Нестраховые периоды для больничного листа в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нестраховые периоды для больничного листа в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Как будут учитываться нестраховые периоды при оплате больничных листов

2. На что влияет наличие нестраховых периодов

3. Рассчитываем больничный по беременности и родам

4. Где и как оформить больничный

5. Понятие нестраховых периодов в больничном листе

6. Нестраховые периоды в больничном листе

7. Специфика нестраховых периодов для больничного листа в 2020 году

8. Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

9. Расчета больничного листа в 2020 году

10. Новые правила для нестраховых периодов в больничном листе с 2024 года

11. Изменения в определении стажа

Страховой стаж – это период, в течение которого человек уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд. Он учитывается при определении права на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничного) в случае заболевания или травмы. Страховому стажу присваивается определенный балл, а его длительность и величина влияют на размер и продолжительность выплаты больничных.

Как будут учитываться нестраховые периоды при оплате больничных листов

Начиная с 2024 года в России будет введена новая система учета нестраховых периодов при оплате больничных листов. Это означает, что теперь при расчете страхового стажа для оплаты больничных будут учитываться не только фактические периоды работы, но и периоды, во время которых человек не был застрахован.

В рамках новой системы будет установлено специальное количество дней, за которые начисляется страховой стаж. И если прежде нестраховые периоды не учитывались при оплате больничных, то теперь они будут учитываться при подсчете стажа для оплаты больничных. Это позволит более справедливо распределить финансовую нагрузку между государством и работодателями.

Важно отметить, что нестраховые периоды будут учитываться только при наличии определенных условий. Для того чтобы они были признаны в рамках стажа для оплаты больничных, необходимо, чтобы человек находился на государственном учете в качестве безработного или получал временную нетрудоспособность или ухаживал за ребенком с инвалидностью. В других случаях нестраховые периоды не будут учитываться и не будут включаться в расчеты оплаты больничного листа.

На что влияет наличие нестраховых периодов

Во-первых, за счет нестраховых годов увеличивается страховой период.

Приведем пример расчета.

Стаж сотрудника:

с 02 июля 1992 по 23 октября 2007 — гражданская работа — 14 л. 3 мес. 22 дн.;
с 08 апреля 2008 по 18 июля 2012 — служба в УФСИН — 4 г. 3 мес. 10 дн.;
с 03 августа 2012 по 20 февраля 2022 (открыт лист нетрудоспособности) — работа в качестве учителя труда в школе — 9 л. 6 мес. 18 дн.

В ЛН указывается нестраховой срок (УФСИН) — с 08 апреля 2008 по 18 июля 2012 — 4 г. 3 мес. 11 дн.

Страховые годы на 2 февраля 2022 — с 02 июля 1992 по 20 февраля 2022 — 30 л. 7 мес. 19 дн.

Во-вторых, расчет компенсации по больничному листу зависит от страхового стажа сотрудника. Подсчет следующий:

до 5 л. — к выплате предусмотрено 60% средней зарплаты;
5 до 8 л. — 80%;
больше 8 л. — 100%.

Для расчета суммы пособия к выплате по ЛН организация использует процент по средней зарплате по страховому стажу с учетом предельной базы для начислений зарплаты.

Наличие нестрах. годов может влиять на процент средней зарплаты для расчета компенсации.

Приведем пример расчета.

У Иванова И.И. стаж без учета службы в органах МВД (2 г.) — 7 лет. Компенсация рассчитывается в размере 80% средней зарплаты. Но если добавить 2 нестраховых года, то для расчета используется коэффициент 100%.

Поскольку выделение нестрах. интервала связано с разницей в порядке финансирования выплат компенсации во время болезни, расчет выплат следующий:

3 дня больничных оплачивает работодатель;
сумма разницы доплачивается в качестве межбюджетного трансферта из федерального бюджета;
остальная сумма выплачивается СФР.

Предлагаем в помощь примеры заполнения нестраховых стажей в больничном листе, которые используются в любой организации.

Рассчитываем больничный по беременности и родам

Больничный лист для декретного отпуска в 2024 году будет зависеть от размера средних выплат за последние 2 года и рассчитывается следующим образом: суммируем заработную плату за 2 года, суммарный доход делится на количество дней расчетного периода (чаще всего 730 или 731 день, реже – 732 дня). Количество дней может быть уменьшено в зависимости от дней, в которые был взят больничный, отпуск по беременности или по уходу за ребенком. Таким образом, получаем средний заработок в день сотрудницы.

Максимальный размер выплат может составлять 2 736, 99 рублей, даже если среднедневной заработок при расчетах выше получился больше этой цифры. Чтобы получить итоговую сумму расчета, потребуется умножить сумму выплат в день на число дней декретного отпуска.

При этом важно учитывать, что в расчет берутся только те суммы, с которых были уплачены взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Где и как оформить больничный

Если вам понадобилось оформить больничный, вы можете обратиться в свою медицинскую организацию или к местному врачу-терапевту. Врач заполнит бланк больничного, укажет дни вашего отсутствия на работе и диагноз.

В большинстве случаев больничный может быть выдан именно участковым врачом, без необходимости обращения в больницу. Если же ваш случай требует госпитализации, далее выдавать больничный будут уже в месте лечения.

Заполненный бланк больничного нужно предъявить работодателю. Обычно работодатель предоставляет нужную отчетную форму, на которой необходимо указать даты и диагноз, чтобы получить деньги за больничный от государства. Форму можно заполнить в отделе кадров компании или прислать онлайн.

Стоит отметить, что по новому закону об оплате больничного, с 2024 года все выплаты будут производиться через Фонд социального страхования. Это значит, что после получения больничного вы должны будете подать заявление на выплату компенсации в Фонд социального страхования.

Понятие нестраховых периодов в больничном листе

Законодательство, регулирующее трудовую жизнь населения страны, регулярно претерпевает корректировки. Так, начиная с 2011 года, была добавлена такая категория, как «нестраховые периоды» в больничном листе. Под ней подразумеваются такие временные промежутки трудовой деятельности, в течение которых граждане не выплачивают страховые взносы, однако, учитывающиеся при соответствующих исчислениях стажа.

Исходя из ст. 16 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г., при оформлении сотрудницей отпуска по беременности и родам, болезни работника, либо возникновении иного обстоятельства, которое обуславливает временную утрату работоспособности, для исчисления соответствующих пособий бухгалтеру нужно знать страховой стаж гражданина. В него включаются те периоды официального трудоустройства лица, за которые нанимателем осуществлялись регулярные страховые отчисления в ФСС РФ. Также учитываются периоды:

самозанятости (например, частной юридической практики, так как в данные периоды страховые отчисления продолжали отчисляться);
прохождения военной и иной (например, государственной) службы (ФЗ № 4468/1 от 12.02.1993 г).

Нестраховые временные отрезки — те, которые не попадают под описание страховых. В частности, нестраховыми периодами являются:

отрезки времени, когда субъект считался официально застрахованным, но не оплачивал страховые взносы. Предполагается служба на государственных должностях;
периоды, когда субъектом не уплачивались страховые взносы, но которые, тем не менее, должны учитываться при расчете суммарного стажа.

Нестраховые периоды в больничном листе

Законодательство, регулирующее трудовую жизнь населения страны, регулярно претерпевает корректировки.

Так, начиная с 2011 года, была добавлена такая категория, как «нестраховые периоды» в больничном листе.

Под ней подразумеваются такие временные промежутки трудовой деятельности, в течение которых граждане не выплачивают страховые взносы, однако, учитывающиеся при соответствующих исчислениях стажа.

Исходя из ст. 16 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

, при оформлении сотрудницей отпуска по беременности и родам, болезни работника, либо возникновении иного обстоятельства, которое обуславливает временную утрату работоспособности, для исчисления соответствующих пособий бухгалтеру нужно знать страховой стаж гражданина. В него включаются те периоды официального трудоустройства лица, за которые нанимателем осуществлялись регулярные страховые отчисления в ФСС РФ. Также учитываются периоды:

самозанятости (например, частной юридической практики, так как в данные периоды страховые отчисления продолжали отчисляться);
прохождения военной и иной (например, государственной) службы (ФЗ № 4468/1 от 12.02.1993 г).

Нестраховые временные отрезки — те, которые не попадают под описание страховых. В частности, нестраховыми периодами являются:

отрезки времени, когда субъект считался официально застрахованным, но не оплачивал страховые взносы. Предполагается служба на государственных должностях;
периоды, когда субъектом не уплачивались страховые взносы, но которые, тем не менее, должны учитываться при расчете суммарного стажа.

Исходя из положений, закрепленных в ФЗ № 4468/1, периоды, включаемые в нестраховой стаж, считаются временем прохождения гражданами службы в таких структурах:

вооруженных силах РФ;
МВД;
МЧС;
службе по контролю за оборотом наркотиков;
службе по исполнению наказаний РФ.

Под трудовой деятельностью в структуре ВС РФ понимается не только та, которая осуществлялась по призыву, но и та, которая осуществлялась на основании контракта.

Так, военная служба учитывается в страховой стаж, однако, она признается нестраховым периодом, так как отчисления в ФСС РФ не осуществлялись. К подтверждающим ее документам относятся:

военное удостоверение;
трудовая книжка или соглашение;
выписка из соответствующей государственной службы и т.д.

Исходя из п. 19/1 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007г., наниматель обязан иметь документальное подтверждение нестрахового периода, присутствующего в трудовой жизни подчиненного. Если подобные документы не предоставлены, то неподтвержденные периоды подобной трудовой деятельности не могут учитываться при расчете стажа и соответствующих выплат.

Также важно отметить, какие временные отрезки априори не могут считаться нестраховыми периодами:

неофициальное трудоустройство субъекта. Предполагается, что гражданин не уплачивал взносы за этот период и не проходил службу в государственной структуре;
бесплатный отпуск на период более двух недель за один календарный год;
отпуск по уходу за ребёнком;
отстранение сотрудника от исполнения его должностных обязанностей, либо простой по его вине.

Специфика нестраховых периодов для больничного листа в 2020 году

Каждый лист нетрудоспособности имеет несколько разделов, одни из которых заполняются медицинским работником, а другие – работодателем непосредственно перед передачей документа ФСС. С левой стороны бланка графы подписаны «заполняется работодателем». Все пункты этого раздела связаны с описанием сроков общего стажа и страхового, а также с указанием идентифицирующих данных пациента как плательщика налогов государству.

Возле поля «общий стаж» отдельно выделены 4 клетки для отметки термина нестраховых периодов. Под графами сделаны отметки, что указываются только годы и месяца (по две клетки на каждую дату). Заполняя эту графу, следует помнить, что в учет берутся только полные года и месяцы работы, включая ежегодные отпуска.

Правильное указание нестраховых периодов в платежных документах – обязанность бухгалтера фирмы, но делать официальные запросы или иным образом искать подтверждение выполнения деятельности он не обязан. Чтобы получать максимально положенную сумму выплат, сотрудник самостоятельно должен предоставить подтверждающие документы с предыдущих мест службы.

В соответствии с п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н в строке «Страховой стаж» в ячейках “/ // / лет”, “/ // / мес.”, указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, нестраховые периоды должны быть учтены при заполнении бланка дважды: сначала – при указании общей продолжительности страхового стажа в качестве его составляющей, а затем – при заполнении строки “в т.ч. нестраховые периоды”. Обращаем внимание, что в строке “в т.ч. нестраховые периоды” указывается только продолжительность службы с 1 января 2007 года. Если работник проходил службу до этой даты, она учитывается только при заполнении строки “Страховой стаж”.

Приказом Минздравсоцразвития № 347-н от 26.04.2011 г. была принята новая форма бланка листа временной нетрудоспособности. Предполагается, что по новому шаблону управленец должен вписывать данные только в соответствующий раздел − «Заполняется нанимателем». Прочие графы отводятся для записей врача.

Записи в рассматриваемом документе должны осуществляться заглавными буквами, черной пастой (гелевой, капиллярной или перьевой ручкой), печатными буквами. Прочие средства для заполнения применять запрещено. Так, лист, заполненный обычной синей шариковой ручкой, не будет принят ФСС РФ. Помимо этого, подобный документ также может оформляться посредством компьютера.

С целью учета нестраховых периодов в больничном листе в 2019 году необходимо обозначить такие сведения:

количество лет и месяцев страхового стажа;
количество лет и месяцев нестрахового трудового опыта.

Итоговые расчеты по общему страховому стажу проводятся, исходя из положений ФЗ № 255. Так, нестраховые интервалы учитываются в суммарном страховом стаже, но по отдельной строке. Например, если субъект отработал 1 год и 3 месяца в МЧС, а в иных службах – 6 лет ровно, то в графу «Страховой стаж» необходимо внести 7 лет 3 месяца, а в графу «нестраховые периоды» − 1 год и 3 месяца.

Нестраховые периоды могут приниматься во внимание только в том случае, если они фиксируются после 01.01.2007 г. Подразумевается, что если служба в одной из описанных структур проходила до указанной даты, то ее следует включать в страховой стаж, а в нестраховые периоды – нет.

Нередко при расчете рассматриваемой категории бухгалтеры допускают ошибки. В Письме ФСС РФ № 14/03/11/15/11575 от 30.09.2011г. фиксируется, что необходимо делать в таких обстоятельствах.

Если документ заполняется вручную, подобная ошибка признается техническим недочетом и не требует оформления дубликата бумаги. Это означает, что фонд соцстраха не вправе отказать в выплате сотруднику, если допущена подобная неточность.

Описанное характерно только для тех листков временной нетрудоспособности, которые в целом оформлены грамотно и корректно.

Таким образом, нестраховые периоды являются важной составляющей общего страхового стажа. Бухгалтерам необходимо детально изучить вопрос их отражения с целью грамотного оформления листков нетрудоспособности сотрудникам компании.

Следовательно, в страховом стаже можно выделить нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды, тем не менее, включаются в его страховой стаж и, следовательно, влияют на размер пособия по временной нетрудоспособности. Это периоды военной службы по призыву и по контракту, а также периоды всех видов службы, перечисленных в Законе N 4468-I (служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы).

Правила заполнения соответствующих строк бланка больничного определены в п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.Расчет страхового стажа важный этап при начислении пособия нетрудоспособности. От него завесит сумма выплат, а также беспроблемный возврат средств из бюджета ФСС.

Специалисты фонда соцстрахования внимательно следят за правильностью начисления выплаченных пособий. Избежать проблем с возвратом денежных средств позволит отлаженная работа кадровой службы.

В соответствии с законодательством, на каждого сотрудника, работающего по трудовому договору, предпр��ятие обязано отчислять страховые взносы. Период, в который они перечислялись, называют страховым стажем.

Он оказывает основное влияние на размер выплачиваемого пособия. В фонде соцстрахования ведется строгий учет денежных средств, поступивших за каждого работника.

В 2007 году законодательство, связанное с порядком возмещения денежных средств по листам нетрудоспособности, претерпело некоторые изменения. В частности это касается рабочего времени, которое учитывается при вычете процента компенсации от ежедневного дохода. Прежде в расчет принимался общий трудовой стаж, а с начала 2007 году в основу стали брать страховой стаж.

Что такое страховой и нестраховой стаж? Страховой стаж – это все периоды официального выполнения служебных обязательств на государственных и частных предприятиях, с полученного дохода которых делались отчисления в пользу Фонда социального страхования. Существуют виды деятельности, которые исключают обязательные выплаты в пользу ФСС. Данные виды занятости можно условно разделить на две группы:

которые не учитываются при компенсации временной нетрудоспособности (не указываются в больничном документе);
те, что учитываются в страховой стаж и составляют нестраховой период в больничном листе.

К неоплачиваемым периодам относят:

наличие официального неоплачиваемого отпуска длительностью более двух недель на протяжении календарного года;
декретный отпуск;
временное отстранение от выполнения служебных обязанностей по вине самого работника.

Внимание

С точки зрения формирования общего страхового стажа нестраховые периоды для больничного листа важны. Они оказывают существенное влияние на размер пособия нетрудоспособности.

Страховой стаж работника отражается следующим образом:

восемь лет гарантируют получение полного пособия, то есть равного ста процентам от полагающегося сотруднику среднего заработка;
пять — восемь лет — гарантия восьмидесятипроцентной компенсации от среднего заработка;
полгода — пять лет — гарантируют шестьдесят процентов от среднего заработка;
менее полугода — не больше МРОТ, рассчитанный за полный календарный месяц.

В случае совпадения периодов трудоустройства, которые включаются в страховой стаж, следует учитывать один из них, о своем выборе сотрудник сообщает в письменной форме.

самозанятости (например, частной юридической практики, так как в данные периоды страховые отчисления продолжали отчисляться);
прохождения военной и иной (например, государственной) службы (ФЗ № 4468/1 от 12.02.1993 г).

отрезки времени, когда субъект считался официально застрахованным, но не оплачивал страховые взносы. Предполагается служба на государственных должностях;
периоды, когда субъектом не уплачивались страховые взносы, но которые, тем не менее, должны учитываться при расчете суммарного стажа.

вооруженных силах РФ;
МВД;
МЧС;
службе по контролю за оборотом наркотиков;
службе по исполнению наказаний РФ.

военное удостоверение;
трудовая книжка или соглашение;
выписка из соответствующей государственной службы и т.д.

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

В правильном заполнении больничного листа заинтересован не только работник, рассчитывающий на получение социальной компенсации, но и работодатель, получающий возмещение затрат на пособия своим сотрудникам от Фонда социального страхования. Корректность вносимой информации зависит от профессионализма сотрудников кадрового отдела, в частности, от правильной интерпретации ими этапов деятельности застрахованных трудящихся своего предприятия.
Нестраховые периоды в больничном листе – это далеко не новые понятия, до сих пор вызывающие большое количество вопросов при заполнении бланков и порождающие не меньшее количество ошибок при исчислении размера пособий.

Основной принцип обязательного социального страхования наёмных работников их работодателями предполагает гарантированную оплату времени вынужденного отсутствия из-за нетрудоспособности за счёт средств одноимённого фонда. В качестве страхового обеспечения выступают ежемесячные взносы, начисляемые на фонд оплаты труда сотрудников и уплачиваемые в бюджет ФСС.

Затраты на выплату денежных компенсаций за временную потерю трудоспособности, связанную с заболеваниями или с беременностью и родами, производимые работодателями из своих средств, подлежат возмещению из фонда соцстраха. Поводом для начисления социального пособия работнику и для компенсирования его суммы работодателю как раз и служит больничный лист.

Изменения в законодательстве, введённые в действие в 2007 г., требуют от работодателя при определении процентной величины назначаемого пособия ориентироваться на страховой стаж сотрудника, а не на общий трудовой, как было ранее.

Тем сотрудникам, за кого работодатель уплачивал страховые взносы менее полугода, пособия высчитываются, исходя из законодательно установленного минимума заработной платы.

Пособия рассчитываются так:

Проработавшим людям от полугода до пяти лет положено начислять 60% от среднего размера заработной платы.
Людям со стажем от пяти до восьми лет – 80 %.
Стопроцентный средний заработок получают сотрудники со стажем страхования больше 8 лет.

При этом нестраховые промежутки исключаются из страхового стажа, влияя, тем самым, на величину компенсации по листам нетрудоспособности.

Если причиной утраты способности гражданина к труду является его травма или болезнь, то обязанность оплаты первых трёх дней нахождения на больничном возложена на работодателя.

Оплата больничных листков, выданных по другим основаниям, с первых дней потери трудоспособности является обязанностью фонда соцстрахования.

Внутри суммарного трудового стажа работника могут быть периоды, в течение которых работодателем не производились обязательные платежи в ФСС.

По степени влияния на размер социальных выплат по больничным листам эти периоды можно разделить на две группы:

Периоды, не указываемые в листках нетрудоспособности и не принимаемые во внимание при определении процентной величины денежной компенсации.
Промежутки времени, включаемые в трудовой стаж в качестве нестраховых периодов.

Список закрыт.

В первую группу входят:

периоды учёбы в высших и специальных учебных заведениях;
время работы по гражданско-правовым контрактам;
официально оформленные отпуска за свой счёт свыше двух недель в течение года;
декретные отпуска;
периоды отстранения работника от обязанностей по собственной вине.

Перерывы в трудовой деятельности по этим основаниям освобождают работодателя от обязанности начислять и уплачивать в Фонд социального страхования ежемесячные взносы. Эти периоды исключаются из страхового стажа, оказывающего влияние на размер пособия, назначаемого работнику на время его болезни.

На сумму денежного довольствия военных и служащих государственных органов обязательные платежи в фонд социального страхования не начисляются.

Такой порядок законодательно утверждён для:

Вооружённых сил Российской Федерации.
Органов МВД и смежных формирований (МЧС, ФСИН, ФСКН и прочих).
Органов, контролирующих оборот наркотиков.
Формирований противопожарной безопасности.

Промежутки времени, в течение которых застрахованное лицо осуществляло службу в вышеназванных частях, составляют нестраховые периоды для больничного листа.

Что касается вооружённых сил, то в составе нестрахового периода учитывается как срочная служба по призыву, так и добровольная, оформленная по контракту.

Для того чтобы учесть в совокупности страхового стажа время армейской службы, трудоустройство в государственных силовых структурах и органах Министерства по чрезвычайным ситуациям, работодателю необходимо располагать документами, подтверждающими факт деятельности работника в данных организациях.

В этом качестве выступают:

военный билет;
трудовая книжка;
служебный контракт;
соответствующая справка, выданная отделом кадров учреждения государственной или муниципальной власти.

В отсутствие этих документов, не подтверждённые нестраховые периоды не подлежат учёту в суммарном страховом стаже для больничного листа, что негативно отражается на величине начисленной денежной компенсации по причине временной потери трудоспособности.

Определившись, что такое нестраховые периоды в больничном листе, нужно разобраться, какая позиция им отведена в бланках документов.

В 2011 г. в бланке бюллетеня появились специальные поля, в которые проставляются нестраховые периоды трудоустройства в формате полных лет и месяцев, включая время очередного отпуска.

Местонахождение информации о нестраховых периодах – в разделе листка нетрудоспособности, оформление которого возложено на работодателя, точнее, в расшифровке главы «Страховой стаж», частью которого они и являются.

При внесении сведений в этот раздел необходимо придерживаться следующих принципов:

При совпадении страхового и нестрахового стажа, указывать любой из них, по решению работника, подкреплённому письменным заявлением.
При отсутствии точной даты начала или конца нестрахового периода, указывать 15 число.
Влияние на размер общего страхового стажа оказывают только те нестраховые периоды, деятельность по которым осуществлялась с начала 2007 года. Промежутки службы до этой даты в полной мере принимаются к учёту в суммарном страховом стаже работника.

Расчета больничного листа в 2020 году

В статье собраны ключевые правила по расчету больничного и указан минимальный размер выплат по временной нетрудоспособности. Также приводим бесплатный онлайн-калькулятор для больничных выплат.

Для правильного расчета применяйте правила, актуальные в 2020 году. Во-первых, запомните, за чей счет выплачиваются пособия по нетрудоспособности:

1-3 дни больничного покрывает страхователь (работодатель);
начиная с 4 дня все расходы возлагаются на Фонд социального страхования;
ФСС может оплатить и первые 3 дня, если временная нетрудоспособность не связана с болезнями и травмами — это уход за детьми, членами семьи и т.д.

Во-вторых, пособие зависит от средней заработной платы сотрудника. Средний заработок рассчитывается за последние два года, предшествующие текущему году, в котором сотрудник вышел на больничный. В расчет попадают все выплаты, с которых начислялись страховые взносы. Формула среднемесячного заработка выглядит так:

Ср.ЗП = Год.ЗП / 730, где

Ср.ЗП — средняя ежемесячная зарплата;
Год.ЗП — общий размер зарплаты, начисленный за 2 года;
730 — количество дней в 2-х предшествующих годах.

Не всегда сотрудники отрабатывают 2 года, прежде чем выйти на больничный или уйти в декрет. А еще среднемесячная зарплата бывает меньше МРОТ. Тогда среднемесячный заработок приравнивается к минимальной оплате. МРОТ в 2020 для расчета больничного листа — 12 130 рублей. То есть средняя зарплата сотрудника за 2 года — это 24 МРОТ или 291 120 рублей.

В некоторых случаях не обязательно брать в расчет 2 следующих друг за другом года. Например, если сотрудница в 2018 году брала отпуск для ухода за детьми, то для расчета среднего заработка используйте 2017 и 2019 года.

Новые правила для нестраховых периодов в больничном листе с 2024 года

Больничный лист – это медицинский документ, удостоверяющий нетрудоспособность работника. Что такое нестраховые периоды в больничном листе? Это периоды, которые не учитываются при расчете выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Нестраховым периодом может быть, например, период до начала работы на территории РФ или период после окончания предыдущего больничного листа. Не учитываются также периоды, связанные с заболеваниями, на которые работник не страховался.

С 2024 года планируются изменения в системе расчета нестраховых периодов в больничном листе. Внесены предложения о введении ограничений на количество нестраховых периодов в год и о сокращении максимального срока их учета. Это позволит ужесточить условия для получения пособия по временной нетрудоспособности и снизить финансовую нагрузку на государство.

Примером новых правил может стать ограничение количества нестраховых периодов до трех в год, а также учет не более 10 дней для каждого такого периода. Это означает, что при наличии более трех нестраховых периодов в течение одного года или превышении суммарного срока отсутствия работы в этих периодах более 10 дней, работник рискует не получить пособие по временной нетрудоспособности.

В 2024 году стаж, по которому определяется больничный лист, остается равным 8 месяцам. В соответствии с действующим трудовым законодательством, стажом работы признается период фактического трудоустройства работника на предприятии или в организации, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком или членом семьи и привлечения к административной или уголовной ответственности.

Основной стаж — это период работы, который учитывается при начислении трудовых льгот или преимуществ в соответствии с трудовым законодательством. К нему также относится период обучения или прохождения стажировки, предусмотренный договором между работником и предприятием.

Периоды временной нетрудоспособности учитываются при расчете стажа в том случае, если выплачиваются социальные пособия или компенсация за потерю заработка.

Изменения в определении стажа

В 2024 году были внесены изменения в определение стажа для определения продолжительности больничного листа. Ранее стаж рассчитывался исходя из общей продолжительности работы человека, но теперь учёт ведётся по-новому.

Согласно новым правилам, стаж включает в себя периоды работы по трудовому договору, службы в армии и другие периоды трудовой деятельности. Также стаж может учитывать периоды получения образования, отработанные отпуска и декретные отпуска. Важно отметить, что периоды, когда человек не был занят никакой работой, не учитываются в стаже.

Для определения продолжительности больничного листа используется средний стаж, который рассчитывается как общая продолжительность стажа, делённая на количество месяцев или дней (в зависимости от применяемой системы расчёта). Полученное значение используется для определения продолжительности больничного листа.

Изменения в определении стажа в 2024 году позволяют более точно определить продолжительность больничного листа, учитывая все периоды трудовой деятельности и соответствующие перерывы.