Можно ли продлить трудовой договор гражданину Армении на 2 год в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли продлить трудовой договор гражданину Армении на 2 год в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Главные правила миграционного учета иностранцев в РФ

2. Особенности трудоустройства гражданина Армении в РФ в 2022 году

3. Временная регистрация для граждан Армении

4. Продление срочного договора. Не без рисков…

5. Трудовой договор для граждан Армении

6. Трудовой договор для граждан армении

7. Сколько раз подряд можно продлевать регистрацию в россии армянам

8. Прием на работу граждан гражданина Армении в 2022 году

9. Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ

10. Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами (подготовлено экспертами компании; Гарант; )

11. Сколько Раз Можно Продлить Временную Годовую Регистрацию Для Гражданина Армении

12. Не забудьте внести корректировки в локальные документы

13. Упрощенный режим найма граждан Армении

14. Оформление трудового договора

15. Порядок оформления на работу с видом на жительство

Заполнение унифицированного бланка уведомления позволяет произвести весь комплекс мер по сбору сведений для миграционной службы. Этот документ оформляется стороной, которая принимает иностранца, и личное присутствие его в ведомстве совершенно не обязательно. В уполномоченные структуры по месту пребывания эмигранта уведомление предоставляется в установленный срок – не свыше 7-ми рабочих дней после его прибытия.

Главные правила миграционного учета иностранцев в РФ

Основные использующиеся для постановки на учет мигрантов принципы таковы:

Прибывший мигрант передает фиксирующее его прибытие уведомление в учреждение ГУВД: его зарегистрируют в качестве пребывающего на территории РФ гражданина.
Иностранному гражданину вручается отрывающаяся часть уведомительного документа: в качестве удостоверения факта постановки на учет, который будет осуществлен в течение семи (с момента прибытия) дней.

Стоит отметить, что для лиц, прибывших с территорий Казахстана и Беларуси, а также Кыргызстана, Армении, постановка на учет будет оформляться в течение не 7 дней, а 15.

Некоторые категории граждан обязаны регистрироваться в РФ на следующий же после прибытия день.

К ним относятся:

лица, не определившиеся заранее с местом жительства;
лица, работа которых осуществляется вахтовым методом;
граждане, целью которых является лечение либо отдых (местом проживания таковых будет санаторий либо отель);
граждане со статусом «лишенные свободы».

От постановки на миграционный учет освобождаются:

члены экипажа корабля с военным статусом (цель – государственный визит);
то же в отношении судна гражданской категории (если период пребывания на берегу – менее суток);
пассажиры транзитной категории (вне зависимости от вида транспорта);
путешественники, если срок их визита в РФ ограничивается одной неделей.

Особенности трудоустройства гражданина Армении в РФ в 2022 году

При приглашении на работу подданных Армении, находящихся на момент трудоустройства в РФ, компании следует проверить следующие данные для приема иностранца на должность:

Легальность статуса гражданина Армении в РФ.	Проверка миграционной карты, в которой должна стоять отметка цели пребывания «Работа». Если в документе указано «Семья», то требуется получение ВНЖ, гарантирующего трудоустройство иностранца в любую компанию.	Следует обратить внимание на разрешенный срок нахождения в стране, статус на текущий момент при подписании трудового договора – РВП или ВНЖ, подача заявления на гражданство. От правового положения иностранца зависит объем прав и обязательств по ТК РФ.
Удостоверение личности для выездов за рубеж.	Документ должен иметь срок действия не менее 6 месяцев. При необходимости нужно его перевести и заверить у нотариуса.	Возможно получение нового документа в консульском учреждении Армении на территории РФ без необходимости выезда из страны.
Наличие СНИЛС, то есть постановка на учет в органе социального страхования.	Если отсутствует такая бумага, наряду с ИНН из налоговой службы, работодатель или иностранец могут получить ее самостоятельно. ИНН и СНИЛС требуются для уплаты налогов и сборов в России.	Оформление удостоверения, подтверждающего постановку на учет в системе пенсионного страхования, осуществляется в отделениях ПФ РФ.
Оформление трудовой книжки российского или советского образца.	Трудовая книжка является обязательным документом на основании ТК РФ.	Такое правило применяется как в отношении россиян, так и иностранцев. Если армянин приезжает в РФ на работу первый раз, то формуляр оформляется первый раз.
Удовлетворительное состояние здоровья, что подтверждается медицинским заключением.	Для иностранцев, имеющих ВНЖ или РВП, оформляется полис обязательного медицинского страхования бесплатно.	Если оформлено ВНЖ, то проверка состояния здоровья в отношении иностранца уже проведена, и для оформления трудового контракта и СНИЛС она не требуется повторно.
Постановка на воинский учет.	Если армянин не является военнообязанным в России, то его статус не проверяется на основании военного билета.	Военный билет при отсутствии постановки на учет в РФ не требуется предоставлять работодателю для мужчин призывного возраста.
Обязательно подтверждение отсутствия судимости на территории РФ и на Родине.	Справка об отсутствии уголовной ответственности оформляется в районе проживания в России в органе МВД. Выдается по запросу и имеет срок давности не более 14 дней. Предоставляется бесплатно.	Если иностранец преследуется по закону на основании требований уголовного законодательства, то устройство его на работу в России на основании ТК РФ невозможно по закону.
Подтверждение образования и его принятие по российским программам.	Если диплом был получен в РФ гражданином Армении, то вопросов при его принятии на работу не возникнет.	Если документ об обучении получен в другой стране, то требуется его легализация.

Временная регистрация для граждан Армении

Вопрос о временной регистрации для граждан Армении в Российской Федерации регулируется правилами миграционного законодательства и связан с продлением регистрации по трудовому договору.

Временная регистрация в Российской Федерации предусматривает оформление временного места пребывания для граждан Армении, которые имеют трудовой договор с работодателем в России.

Гражданам Армении, имеющим трудовой договор с работодателем в России, для продления временной регистрации необходимо обратиться в миграционную линию или приема мигрантов. При продлении временной регистрации необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие трудового договора и действительного паспорта.

Регистрация по трудовому договору для граждан Армении оформляется в течение 20 дней с момента пересечения границы между Арменией и Россией. Документы на регистрацию оформляются в миграционном органе по месту проживания гражданина Армении. При этом оформление временной регистрации выполняется в течение 8 дней с момента подачи заявленных документов.

Продление срочного договора. Не без рисков…

Продление срочных трудовых договоров с иностранными работниками может представлять определенные риски для работодателя. В таких случаях следует учесть несколько важных моментов, чтобы избежать возможных неприятностей и сохранить сотрудничество с квалифицированным иностранным персоналом.

Во-первых, необходимо помнить о том, что продление срочного трудового договора возможно только в случае наличия объективных причин, таких как выполнение проекта или временное увеличение объема работы. В противном случае, работник может обратиться в суд и требовать перевода на бессрочный трудовой договор, что может повлечь финансовые и репутационные потери для работодателя.

Кроме того, при продлении срочного договора с иностранным работником возникают миграционные вопросы. Работодатель обязан обратиться в миграционную службу и оформить необходимые документы для разрешения на работу иностранного работника в России. Нарушение данной процедуры может привести к административным штрафам и даже запрету на прием иностранных работников.

Также важно учесть возможность изменения условий трудового договора при его продлении. Работодатель и работник могут пересмотреть и изменить финансовые, графические и прочие условия договора. Однако, при этом необходимо соблюдать процедуры и правила, установленные законодательством о труде, чтобы не нарушить права работника и избежать претензий в будущем.

В целом, продление срочного трудового договора с иностранным работником не без рисков, но при соблюдении всех процедур, правил и условий, можно поддерживать успешное сотрудничество и сохранять ценных специалистов в команде.

С 1 января 2024 года вступает в силу Федеральный закон от 25.12.2023 № 634-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

В соответствии с внесенными изменениями право на материнский (семейный) капитал, будет предоставляться при рождении или усыновлении детей только если соблюдены следующие условия:

ребенок приобрел гражданство РФ по рождению;
родители ребенка имели гражданство РФ на момент рождения ребенка, независимо от места их жительства.

Напоминаем, что в соответствии с пунктом 1, статьи 13 Федерального закона от 28.04.2023 N 138-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», ребенок приобретает гражданство РФ по рождению, если на день рождения ребенка:

оба родителя/ единственный родитель имеют гражданство РФ;
один из родителей имеет гражданство РФ, а другой является лицом без гражданства;
один из родителей имеет гражданство РФ, а другой является иностранным гражданином — при условии, что ребенок родился в России;
один из родителей имеет гражданство РФ, а другой является иностранным гражданином — при условии, что ребенок родился за пределами РФ и не приобрел гражданство иностранного государства по рождению;
оба родителя/ единственный родитель являются иностранными гражданами или лицами без гражданства, постоянно проживающими в РФ, т.е. имеющие вид на жительство в России — при условии, что ребенок родился в России и не приобрел гражданство иностранного государства по рождению (не имеют права на материнский (семейный) капитал);
родители/ единственный родитель являются иностранными гражданами или лицами без гражданства, если ребенок родился на водном или воздушном судне, имеющем национальную принадлежность РФ, и не приобрел гражданство иностранного государства по рождению (не имеют права на материнский (семейный) капитал);
ребенок находиться в РФ, родители неизвестны, если в течение шести месяцев со дня его обнаружения не будет установлено, что он имеет гражданство РФ или гражданство иностранного государства.

Нормы закона не распространяются на граждан РФ, не имевших гражданства РФ и постоянно проживавших на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области на день рождения (усыновления) ребенка по состоянию на день принятия в РФ указанных республик.

Трудовой договор для граждан Армении

Также законную силу имеют все юридические бумаги об образовании, котирующиеся на территории Армении кроме профессий учитель, юрист, врач. В этом случае рабочий обязуется пройти специальные процедуры, доказывающие его квалификацию. Данная процедура осуществляется путем проведения тестирование или другой формы подтверждения.

В связи с регулированием российским законодательством занятости иностранцев в сфере труда, после заключения документа работодатель должен сообщить в органы ФМС о данном факте. Органы ФМС должны быть уведомлены вне зависимости от страны прибытия работника. В случае невыполнения данного обязательства фирма-наниматель облагается административным штрафом либо ее деятельность приостанавливается на срок от четырнадцати до девяноста дней.

Трудовой договор для граждан армении

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, —
(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2022 N 357-ФЗ, от 29.06.2022 N 199-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

8. Гражданин Армении. Имею договор с физ лицом на основании которого продлил пребывание на год. Пару дней назад подал заявление на квоту. Сейчас нужно уехать на 2 недели. Как поступать в данной ситуации? Можно ли выезжать и нужно ли уведомлять об этом кого-то. Трудовой договор не собираюсь расторгать.

Статья 821 ГК РФ. Отказ от предоставления или получения кредита
1. Кредитор вправе отказаться от предоставления заемщику предусмотренного кредитным договором кредита полностью или частично при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что предоставленная заемщику сумма не будет возвращена в срок.
2. Заемщик вправе отказаться от получения кредита полностью или частично, уведомив об этом кредитора до установленного договором срока его предоставления, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или кредитным договором.
3. В случае нарушения заемщиком предусмотренной кредитным договором обязанности целевого использования кредита (статья 814) кредитор вправе также отказаться от дальнейшего кредитования заемщика по договору.

Сколько раз подряд можно продлевать регистрацию в россии армянам

Нарушение данной нормы влечет административную ответственность по части 4 статьи 18.9 КоАП РФ.Собственно именно эта норма и фиксирует обязанность принимающей стороны обращаться в органы миграционного учета для, скажем так, извещения об изменении срока пребывания иностранца.

Обязательным этапом легализации на российской территории является постановка на миграционный учет. На жителей различных государств распространяются разные условия прохождения этой процедуры, точнее сказать, отличаются временные рамки, которыми она ограничена.

Возможность продления РВП отсутствует, зато уже по истечении одного года проживания в РФ на основании этого разрешения можно готовить документы на ВНЖ. Постоянное разрешение на проживание хоть и выдается на пятилетний период, но уже предусматривает возможность пролонгации неограниченное количество раз.

97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2022 на территории государств-членов ЕАЭС обеспечивается свобода трудовой деятельности, поэтому каких-либо дополнительных документов, кроме тех, которые необходимы для пребывания на территории РФ, не требуется. Гражданам государств-членов для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется получать разрешение на работу или патент.

(далее – Закон о миграционном учете) при изменении срока пребывания иностранного гражданина принимающая сторона или в редких случаях сам иностранец обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, представив письменное заявление произвольной формы с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.

Прием на работу граждан гражданина Армении в 2022 году

Согласно Федеральному закону №115-ФЗ, временно пребывающие безвизовые иностранцы имеют право находиться на территории Российской Федерации не более 90 суток суммарно в течение 180 дней. Если гражданин Армении официально трудоустроен в России, этот срок продлевается на период действия трудового договора (ст. 97 Договора о ЕАЭС). При этом законодательно срок действия договора не имеет никаких ограничений. Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок.

Прием на работу гражданина Армении происходит с оформлением тех же документов, что и при трудоустройстве российского гражданина. К этим документам относится и трудовая книжка. Тем не менее, работодатель не имеет право вносить записи в трудовую книжку иностранного государства.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в РФ

Однако существуют и международные документы. В частности, рекомендация МОТ № 86 «О трудящихся мигрантах», рекомендует заключать любые документы с мигрантами на понятном им языке. Исходя из этого, если иностранец на этом настаивает или не понимает русского языка, логично заключать трудовой договор в двух экземплярах: на русском и родном для иностранца языке.

при выполнении временных или сезонных работ;
для замены отсутствующего работника;
для работ в организациях, созданных временно, или выполнения конкретных работ;
при найме пенсионеров и иных лиц, которым разрешена исключительно временная работа;
при поступлении на работу к ИП или иным субъектам малого предпринимательства, если численность работников менее 35 человек;
для работы по совместительству;
если иностранец проходит обучение по очной форме.

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами (подготовлено экспертами компании; Гарант; )

Если срок действия разрешения на временное проживание, вида на жительство работников истекает в период с 15 марта 2023 г. по 15 июня 2023 г., то течение срока действия указанных документов на этот период приостанавливалось (указ Президента РФ от 18.04.2023 N 274).

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ) иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Согласно части первой ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Вместе с тем ТК РФ устанавливает отдельные особенности регулирования труда иностранных граждан. Так, в частности, законодатель как устанавливает дополнительные условия, определяющие возможность вступления иностранных граждан в трудовые отношения на территории РФ, так и предъявляет дополнительные требования к порядку их оформления. Отметим, что порядок приема на работу отдельных категорий иностранных граждан может отличаться от приведенного в силу особенностей, установленных федеральным законодательством или международными договорами РФ.

Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ). Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него. Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление.

Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.

Срочные соглашения выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания срока действия последний уведомляется о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу пролонгация запрещена.

Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.

С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности. Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск. Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.

Сколько Раз Можно Продлить Временную Годовую Регистрацию Для Гражданина Армении

На основании подписанного соглашения жители Армянской республики могут находиться на территории России без регистрации в течение 30 дней. Общий допустимый срок пребывания составляет 90 дней в каждом текущем полугодии. Если же поездка предусматривает более длительное пребывание, чем 30 дней, тогда по истечении этого срока нужно будет пройти миграционный учет в том регионе, в котором армянский мигрант находится.

Не забудьте внести корректировки в локальные документы

Ввиду вносимых изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.

Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.

Упрощенный режим найма граждан Армении

На лиц, граждан стран, участниц договора о ЕАЭС, не распространяются региональные требования о квотировании численности иностранцев в отдельных областях деятельности. При найме на работу подданных Республики Армения (РА) работодатель должен удостовериться в законности нахождения лица в стране. После 30 дней пребывания в России лица должны встать на учет в ФМС.

Постановка на налоговый учет не является обязательным требованием для подданных стран, членов ЕАЭС. Перечень обязательных документов при оформлении на работу не содержит свидетельство ИНН. Присвоение номера обязательно с 2016 года только для лиц, работающих на основании разрешения или приобретающих патент. Для остальных иностранцев присвоение ИНН осуществляется при добровольном обращении в ИФНС. Если лицо ранее оформил идентификационный номер, другой ИНН не присваивается при постановке на налоговый учет.

Оформление трудового договора

Если иностранный гражданин не находит себе работодателя в течение трех месяцев, он обязан покинуть Россию на 180 суток (на основании закона «90 из 180»).

Для осуществления трудовой деятельности в России гражданам ЕАЭС не нужно оформлять патент на работу (в рамках Договора о ЕАЭС от 29.05.2014 г.).

Таким образом, для трудоустройства в РФ гражданам ЕАЭС потребуются:

паспорт,
миграционная карта (кроме белорусов),
полис ОМС/ДМС
миграционный учет (если прошло более 30 дней со дня прибытия в Россию)

После оформления трудового договора работодатель обязан:

оформить иностранному сотруднику трудовую книжку и СНИЛС (п.10 ст. 65 ТК РФ),
перерегистрировать и продлить регистрацию сотруднику на срок действия его трудового договора, но не более чем на 1 год (сделать это необходимо за 7 рабочих дней, пп.2 п. 2 ст. 20 Закона № 109 от 18.07.2006),
уведомить МВД о найме иностранного сотрудника за 3 рабочих дня.

Порядок оформления на работу с видом на жительство

Оформление на работу данных граждан не предусматривает получение патента или разрешения на работу в Российской Федерации. Поэтому предоставляется стандартный пакет документов.

Паспорт гражданина или иной документ, который подтверждает личность и признается на территории нашего государства, если он не на русском языке, то требуется его перевод, заверенный нотариально
СНИЛС, является обязательным документом при трудоустройстве, его необходимо оформить,а в случае его отсутствия работодатель сам может подать документы на его изготовление обратившись в Пенсионный фонд
Трудовая книжка российского или советского образца
ИНН – оформляется единоразово для оплаты налогов
Личная карта сотрудника
Медицинское свидетельство, оформляется платно, бесплатно только для граждан имеющих разрешение или вид на жительство, при этом срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя
Военный билет не требуется, поскольку граждане Армении не состоят на воинском учете в России
Документ об образовании (н подлежит легализации на территории нащей страны, если только это не педагогическая, юридическая, фармацевтическая и медицинская сфера, тогда его нужно подтверждать)