Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если нарушают ваши трудовые права». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.
Подача жалобы в трудовую инспекцию после увольнения
Если пострадавший работник не желает возвращаться на прежнее место работы, то сроки подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения не имеют существенного значения. Письменное обращение гражданина, с которым был расторгнут трудовой договор, принимается уполномоченными сотрудниками инспекции и передается на регистрацию в течение 3-х дней.
Жалоба на незаконные действия начальника подлежит рассмотрению принявшим ее органом, если в документе:
- указаны фамилия и обратный адрес отправителя
- все части письменного обращения поддается прочтению
- не требуется разглашения информации, составляющей государственную тайну
- не содержится оскорбительных или нецензурных выражений, а также всевозможных угроз в адрес должностных лиц или их родственников
- не требуется решения вопросов, не входящих в компетенцию данного государственного органа. Если разрешение жалобы по существу требует участия других органов власти, то уполномоченные лица перенаправляют документ новому адресату в течение 7-ми дней с момента регистрации. Информация по переадресации жалобы поступает к заявителю в форме письменного уведомления
Каждая письменная жалоба и документ, составленный в электронной форме, подлежит обязательному рассмотрению сотрудниками трудовой инспекции. При необходимости лица, уполномоченные рассматривать жалобы от уволенных работников, организуют рассмотрение обращения с выездом на место.
В ходе рассмотрения жалобы, поступившей от уволенного сотрудника, трудовые инспекторы занимаются:
- обеспечением объективного и всестороннего разрешения дела
- направлением запросов в другие государственные структуры
- осуществлением мер по восстановлению или защите нарушенных интересов
- составлением письменного ответа по существу заявления
- уведомлением гражданина о перенаправлении жалобы в другие властные органы
Письменное обращение рассматриваются в течение одного месяца. Если должностным лицам требуется дополнительное время для разрешения вопросов, описанных в жалобе, они могут продлить срок ее рассмотрения еще на 30 дней. Увеличение срока разрешения жалобы допускается только при наличии:
- исключительных обстоятельств
- письменного разрешения руководящего должностного лица
Заявитель в обязательном порядке письменно уведомляется о перенесении срока дачи ответа по жалобе.
Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения
Трудовое законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы. В случае, если бывший работник хочет вернуть потерянную работу, ему потребуется подать заявление в суд.
Срок для обращения в судебные органы за разрешением трудового спора ограничен. В нормах ст. 392 ТК РВ указывается, что незаконно уволенный сотрудник может обжаловать решение работодателя об увольнении в течение одного месяца после получения:
- приказа об увольнении
- трудовой книжки
Разрешение иных споров, касающихся трудовых отношений между начальников и подчиненным, может происходить не позднее 3-х месяцев с момента, когда работник:
- узнал об ущемлении своих прав
- был узнать о совершенных нарушениях
Стоит отметить, что из-за своего характера взаимодействия с другими организациями государственная инспекция труда не принимает претензий в анонимном виде. Однако, инспектор, принявший жалобу, имеет право не разглашать данные человека, который её подал. Естественно, всё это регулируется желанием самого заявителя.
Сами жалобы бывают:
- Частные — когда заявителем выступает отдельное лицо, пострадавшее в результате неправомерных действий со стороны нанимателя. При этом необязательно находиться в числе действующих или недавно уволенных сотрудников организации. Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения минимальны — 1 месяц. Но при этом подать такое заявление может человек, с которым уже попрощались, или лицо с необоснованным отказом в приёме на работу.
- Коллективные — если пострадавших несколько, например, из-за внезапных массовых сокращений на крупном предприятии можно подать общую жалобу. С точки зрения территориального органа защиты прав работников такое заявление будет иметь намного больший вес по сравнению с индивидуальным.
Правила составления жалобы
Порядок составления жалоб в Трудовую инспекцию будет стандартным, как и для любых формальных обращений. К таковым относятся:
- написание только в формальном стиле без использования нецензурной лексики;
- излагать суть проблемы нужно по факту, в хронологическом порядке, не отвлекаясь на личные отступления;
- важно перечислить прилагаемые подтверждающие документы, по возможности привести ссылки на нормативные документы или пункты трудового договора, которые подтверждают правоту заявителя;
- лучше всего набрать документ на компьютере, чтобы исключить возможные непонятные ситуации из-за неразборчивости почерка;
- максимум конкретики (даты, имена, регистрационные номера документов).
Направить жалобу возможно по почте, передать лично или составить онлайн.
Кто может обратиться в Государственную трудовую инспекцию
В повседневных рабочих буднях нередко возникают конфликты. Не всегда работодатель и персонал сходятся во мнении относительно режима работы, графика отпусков или вопросов компенсационных выплат. В любых этих случаях на страже интересов трудящихся выступает ГИТ.
Любой представитель рабочего коллектива имеет право подать инспекторам письменную жалобу, если он считает, что в чем-то его права ущемлены. Кроме того, в ГИТ обращаются также не трудоустроенные граждане, которым, по их мнению, отказано в приеме на работу. С одной стороны, работодатель имеет право зачислять в штат тех сотрудников, которых он считает нужным трудоустроить. Но, с другой стороны, у каждого человека есть законное право реализации собственных способностей, профессиональных навыков.
В выигрышном положении оказываются те соискатели вакансий, которые располагают высокими квалификационными категориями. Если на желаемое рабочее место принят сотрудник, имеющий меньший стаж или не имеющий профильного образования, то это повод обращения в Государственную трудовую инспекцию.
Наконец, в ГИТ обращаются также бывшие члены рабочего коллектива, которых, опять-таки, по их мнению, работодатель уволил незаконно. Особенно часто этот вопрос касается людей предпенсионного возраста. Иногда их буквально принуждают к увольнению, поскольку работодателю невыгодно работать с ними.
Кроме того, часто процедура сокращения кадров на предприятии проходит на фоне конфликтных ситуаций. Не всегда рабочие соглашаются с мнением работодателя. Именно по этому поводу обращений в ГИТ особенно много.
В Государственную инспекцию охраны труда можно обращаться не только с жалобами. Инспектора ГИТ проводят квалифицированные консультации по любому вопросу.
На официальном сайте каждого регионального подразделения ГИТ есть форма обратной связи, которая дает возможность обратиться с любым вопросом к инспекторам. Кроме того, многие местные отделения практикуют очень удобную форму общения с населением: «Горячая линия».
Какой бы инцидент ни стал поводом для обращения в ГИТ, необходимо придерживаться правил подачи жалобы. Изложение фактов должно быть выполнено лаконично и максимально объективно.
Жалоба может инициировать внеплановый выход инспекторов на предприятие для проведения всеобъемлющего мониторинга ситуации. Не всегда этот факт означает однозначную поддержку позиции обратившегося работника. Если инспекторам не удалось выявить обстоятельства, подтверждающие его правоту, трудящийся имеет право обращаться в прокуратуру или в суд.
Практические моменты подачи жалобы в ГИТ
Жалоба должна сопровождаться подтверждающими документами. То есть, сотрудник, обращающийся в ГИТ, должен обладать минимальной правовой грамотностью.
В частности, он должен указать в жалобе:
- перечень статей и нормативов трудового законодательства, которые, по его мнению, нарушены;
- список копий документов и локальных актов по предприятию, на основании которых было совершено увольнение.
За сотрудником остается право обращения в другие органы параллельно с подачей жалобы в ГИТ. В частности, обычной практикой стало обращение рабочих, уволенных якобы по собственному желанию, в прокуратуру и судебные инстанции.
В том случае, если инспектора признают увольнение незаконным, администрация должна будет не только восстановить в должности работника, но и выплатить ему деньги за вынужденный прогул.
Жалоба подается несколькими способами:
- при личном посещении регионального подразделения ГИТ;
- по почте;
- онлайн.
Личный визит в трудовую инспекцию — самая удобная и рациональная форма обращения. Гражданин в этом случае будет избавлен от сомнений: дошло письмо или нет, приняли его или нет. Однако, далеко не у каждого работника есть на это время и возможности.
Поэтому обращение к инспекторам через официальный сайт — самая распространенная форма. Прежде всего, гражданину предложат зарегистрироваться и пройти в онлайн «Приемную». Список услуг будет представлен в открывшемся меню. До подачи жалобы гражданин должен будет заполнить анкету, в которой отразятся все его личные и профессиональные данные.
Подача заявления через почту оформляется как заказное письмо. При этом работник должен обязательно запастись описью вложения. Услуга «Уведомление о вручении» упростит дальнейшие объяснения с инспекторами и работодателем.
Круг решаемых вопросов
Согласно отраслевой инструкции, Трудовая инспекция регулирует абсолютно все вопросы в отношении работников и работодателей. Наиболее распространенными являются:
- Незаконное увольнение. Речь идет не только о нарушении процедуры оформления расторжения трудового соглашения, но также о дискриминации, отступления от принятых норм законодательства (к примеру, когда не имеют права уволить определенную категорию работников: беременные, матери-одиночки).
- Расчет работников. Выдача документов и положенных выплат в последний рабочий день.
- Нарушение правил проведения аттестации.
- Соблюдение норм техники безопасности, правил по регулированию условий труда, трудовой дисциплины. Здесь учитываются такие параметры: длительность рабочих смен, предоставление ежегодного отпуска в установленном порядке, частота и продолжительность перерывов.
- Пункты коллективного договора. Некоторые из них могут противоречить законодательству, тогда Трудовая инспекция регулирует вопросы их корректировки. То же самое касается Устава Предприятия. Также сюда следует отнести заключение срочного трудового договора – Инспекция устанавливает, действительно ли в этом случае было невозможно заключить бессрочное соглашение по найму персонала.
- Сокращения штата. Всегда в этом случае проводится проверка, чтобы исключить факт дискриминации в отношении сотрудников, а также проследить за соблюдением всех требований данной процедуры.
- Оплата труда работников (выплачивается ли минимальный уровень).
Если поступают какие-либо жалобы в отношении одной из сторон, работники Трудовой инспекции обязаны провести проверку, чтобы установить непосредственно сам факт нарушения, выявить обстоятельства дела, а далее выдать соответствующие директивы для устранения выявленных ошибок. Через определенное время (которое указывается в Акте проверки как временной период для ликвидации ошибок) проводится повторная проверка, чтобы определить, были ли устранены недочеты.
Порядок проведения проверки
Когда в Трудовую инспекцию поступает жалоба, на нее обязаны отреагировать и проверить непосредственно наличие факта заявленных нарушений.
Интересно то, что ссылка на саму жалобу практически всегда приводится в тексте распоряжения о проведении проверки предприятия. Формирование анонимной жалобы по факту невозможно, поэтому подобные действия являются полностью законными.
На основании жалобы формируется уведомление, которое должно быть направлено работодателю. Далее уже приходят проверяющие (представители Трудовой инспекции). Если необходимо, они могут дополнительно привлечь специалистов из других организаций (Пенсионный Фонд, Налоговая инспекция), чтобы получить полную оценку ситуации.
Время, в течение которого будет проводиться проверка, определяется в зависимости от:
- типа жалобы (какое именно нарушение нужно проконтролировать);
- масштабов предприятия. Понятно, что проверить выплату зарплаты на предприятии с численностью 2 человека можно намного быстрее, чем на заводе с коллективом в несколько тысяч;
- наличия филиалов. Иногда может потребоваться направить запрос в другие региональные отделения Трудовой Инспекции для комплексной проверки.
На основании полученной информации составляется акт. В нем указывается, в течение какого срока нужно устранить нарушения. По прошествии этого периода зачастую проводится повторная проверка, чтобы проконтролировать исполнение предписаний.
Помимо этого, если нарушения слишком грубые, возможна передача дела в прокуратуру или суд для дальнейшего рассмотрения спора. Тогда работники Трудовой инспекции должны будут приготовить соответствующие бумаги и самостоятельно составить иск. В этом случае изначально подавший жалобу сотрудник выступает потерпевшим, свидетелем, но не истцом по делу.
Сроки обращения и рассмотрения
Независимо от способов подачи срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней с момента официальной регистрации, на которую выделяется 3 дня. Для проверки информации период может быть увеличен до 60 дней с личным оповещением адресанта о побудивших причинах продления первоначально установленного периода.
В процессе рассмотрения обращений участников трудовых правоотношений, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:
внимательное рассмотрение сущности обращения с истребованием в случае необходимости документации и организацией проверочных мероприятий принятие обоснованных решений по предложениям, заявлениям, жалобам своевременное и досконально правильное исполнение вынесенных решений сообщение заявителям о решениях, которые были вынесены в результате проверки поданных ими обращений разъяснение заявителям порядка обжалования
В случаях, если обращение не требует дополнительного исследования и организации проверки, то сроки его рассмотрения, в крайнем случае – не позднее, чем через 15 дней.
Следует учитывать, что нормами Трудового кодекса в отдельных ситуациях устанавливаются специальные сроки разбирательства обращений специалистами ФИТ. Например, в случае обжалования решений работодателей об увольнении в рамках ст. 373 ТК РФ, жалоба должна быть рассмотрена инспекций труда в 10-дневный срок с даты ее регистрации секретариатом.
ТК РФ Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 373 ТК РФПри принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Если для объективного рассмотрения обращения требуется провести проверочные мероприятия), то сроки рассмотрения жалобы специалистами трудовой инспекции-составляют 30 дней.
В случаях, когда разрешение жалоб требует осуществления расширенной проверки (например, выезда в отдаленно расположенные филиалы либо получения уточненных сведений), согласно Федеральному закону № 59-ФЗ от 02.05.2006 года сроки предоставления ответов на подобные обращения могут быть продлены на месяц — до 60 дней.
В подобных ситуациях продление срока производится на основании решения руководителя территориального органа.
Данное решение в обязательном порядке доводится до сведения отправителя жалобы. Возможности повторного продления сроков разбирательства жалобы закон не предусматривает. Таким образом, при любых обстоятельствах заявитель должен получить ответ на свою жалобу в течение 60 дней с момента ее регистрации.
Обращение в судебный орган
Суд – крайняя, но при этом наиболее эффективная, инстанция. Часто люди стараются подавать иск в последнюю очередь, решая вопрос через другие инстанции. На самом деле это не совсем правильно. Причина в том, что только суд наделен наибольшим перечнем полномочий.
Если необходимо произвести любые финансовые взыскания, то принудительно это возможно сделать лишь по решению суда. Даже если Трудовая инспекция назначит выплатить в пользу сотрудника какую-то сумму, то работодатель имеет право это проигнорировать. Принудительно что-либо без решения суда удержать с него не смогут.
Вот почему, обращаясь напрямую в суд, можно сэкономить время, потраченное на хождение по другим инстанциям.
Если все же уже была направлена жалоба в Трудовую инспекцию, то все равно это не лишает права обратиться в суд (даже если по жалобе был отказ в удовлетворении каких-либо требований).
Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная.
Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться:
При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен.
Для обращения в другие надзорные органы конкретных сроков не определено. Суды, рассматривая подобные споры о сроках, опираются все на ту же ст. 392 ТК. Так, в Определении № 11-В06-8 ВС РФ от 28/06/06 указано, что смысл действий ГИТ – защита нарушенных прав работника, в то время как защита этих прав работником возможна в течение 3-х месячного срока. Из сказанного следует, что предписание ГИТ, выданное позднее, может быть признано недействительным. Такие решения есть (Определение Мосгорсуда по д. № 33-26595/11 от 08/09/11).
Круг решаемых вопросов
Согласно отраслевой инструкции, Трудовая инспекция регулирует абсолютно все вопросы в отношении работников и работодателей. Наиболее распространенными являются:
- Незаконное увольнение. Речь идет не только о нарушении процедуры оформления расторжения трудового соглашения, но также о дискриминации, отступления от принятых норм законодательства (к примеру, когда не имеют права уволить определенную категорию работников: беременные, матери-одиночки).
- Расчет работников. Выдача документов и положенных выплат в последний рабочий день.
- Нарушение правил проведения аттестации.
- Соблюдение норм техники безопасности, правил по регулированию условий труда, трудовой дисциплины. Здесь учитываются такие параметры: длительность рабочих смен, предоставление ежегодного отпуска в установленном порядке, частота и продолжительность перерывов.
- Пункты коллективного договора. Некоторые из них могут противоречить законодательству, тогда Трудовая инспекция регулирует вопросы их корректировки. То же самое касается Устава Предприятия. Также сюда следует отнести заключение срочного трудового договора – Инспекция устанавливает, действительно ли в этом случае было невозможно заключить бессрочное соглашение по найму персонала.
- Сокращения штата. Всегда в этом случае проводится проверка, чтобы исключить факт дискриминации в отношении сотрудников, а также проследить за соблюдением всех требований данной процедуры.
- Оплата труда работников (выплачивается ли минимальный уровень).
Если поступают какие-либо жалобы в отношении одной из сторон, работники Трудовой инспекции обязаны провести проверку, чтобы установить непосредственно сам факт нарушения, выявить обстоятельства дела, а далее выдать соответствующие директивы для устранения выявленных ошибок. Через определенное время (которое указывается в Акте проверки как временной период для ликвидации ошибок) проводится повторная проверка, чтобы определить, были ли устранены недочеты.
Решение об увольнении сотрудника, если оно было принято необоснованно, можно оспорить путем подачи обращения в один из государственных контролирующих органов. Чаще всего получателем жалоб уволенных работников является инспекция.
Рассмотрев жалобу гражданина инспекция должна принять решение о проведении проверки. Если изложенные факты в письме будут подтверждены, то госорган примет меры взыскания в отношении недобросовестного руководителя предприятия.
Итак, сроки подачи заявления в инспекцию после увольнения составляют один месяц. За этот периода необходимо подать жалобу в государственный контролирующий орган. Заявление должно содержать в себе следующую информацию:
- Сведения о работодателе, заявителе и получателе обращения. Помните, что подается жалоба только в местную инспекцию.
- Основания трудовой деятельности: дата приема на работу, период деятельности и должность. Также необходимо написать дату прекращения трудовых отношений и причину, которая была указана в приказе.
- Возражения: здесь нужно указать условия, с которыми не согласен сотрудник. Также следует написать нарушенные законы и ссылки на приложенные документы, являющиеся доказательствами нарушения ТК РФ.
В конце документа обязательно следует написать требование. Например, о проведении проверки, взыскании невыплаченной заработной платы или восстановлении на рабочем месте. Последний пункт – дата составления документа и личная подпись заявителя.
Нюансы трудового спора с работодателем
Инспекция по труду представляет собой особую государственную организацию, основная задача функционирования которой заключается в осуществлении постоянного контроля над соблюдением действующих законодательных норм. Выполнение данной задачи осуществляется с помощью предоставления Трудовой инспекции таких важных полномочий, как:
- Проведение плановых и внеплановых проверок. Они представляют собой особые мероприятия, во время которых представителями уполномоченной инстанции внимательно исследуется деятельность конкретного работодателя. Все обнаруженные нарушения фиксируются в официальной форме и могут являться полноценным основанием для последующего назначения предусмотренных законодательством мер ответственности.
- Анализ текущего рынка труда, изучение популярных предложений о работе и т.д.
- Получение официальных письменных обращений со стороны сотрудников по поводу различных нарушений, совершаемых их работодателями. Рассмотрение таких обращений и принятие решения относительно дальнейших действий.
Согласно существующей статистике, именно Трудовая инспекция является первой организацией, в которую предпочитают обращаться современные сотрудники в случае нарушения их прав и законных интересов. Однако здесь необходимо помнить и о том, что данная инстанция не всегда может оказать требуемую человеку помощь. В частности, при более серьезных нарушениях со стороны начальства оптимальным решением, возможно, станет подача жалобы в органы прокуратуры или в судебное учреждение.
Если говорить о наиболее распространенных причинах обращения физических лиц в Трудовые инспекции, можно отметить, что огромное количество предъявляемых претензий бывают тесно связаны с процедурой увольнения. Как известно, даже после официального ухода из организации у гражданина в течение определенного периода времени сохраняется законное право на предъявление претензий в адрес своего бывшего работодателя. Конфликты уже после увольнения могут возникать по следующим причинам:
- неисполнение работодателем его прямых обязательств относительно возврата всех важных документов на руки сотруднику. Сюда, например, можно отнести трудовую книжку подчиненного. Как известно, ее выдачу на руки увольняющемуся сотруднику работодатель обязан осуществить в последний день пребывания подчиненного в организации. Несоблюдение такого правила будет являться серьезным нарушением со стороны начальства;
- невыплата работодателем положенных сотруднику сумм. Например, руководитель начислил сотруднику положенную заработную плату за последний расчетный период, однако не выплатил компенсацию за не использованный подчиненным отпуск. Такая ситуация будет являться полноценным основанием для предъявления официальных претензий;
- осуществление увольнения сотрудника по инициативе работодателя при отсутствии на это законных оснований. Данный вариант можно назвать наиболее распространенным. К сожалению, очень часто руководители предпочитают избавляться от неугодных сотрудников. Для этого директор может найти самые различные причины. Многие, например, приписывают сотруднику серьезные дисциплинарные проступки, которых не совершал. В подобной ситуации обязательно нужно попытаться отстоять собственные права и восстановить справедливость.
Возможно ли восстановление на работе
Если работник был незаконно уволен, то он сможет непросто вернуть на работу, но и приступить непосредственно к исполнению своих обязанностей (восстановиться на прежней должности). Также за все время отсутствия на рабочем месте ему обязаны будут выплатить средний заработок (так как формально он не работал не по своей инициативе, а по вине работодателя).
Но все это возможно лишь после вынесения решения суда по делу. Если работник обращается в Трудовую инспекцию, то сотрудники данного органа смогут лишь проверить факт нарушения его прав, вынести свой вердикт. Но обязать работодателя восстановить работника на службе они не смогут. Дело все равно потребуется передать в суд.
При этом не всегда возможно обратиться сразу в суд. Иногда нужно провести предварительную проверку на предприятии, так как доказать самостоятельно может не удастся.