Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение переводом: плюсы и минусы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как показывает кадровая практика, в наибольшей степени переход сотрудника в другую компанию в порядке перевода выгоден именно сотруднику. Реализуя такой вид увольнения, работник получает ряд преимуществ, но и вынужден считаться с его недостатками. Обозначим плюсы и минусы для работника.
Плюсы и минусы в увольнении переводом для работника
Плюсы:
- гарантированное получение в течение 1 месяца с момента увольнения рабочего места в компании, выразившей согласие принять работника в порядке перевода;
- отсутствие испытательного срока в любой его форме (предусмотрено нормами ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
- для работника не приостанавливается течение страхового стажа;
- по согласованию с руководителем увольняющей компании, работнику может быть отменена двухнедельная отработка перед увольнением.
Минусы:
- «громоздкая» процедура увольнения, в которой обязанность координировать и осуществлять согласования между работодателями во многом ложится на заинтересованное лицо – работника;
- не сохраняется возможность предоставления отпуска принимающим работодателем до истечения 6 мес. с момента трудоустройства в порядке перевода;
- невозможность отзыва заявления об увольнении, в случае изменения личных обстоятельств работника, в силу которых он хотел бы отказаться от первоначальных намерений;
- закон не обязует принимающую компанию при приеме сотрудника в порядке перевода брать на себя обязательства по сохранению того размера заработной платы, который выплачивался в увольняющей компании. Поэтому работник вынужден будет принять те финансовые условия, которые ему предложит предприятие, куда он планирует трудоустроиться.
Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы для работодателя
Каждый «плюс» в активе работника – это вероятный «минус» для работодателя, однако в увольнении переводом и для работодателей есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их.
Плюсы для увольняющего работодателя:
- если увольняющая компания находится под угрозой предстоящего сокращения штата, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию ему не надо будет выплачивать установленное выходное пособие.
Плюсы для принимающего работодателя:
- еще на этапе согласования перевода имеется возможность составить мнение о специалисте, получить объективную характеристику о профессиональном уровне сотрудника.
Минусы для увольняющего работодателя:
- потеря специалиста и необходимость подбора в сжатые сроки кадров для его замены;
- затраты времени на дополнительный документооборот – составление писем и запросов.
Минусы для принимающего работодателя:
- работнику не может быть установлен испытательный срок, с момента принятия он будет считаться принятым на постоянную работу;
- в случае изменения производственной ситуации, приглашенному в порядке перевода работнику в течение месяца после его увольнения не может быть отказано в заключении трудового договора по ранее согласованному трудоустройству (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В противном случае, действия принимающего работодателя подпадают под нормы ст. 5.27 КоАП РФ, и могут быть оспорены в суде, решение которого гарантированно будет вынесено в пользу работника.
Преимущества и недостатки увольнения
Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.
| Преимущества | Недостатки | |
| Для работника | 1. На новом месте не устанавливают испытательных сроков;
2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца; |
1. Не сохраняется отпуск |
| Для руководителя | 1. При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод. | 1. Потеря специалистов;
2. Поиски новых кадров. |
Особенности процедуры увольнения переводом в другую организацию
В ст. 72 ТК РФ фиксируется положение о праве нанимателя уволить сотрудника с помощью его перевода на новое место только при наличии письменного соглашения субъекта или по поданному им заявлению.
Непосредственный процесс перевода субъекта в другую организацию регламентируется ст. 77 ТК РФ.
Ст. 80 ТК РФ регламентируется порядок расчета выплат работнику при процедуре увольнения переводом в стороннюю фирму.
Также, в случае смены директора компании, формы собственности и прочих позиций, закрепленных в ТК РФ, подчиненный вправе составить заявление об уходе.
Среди подчиненных и нанимателей нередко возникает путаница в вопросе различения понятий увольнения «по собственному желанию» и «с помощью перевода в стороннюю компанию». Между ними существуют значительные отличия.
Так, при подаче заявления по личной инициативе, субъект может в любой момент времени до непосредственного увольнения отозвать документ. В то же время, при наличии соглашения подчиненного с увольнением посредством перевода в другую компанию или его заявления об этом отзыв неправомерен. Это происходит ввиду того, что при переводе субъекта в стороннюю фирму ее руководство считается заинтересованным в конкретном профессионале. Данный интерес удостоверяется письменным запросом с указанием имени требуемого специалиста.
Так, увольнение переводом — это прекращение действия трудового соглашения конкретного работника с текущим работодателем и одновременное оформление нового соглашения с новым управленцем.
Увольнение переводом в другую организацию
Трудовым законодательством предусмотрена возможность увольнения сотрудников в порядке перевода. Процедура выполняется по аналогии с расторжением трудового договора по инициативе работника, но в ней есть несколько законодательных нюансов, о которых должны знать и граждане, решившие перевестись, и их руководители.
Чтобы детально разобраться в ситуации, нужно ознакомиться с видами перевода:
Гражданин переводится внутри организации, т.е. работодатель остается прежним. Инициатором обычно является именно он.
Перевод осуществляется в другое предприятие, руководство меняется. Инициативу проявляет либо сам сотрудник, либо его потенциальный работодатель.
Чаще всего внешний перевод происходит после различных семинаров и других мероприятий, когда руководство фирмы видит высококвалифицированного работника и хочет переманить его к себе. Перед этим проводится собеседование, результатом которого становится составление письменного предложения о перемещении сотрудника в другую компанию. Оно оформляется либо работодателем, либо самим работником, а направляется в адрес директора по текущему месту работы.
Преимущества и недостатки увольнения
Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.
| Преимущества | Недостатки | |
| Для работника | 1. На новом месте не устанавливают испытательных сроков; 2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца; |
1. Не сохраняется отпуск |
| Для руководителя | 1. При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод. | 1. Потеря специалистов; 2. Поиски новых кадров. |
Особенности увольнения при переводе
Процесс любого увольнения регулируется ТК РФ. Если работник увольняется путем перевода, он расторгает трудовой договор с одним работодателем и подписывает такой договор с другим.
Обычно специалисты имеют желание уволиться через перевод, если им поступает более выгодное по зарплате или карьерному росту предложение.
Также специалисты переходят к другому работодателю, если есть возможность заниматься более интересным направлением в своей профессии. Без увольнения перейти на другую должность не получиться, даже если обе организации или компании подчинены одному руководителю, юридическому лицу.
По инициативе работодателя
Случаи сокращения штатов, закрытия целых предприятий, компаний не редки. И руководство старается сделать увольнение в таком случае наименее болезненным. Если есть возможность, работникам может быть предложено новое место работы, на которое они перейдут по переводу.
Как в такой ситуации происходит увольнение?
- Работодатель подыскивает сотруднику новую должность.
- Договаривается о трудоустройстве с другим нанимателем. Выносит предложение по новому месту работы сотруднику.
- Если обе стороны согласны, составляется письмо-приглашение, издается соответствующий указ на увольнение по переводу.
Перед изданием приказа на увольнение работодатель должен направить работнику специальное уведомление, в котором указываются следующие данные — ФИО работника, его должность и подразделение, основание для увольнения (перевод), дату увольнения. Руководитель ставит на уведомлении свою подпись, также должен на одном из экземпляров расписаться и работник.
Если перевод осуществляется по инициативе руководителя (например, при сокращении штатов), работник может не принять предложение перейти на указанную должность, место.
Если сокращение все же проводится, он может сам подыскать себе работу, которая его устроит. Перевод не является обязательной процедурой при увольнении по сокращению, это просто инициатива руководства.
Увольнение по переводу может не подходить для трудоустройства на новом месте. Если новый наниматель посчитает нецелесообразным, не выгодным прием на работу нового сотрудника по переводу, он может отказать. Нет закона, который принуждает к приему на работу именно по переводу.
ВНИМАНИЕ! В таком случае нужно будет увольняться по собственному желанию, потом решать вопрос с поступлением на новое место работы. Но и в этом случае важно проверить, что в трудовой шла запись именно по собственному желанию.
Двухнедельная отработка при увольнении с переводом — на усмотрение администрации. Увольняемому положены законные выплаты — зарплата за последний период, компенсация за неиспользованный отпуск. Если увольнение происходит в дни, когда работник на больничном, оплачивается еще и нетрудоспособность.
Если работник получил письмо-приглашение на новую должность и уволился по переводу, новый работодатель должен оформить его на работу в течение месяца. При нарушении такого срока работник может подавать на работодателя в суд.
По своей сути увольнение с последующим переводом к другому работодателю означает увольнение с практически одновременным трудоустройством в новую организацию. Чтобы соблюсти все формальности, действующий руководитель работника должен заручиться документальным обоснованием перевода. В данном случае таковым выступает письменно оформленное уведомление будущего работодателя.
При этом время, установленное трудовым кодексом для отработки увольняющегося сотрудника, не является обязательным требованием. По соглашению сторон прежний работодатель вправе уволить работника без отработки положенных четырнадцати дней, если на место увольняемого уже найден другой работник.
Кроме того, закон не предусматривает ограничений в части категорий лиц, имеющих право уволиться с последующим переводом.
Сделать это может любой работник, в том числе многодетные матери, беременные женщины и даже работницы, находящиеся в декретном отпуске. Главное условие – желание самого сотрудника и его письменное согласие на перевод.
Законодательная основа
Перевод сотрудника на работу в другую организацию по его просьбе либо по инициативе работодателя при наличии письменного согласия самого работника предусмотрен статьей 72.1 Трудового кодекса РФ.
Реализация этой нормы допускает два варианта развития событий:
- первый предполагает прекращение трудовых отношений с одним работодателем и согласование перевода с другим. На практике оба работодателя предварительно согласовывают возможность перевода сотрудника от одного к другому через процедуру увольнения. Если условия устраивают обе стороны, остается только документально оформить перевод. При этом инициатива исходит непосредственно от работника, желающего трудоустроиться в другую организацию;
- второй вариант предусматривает возможность трудоустройства сотрудников по инициативе их работодателя. К примеру, если в организации грядет масштабное сокращение рабочих мест, а работодатель таким образом пытается сэкономить на выплате выходного пособия, или перевод обусловлен ликвидацией работодателя с последующей регистрацией новой организации, куда можно трудоустроить старых сотрудников.
Внимание! Увольнение с последующим переводом в другую организацию осуществляется только с письменного согласия работника.
Если же перевод осуществляется в рамках структуры одного работодателя, минуя процедуру расторжения трудового договора, согласие работника необязательно (например, в исключительных случаях, когда существует угроза жизни или нормальным условиям жизни населения либо во время простоя одного из подразделений).
Заявление на перевод сотрудника в другую организацию через увольнение
В ситуации, когда работник имеет на руках приглашение занять вакантную должность из новой организации, он должен уведомить своего работодателя о своем согласии осуществить данный перевод. Для этого ему необходимо оформить заявление по всем правовым нормам. Такое заявление должно содержать изъявление желания данного сотрудника покинуть организацию и занимаемую должность через перевод в организацию с указанием ее полного наименование за подписью сотрудника и даты составления документа. Также заявление должно содержать все формальные признаки рабочего документа: получатель данного заявления (обычно это генеральный директор организации) и наименование должности и ФИО отправителя (сотрудника, который изъявил желание уволиться).
Данный документ является обязательным в случае добровольного увольнения сотрудника с занимаемой должности независимо от причины и способа осуществления этой процедуры. Оригинал документа сохраняется в личном деле сотрудника.
Кого можно уволить переводом
По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы. По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:
- сотрудником;
- работодателем (действующим);
- работодателем (будущим).