Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Карьера инженера этапы продвижения, секреты успеха». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Не спешите гнаться за должностями. Если вам сначала предложат поработать рядовым техником — это совершенно нормально. Главное — с умом выбрать работодателя и трудиться на совесть. Рано или поздно вы получите инженерную должность.
Особенности профессии
Сегодня доступно много разновидностей инженерных профессий, связанных с той или иной сферой. Например, инженеры-нефтяники, буровики, горняки занимаются добычей полезных ископаемых. Биотехнологи прочно связаны с химией и смежными науками, они используют в работе генную инженерию, поэтому могут создавать, например, сорта растений, лекарственные препараты с необходимыми или улучшенными свойствами. Инженеры по 3D-печати осуществляют полный цикл технического сопровождения, направленный на 3D-печать продуктов питания, органов и тканей, зубных протезов и много другого.
Существуют инженеры-технологи пищевых производств, которые разрабатывают новые рецептуры, создают и внедряют производственные линии, контролируют качество сырья и готовой продукции. Онтоинженеры работают с искусственным интеллектом, профессия связана с программированием. В отдельную группу стоит отнести инженеров, которые занимаются конструированием и внедрением холодильного оборудования, систем кондиционирования воздуха, инженерных сетей и коммуникаций. Также есть более узкие специализации: инженер по охране труда, инженер-строитель и химик-технолог, специалист по солнечной энергетике. Последний отвечает за производство, монтаж и последующую правильную работу солнечных электростанций.
Можно долго перечислять узкие специализации, ведь инженеры есть везде: они контролируют работу АЭС и гидроэлектростанций, отвечают за то, чтобы производственное оборудование работало и охлаждалось правильно, внедряют нанотехнологии, создают машины и процессы автоматизации, летательные аппараты – от вертолетов до космических кораблей. Их деятельность может быть связана с физикой, программированием, конструированием, математикой, химией, биоинженерией и биологией, а также военным делом, экономикой и другими областями.
Карьерный рост инженера-строителя
В особую категорию выделяется специальность инженера-строителя. Она связана не только с изобретением инноваций, но и с обеспечением безопасности на строительной площадке. В обязанности инженера-строителя входит мониторинг общего хода строительно-монтажных работ, контроль над эксплуатацией строительного оборудования и соблюдение норм безопасности.
Кроме того, инженер-строитель должен обеспечивать создание технических условий на производстве для максимальной эффективности работ и для обеспечения комфортных условий труда рабочих. Если инженер строительной организации намерен добиться успеха в карьере, то он должен постоянно работать над повышением профессиональной грамотности.
Опыт инженера-строителя требуется во многих областях:
- при проектировании систем отопления;
- при закладке систем электрификации зданий;
- при обеспечении коммуникаций.
В компетенцию инженера-строителя входит также проводка сетевого кабеля и обеспечение качественной телефонии здания.
Особенность специальности составляет ее многоплановость. Инженер-строитель нужен не только при возведении жилых или социальных объектов.
Профессия предполагает также введение комплекса работ при проектировке:
- мостов;
- плотин;
- гидротехнических объектов.
Поскольку от инженера-строителя часто требуется личное присутствие на объекте, то помимо профессиональной грамотности он должен продемонстрировать также физическую выносливость. Карьерная вертикаль выстраивается от обычного инженера до главного инженера проекта.
Карьерный рост инженера-строителя
В особую категорию выделяется специальность инженера-строителя. Она связана не только с изобретением инноваций, но и с обеспечением безопасности на строительной площадке. В обязанности инженера-строителя входит мониторинг общего хода строительно-монтажных работ, контроль над эксплуатацией строительного оборудования и соблюдение норм безопасности.
Кроме того, инженер-строитель должен обеспечивать создание технических условий на производстве для максимальной эффективности работ и для обеспечения комфортных условий труда рабочих. Если инженер строительной организации намерен добиться успеха в карьере, то он должен постоянно работать над повышением профессиональной грамотности.
Опыт инженера-строителя требуется во многих областях:
- при проектировании систем отопления;
- при закладке систем электрификации зданий;
- при обеспечении коммуникаций.
В компетенцию инженера-строителя входит также проводка сетевого кабеля и обеспечение качественной телефонии здания.
Особенность специальности составляет ее многоплановость. Инженер-строитель нужен не только при возведении жилых или социальных объектов.
Профессия предполагает также введение комплекса работ при проектировке:
- мостов;
- плотин;
- гидротехнических объектов.
Поскольку от инженера-строителя часто требуется личное присутствие на объекте, то помимо профессиональной грамотности он должен продемонстрировать также физическую выносливость. Карьерная вертикаль выстраивается от обычного инженера до главного инженера проекта.
Карьерограмма инженера проектировщика
Инженер – это подготовленный специалист, стремящийся создавать новые технологии и усовершенствовать те, которые уже существуют. Инженеры облегчают жизнь и труд людей, занимаясь разработкой машин, механизмов, приборов, летательных аппаратов – все того, что окружает нас. Они несут ответственность за прикладные исследования, конструкторскую и технологическую деятельность, занимаясь:
- исследованиями и разработкой проектов, проводимых в рамках определенного предприятия, компании, государства;
- испытаниями оборудования, пусконаладочными работами и вводом в эксплуатацию;
- решением вопросов, связанных со стандартизацией, технической документацией, экспертными заключениями и другими бюрократическими процедурами;
- ведением отчетности, составлением графиков, аналитикой (технические данные, показатели и другие), контролем вверенного участка, оборудования и коммуникаций;
- плановым и аварийным ремонтом оборудования, установок и коммуникаций. Выполняют приемку после проведенных работ.
Конструкторы отвечают за проектирование, технологи – за усовершенствование, правильное функционирование, ремонт, а механики – универсальные специалисты. Однако перечень обязанностей зависит от направления деятельности инженеров, ведь они могут работать с вентиляционными системами, военно-промышленным комплексом, биотехнологиями, а также создавать предметы и технику, предназначенные для бытового применения.
Сегодня доступно много разновидностей инженерных профессий, связанных с той или иной сферой. Например, инженеры-нефтяники, буровики, горняки занимаются добычей полезных ископаемых. Биотехнологи прочно связаны с химией и смежными науками, они используют в работе генную инженерию, поэтому могут создавать, например, сорта растений, лекарственные препараты с необходимыми или улучшенными свойствами. Инженеры по 3D-печати осуществляют полный цикл технического сопровождения, направленный на 3D-печать продуктов питания, органов и тканей, зубных протезов и много другого.
От простого инженера до начальника: 5 ценных уроков на пути в управленцы
Инженеры необходимы абсолютно везде, однако место работы определяет образование. Инженер-электроник требуется в производственные компании, биотехнолог найдет работу в исследовательских институтах, на фармацевтических производствах, в лабораториях. Также инженеры востребованы в конструкторских бюро, крупных и маленьких компаниях, производящих продукты питания, технику, предметы быта, текстиль и т. д. Они работают на авиационных и машиностроительных предприятиях, в IT-агентствах, заняты в сфере энергетики, металлургии, военного дела, горнодобывающей промышленности – работы очень много, эта тенденция не изменится в ближайшее несколько десятков лет.
Инженеры по знаниям различаются по типу специализации. В вузах первый год программа обучения состоит из общих для профессии предметов. В последующие годы преподают специальные предметы по направлению учебного заведения.
В зависимости от того, какие бывают инженеры, отличаются и вступительные экзамены.
Наряду с математикой и физикой, которые сдают в большинстве технических вузов, специфика выбранной профессии, может потребовать от абитуриента знать:
- биологию;
- химию;
- иностранный язык;
- информатику и ИКТ.
Изучать предметы на базовом или профильном уровне нужно непосредственно в учебном заведении.
Прежде всего, необходимо высшее техническое образование — фундаментальные знания по математики, физике, химии, экономике, черчению. Необходимая глубина изучения той или иной дисциплины определяется выбранной специализацией.
Специализации можно условно подразделить на следующие типы:
- инженер-технолог (прорабатывает производственные процессы);
- инженер-конструктор (сфера компетенций — приборостроение);
- инженер-организатор (занимается хозяйственными вопросами на уровне планирования, управления качеством и т.п.);
- инженер-экономист (определяет направления развития предприятия, оценивает риски);
- инженер-программист (реализует проекты в IT-сфере) и др.
Имея диплом, выпускник подыскивает подходящие варианты вакансий и на практике знакомится с особенностями той или иной отрасли.
Не спешите гнаться за должностями. Если вам сначала предложат поработать рядовым техником — это совершенно нормально. Главное — с умом выбрать работодателя и трудиться на совесть. Рано или поздно вы получите инженерную должность.
Статус инженера обычно определяется категорией, которая зависит от стажа:
- третья — низшая — предполагает наличие вузовского диплома по специальности (допускается также среднее образование) и опыт работы в должности техника на протяжении как минимум 3 лет;
- вторая требует трёхлетнего стажа работы на инженерно-технических должностях;
- третью присваивают специалистам, отработавшим не менее трёх лет в статусе инженера II категории.
Инженер-проектировщик – это специалист, в обязанности которого входит работа над архитекторскими чертежами и планами различных конструкций. Именно проектировщики занимаются разработкой схем расположенных в зданиях систем водоснабжения, канализации, электричества, а также пожарной безопасности.
Профессия инженера-проектировщика уходит корнями в далекое прошлое. Системы водопроводов и сточных вод существовали еще в эпоху Древнего Рима и Вавилона. В современном мире различные специализации инженеров-проектировщиков приобретают все более важное социальное и стратегическое значение.
Без работы, выполняемой проектировщиком, невозможно представить себе ни одно строительство. Именно он создает необходимые чертежи на базе архитектурных планов. Инженерные системы, расположенные в сооружении, проектируются специалистом по коммуникациям. В силу большого развития строительства в настоящее время профессия инженера-проектировщика остается очень востребованной.
Формула карьеры для инженера-проектировщика
Технический склад ума, компьютерная грамотность, усидчивость, готовность углубиться в одну обширную задачу – набор подобных качеств является отличной основой для уверенного карьерного развития технического специалиста.
Популярность инженерных профессий, казалось бы, за последние десятилетия значительно снизилась, однако можно с уверенностью говорить, что на самом деле хорошие инженеры были востребованы всегда, а сегодня зачастую спрос на этих специалистов даже превышает предложение.
Применить свои знания инженеры могут как в российских компаниях, которые в условиях развития производства остро нуждаются в инженерах-проектировщиках, так и в зарубежных, имеющих российские представительства. Последним выгодно нанимать на работу российских специалистов (на все позиции — от стартовых до руководящих), поскольку приглашённые иностранные сотрудники требуют более высокой оплаты труда.
Список инженерных специальностей длинный: механик, программист, проектировщик, технолог, теплотехник, энергетик и др. Любая из этих специальностей предусматривает плавный и уверенный карьерный рост. Рассмотрим его на примере инженера-проектировщика.
- Инженер-проектировщик (без опыта работы)
- Требования: • образование — не ниже среднего • ПК — пользователь
- • знание программы AutoCAD.
- Обязанности: • прорисовка объектов, внутренних помещений
- • работа с готовой базой элементов.
Зарплата: 20-25 тыс. руб.
- Инженер-проектировщик III категории
- Требования: • профильное высшее образование • знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ) • AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) — уверенный пользователь
- • опыт работы в проектных организациях.
- Обязанности: • участие в проектировании
- • быстрое выполнение чертежей различной сложности.
Зарплата: 30-35 тыс. руб.
- Инженер-проектировщик II категории
- Требования: • профильное высшее образование • опыт проектирования объектов от 2 лет • опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D • обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
- • стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистам с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.
- Обязанности: • разработка схем организации и планировки объекта • построение продольных и поперечных профилей • построение картограмм
- • подсчёт объёмов работ.
Зарплата: 39-45 тыс. руб.
Инженер-проектировщик I категории
- Требования: • профильное высшее образование • опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D • обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
- • стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет.
- Обязанности: • разрешение технических вопросов по закреплённым объектам на протяжении всего периода проектирования, участие в сборе исходных данных для проектирования • подготовка заданий на разработку проектных решений • обеспечение соответствий разрабатываемых объектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также задания на их разработку
- • проверка чертежей, выполненных инженерами—проектировщиками I-II категорий
С чего начинается карьера инженера?
Прежде всего, необходимо высшее техническое образование — фундаментальные знания по математики, физике, химии, экономике, черчению. Необходимая глубина изучения той или иной дисциплины определяется выбранной специализацией.
Специализации можно условно подразделить на следующие типы:
- инженер-технолог (прорабатывает производственные процессы);
- инженер-конструктор (сфера компетенций — приборостроение);
- инженер-организатор (занимается хозяйственными вопросами на уровне планирования, управления качеством и т.п.);
- инженер-экономист (определяет направления развития предприятия, оценивает риски);
- инженер-программист (реализует проекты в IT-сфере) и др.
Имея диплом, выпускник подыскивает подходящие варианты вакансий и на практике знакомится с особенностями той или иной отрасли.
Описание профессии инженера-проектировщика
Проектировщики выполняют свою работу в тесном контакте с коллегами из сферы архитектуры. В зависимости от конкретных задач они разрабатывают проекты как целых строительных объектов, так и отдельных коммуникационных частей (например, водоснабжения, системы циркуляции воздуха, канализации и т.д.) На основе таких схем и свойств строительных материалов инженер-проектировщик работает над своими чертежами.
Инженеры-проектировщики заняты в самых разных сферах строительной деятельности:
Мосты, развязки и инфраструктурные объекты;
Промышленное строительство (электростанции, предприятия);
Проектирование систем жизнеобеспечения (водопровод, теплоснабжение, канализация, вентиляция и т.д.);
Строительство военных объектов.
Должностные обязанности инженера-проектировщика
Перечень обязанностей представителя профессии зависит от поставленных перед ним целей и задач, выполняемых функций. Такой сотрудник должен работать по должностной инструкции. В нее включена служебная информация по правам работника, требованиям к претенденту на должность.
Перечень универсальных обязанностей инженера-проектировщика:
- сбор информации по объекту, оценка и анализ полученных данных, проверка специфики технических условий;
- разработка общего проекта или его отдельных частей по заданным параметрам;
- реконструкция или ремонт уже существующего объекта, внесение в него функциональных изменений;
- разработка конструкций жилых или промышленных зданий, элементов инфраструктуры;
- составление и ведение документации (отчетной, технической), ее проверка, согласование со всеми вспомогательными службами;
- проверка соответствия рабочих данных принятым стандартам, нормам безопасности;
- обсуждение деталей проекта, а также согласование документации с заказчиками, исполнителями, контролирующими органами;
- внедрение автоматизированных систем и инновационных технических изобретений в процедуру проектирования;
- оценка данных по проекту с точки зрения технологии производства, экономической составляющей;
- контроль реализации задумки, внесение коррективов в чертежи под влиянием изменений ситуации, оценка результата.
Правила успешной карьеры
- Выполнять свои профессиональные обязанности на 200% и более. С самого первого дня не только показать себя квалифицированным специалистом, но и стать таковым на самом деле
- Быть максимально коммуникабельным, но четко соблюдать субординацию, иначе можно нажить врага в лице начальника. Постараться сделать так, чтобы приятельские отношения не мешали служебным
- Уметь быстро принимать решения, не сомневаться, если появляется возможность себя проявить. Вполне возможно, что именно такого шага и ждут от молодого сотрудника, чтобы доверить ему более высокий пост
- Прочь отбросить глупое упрямство и быть честным с собой и окружающими. Всегда признавать ошибки, если таковые возникнут. Но с одним «но» — не только признавать, но и обязательно их исправлять. Тогда будут уважать не только подчиненные, но и руководители
Почему не всем интересны перспективы карьерного роста?
- Человека всё устраивает на его рабочем месте. Он получает удовольствие от той деятельности, которой занимается, и боится разрушить свою зону комфорта. С обязанностями справляется отлично, доволен работодателем. По-настоящему ценный кадр для любой фирмы.
- Увлечение важнее работы. Некоторые люди выполняют должностные обязанности исключительно ради зарплаты, а все их мысли заняты своим хобби. Такой подход ничуть не опасен для работодателя, пока сотрудник трудится без нареканий.
- Когда у человека отсутствует интерес к работе, он не будет стремиться к карьерному росту. Пока он находится в поисках любимого дела, в котором мог бы самореализоваться.
- Карьерный рост в компании невозможен. Так бывает, когда фирма, например, очень маленькая и единственную руководящую должность занимает собственник бизнеса. Сотрудникам остается повышать свою квалификацию или осваивать новые направления деятельности. Но мало кому понравится работать, не видя перспектив развития и продвижения, поэтому в компаниях, которые не имеют системы карьерного роста, часто наблюдается текучка кадров. Люди нарабатывают определенный опыт и двигаются дальше, чтобы на новом месте получить больше возможностей для самореализации.
Периодически анализируйте свои достижения и позицию в команде. Если вы на работе уже несколько лет, а изменений нет ни в зарплате, ни в обязанностях, ни в должности, — возможно, это тупик. И из него нужно искать выход.
Для начала можно обсудить перспективы развития с начальником: есть шанс, что он просто не догадывается о вашем стремлении подняться выше или попробовать что‑то новое. Здесь важно выбрать правильный момент, когда у руководителя есть свободная минута и хорошее настроение, например в пятницу до обеда. И убедиться, что причины для повышения есть: расскажите, чему вы научились, как помогли компании и какие идеи предлагали, — одного только стажа, скорее всего, будет недостаточно.
Если он предложит ещё чуть‑чуть прокачаться, например освоить новый инструмент или немного поднять показатели эффективности, не отказывайтесь: составьте список целей, а когда выполните его, начните разговор снова. Если же никаких вариантов для роста от начальника не будет, а вы устали от рутины — это повод задуматься о поиске новой работы.
Пример карьерного плана
Для грамотного продвижения по карьерной лестнице рекомендуется изучить стандартный план карьерного роста. Методика карьерного роста:
- Постановка цели — достижение новой должности.
- Должность — Менеджер, управляющий отделом.
- Планирование срока для достижения цели — от 1 года до 5 лет.
- Что необходимо для получения должности — знания, навыки, опыт.
- Как достичь цели — повышение квалификации в магистратуре, на курсах.
Чтобы чувствовать уверенность и постепенный прогресс необходимо разработать индивидуальный план карьерного роста и выполнять его пункты, для чего потребуется немало усилий. Только при наличии целей, мотиваций для карьерного роста и выработанного плана можно занимать новые должности. Секреты быстрого карьерного роста описаны здесь.
Важно понимать, что отсутствие карьерного роста может быть связано как с одним критерием на работе, так и с их совокупностью. Во избежание застоя на одной должности должны присутствовать не только мотивации карьерного роста, но и систематическое усовершенствование своих способностей. Не стоит забывать и о мотивах карьерного роста, под которыми могут подразумеваться следующие вещи:
- Увеличение заработной платы;
- Наличие в подчинении персона;
- Достижение личных целей;
- Иные мотивы карьерного роста.
В настоящее время организации перестали видеть себя в качестве единого поставщика решений для своих сотрудников. Они превратились в бизнес-дом, который предоставляет возможности обучения мотивированным людям, что делает их более конкурентоспособными.
Эти карьеры были названы « Карьерами Протеана», потому что кандидаты теперь время от времени меняют свою карьеру в соответствии со своими личными потребностями. Основными характеристиками этих профессий карьерного роста являются портативные навыки, опыт работы в разных культурах, обучение на работе и постоянные контакты. Карьера Protean рассматривает межличностное обучение и изменения в организационной структуре как главные факторы для изменения карьеры.
Подводные камни увольнений
Увольнения использовались как способ увеличения прибыли, но сокращение самих сотрудников само по себе не приносит прибыли. Согласно исследованию Уэйна Касио , компании, которые получают новые доходы за счет расширения штата и других активов, получают больше прибыли, чем те, кто следует стратегии увольнения. Но работа с временными работниками заставляет нас задуматься о том, как лучше всего управлять карьерой этих работников в 21 веке. Компании получают различные преимущества, такие как снижение затрат на рабочую силу или повышение гибкости укомплектования персоналом, что может быть непросто, если временные сотрудники недостаточно квалифицированы или менее преданы своей работе.
В дополнение к этому, преимущества для квалифицированных специалистов, такие как выбор работы и личностный рост, могут привести к убыткам компании, если временные работники станут блуждающими низшими классами в рабочей силе.
Виды карьерного роста
Успешный карьерный рост не всегда происходит в классическом понимании этого термина. Иногда повышение может быть незначительным и даже неочевидным.
Рост в организации может быть в двух разных направлениях:
- Вертикальная карьера — традиционный подъем по ступенькам структурной иерархии.
- Горизонтальная карьера — расширение функциональной области деятельности. В таком случае новые обязанности и более сложные задачи могут быть не связаны с получением должности. Однако расширение полномочий обычно адекватно меняет вознаграждение за работу.
Кроме того, выделяют несколько вариантов развития в зависимости от локации реализации себя как профессионала:
- внутриорганизационная карьера — путь в рамках одной организации;
- межорганизационная карьера — человек проходит стадии профессионального роста в разных компаниях.
Что влияет на карьеру
Итак, мы рассмотрели, что такое карьера. Теперь время начать двигаться к должности генерального директора. Движение нужно осуществлять поэтапно с первых же шагов в новой компании.
- Первое, и самое важное: избегайте вспомогательных функций. Даже если работа на «механической» должности дает на начальном этапе больше денег, выбирайте те должности, которые влекут за собой развитие.
- Второе — это выработка личной стратегии. Составьте что-то вроде своего бизнес-плана по продвижению в компании. Если вы поставите перед собой цель, то это удвоит шансы на ее достижение. Тот, кто просто «плывет по течению», никогда не заработает свой миллион, а умение работать на перспективу — навык руководителя.
- Чем выше вы проходите по карьерной лестнице и чем крупнее компания, в которую вы пришли, тем шире круг задач и ответственности. Этого не стоит бояться. Главное, будьте на виду у руководства.
- Понятие профессиональной карьеры включает в себя и социальную сторону вопроса. Вам необходимо активно общаться с людьми, при этом особое предпочтение следует отдавать «полезным» людям, которые могут стать вашей «супергеройской командой». Коммуникативная сторона карьерного продвижения необходима также для того, чтобы максимально широко смотреть на решение разных проблем, черпать свежие идеи и просто держать руку на пульсе современного рынка.
- Еще один важный нюанс. Давайте вспомним определение понятия карьера: дефиниция включает в себя «развитие профессиональных навыков». Вопросы развития являются ключевыми в продвижении по карьерной лестнице. Даже если вы считаете, что знаете уже достаточно, следует учиться чему-нибудь новому. Не забывайте о том, что директор должен разбираться в очень широком круге вопросов.