.
По каким данным можно проверять человека
Интернет предоставляет неограниченные возможности пользователям. Узнать какие-либо сведения о конкретном человеке можно как с помощью официальных баз данных, которые ведутся государственными органами и иными ведомствами, так и с помощью онлайн-сервисов.
Рассмотрим способы проверки физического лица с учетом имеющихся документов, данных:
- Паспорт;
Владея информацией о серии и номере паспорта можно узнать о том, действителен ли он или нет. Сделать это нужно с помощью сервиса «Проверка по списку недействительных российских паспортов». Актуальную базу данных предоставляет главное управление по вопросам миграции МВД России.
Алгоритм действий довольно простой: в свободных полях вводим серию и номер паспорта человека, ниже – код с картинки. Далее нажимаем кнопку «Отправить запрос» и ждем ответ от системы. Пользователь узнает, есть ли паспорт среди недействительных или нет.
Следующий сервис, который нам даст информацию по данным из паспорта – «Как узнать ИНН».
Пользователю необходимо заполнить следующие поля:
- Паспорт;
- Фамилия;
- Имя;
- Отчество;
- Дата рождения;
- Серия и номер паспорта.
Далее нажимаем кнопку «Отправить запрос». После обработки данных система выдаст номер ИНН, если он имеется в базах или сообщит об его отсутствии.
По ФИО с помощью онлайн сервисов можно узнать следующие сведения:
- Информацию об имеющихся судебных делах людей.
Для этого необходимо посетить районный суд по месту регистрации гражданина
Второй вариант – обратиться в картотеку арбитражных дел, если имеет место быть ИП или если человек участвует в организации в качестве учредителя или члена.
Наличие актуальных исполнительных производств и, соответственно, задолженностей.
Сервис ФССП «Банк данных исполнительных производств».
После введения ФИО людей, система выдаст данные об имеющихся в производстве у приставов исполнительных документах.
По ИНН можно пробить человека на предмет наличия налоговой задолженности.
- с помощью сервиса официального сайта ФНС России «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц»;
- на едином портале госуслуг в разделе «Узнай свою задолженность»
Проверить наличие информации в Банке данных исполнительных производств Федеральной службы судебных приставов.
Мобильный номер телефона человека.
Он позволяет узнать данный гражданина посредством осуществления «пробного» платежа через онлайн сервисы банков. Если осуществить поиск по номеру, ввести сумму и попробовать довести операцию до конца, пользователь узнает, кому принадлежит номер и есть ли у человека карта в данном банке.
○ Процедура попадания записи о судимости в базу.
Порядок внесения данных о преступлениях предусмотрен Типовым положением, утвержденным совместным приказом правоохранительных органов от 29.12.2005 «О едином учете преступлений». Согласно п. 4.1 Положения сведения об уголовно наказуемых деяниях вправе фиксировать дознаватель, прокурор, следователь.
В соответствии с п.п. 17-19 Положения данные в ГИАЦ РФ попадают таким образом:
- Заводится уголовное дело.
- На протяжении суток (за исключением праздников и выходных) с момента принятия надзирающим прокурором решения по делу, орган, проводящий расследование, передает информацию в специальные регистрационно-учетные отделы.
- Регистрационно-учетные подразделения на протяжении суток передают учетную документацию в ИЦ, ответственные за обработку информации (для каждой категории дел и в каждом субъекте РФ есть свой Информационный центр, например, ИЦ по транспорту, ИЦ военной прокуратуры).
- ИЦ формируют статистику по преступлениям. Информация передается в ГИАЦ РФ.
«Учету подлежит каждое преступление (на основе его юридической квалификации по конкретной норме УК РФ), по факту совершения которого, независимо от времени его совершения: возбуждено уголовное дело; вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям; вынесен обвинительный приговор по делу частного обвинения» (п. 27 Положения).
- Информация о судимости представляется работником работодателю в обязательном порядке только при трудоустройстве на должности, исключающие наличие проблем с законом. В остальных случаях судимость — не препятствие для приема на работу, и сведения о ней работник может предоставить лишь в добровольном порядке.
- Официальным документом, свидетельствующим об отсутствии судимости, служит выданная органами МВД работнику по его запросу справка установленной формы.
- Работодатель может проверить факт существования у работника проблем с законом в Интернете на общедоступных сайтах официальных ведомств. Однако для этого ему нужно иметь согласие работника на проверку (обработку) его персональных данных.