Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Принуждение к увольнению: что делать и куда жаловаться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В первую очередь, необходимо знать положения и что собой вообще представляют статьи Трудового Кодекса Российской Федерации в части такого плана увольнений. В 77-й статье этого документа содержатся пункты, на основании которых прекращается договор о труде между сторонами.
Как себя вести, если принуждают к увольнению по собственному желанию
В частности, таковыми являются:
- соглашение между сторонами;
- окончание срока договора о труде;
- прекращение договорных обязательств, инициируемое работодателем;
- прекращение договорных обязательств, инициируемое работником;
- переведение работника к другому работодателю либо по согласованию между сторонами, либо по его просьбе;
- когда работник избирается и получает новую должность в результате проведенных выборов.
В чем может быть нарушение?
Иногда работодатель, не желающий тратиться на выплаты, ждать два месяца или соблюдать интересы тех, кто защищен законом, принуждает написать заявление по собственному желанию. Кстати, не обязательно это случается, когда филиал сокращают или закрывают, иногда так пытаются выжить и просто неугодного сотрудника. Чтобы не вступать в длительные тяжбы, человека могут принуждать написать заявление по собственному желанию. Зачастую для этого используются совершенно неприемлемые методы: запугивание, шантаж, ограничения, вредительство (например, если не дают нормально работать). В этом случае работник вынужден защищать свои права.
Что делать, если руководитель принуждает к увольнению? Чтобы восстановить справедливость, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на ситуацию. Работнику потребуется заранее собрать доказательства: записи разговоров, письма, распоряжения, если таковые есть, показания свидетелей и так далее. Также не помешает подтверждение того, что работа выполнена качественно и в срок, а работник достаточно для нее квалифицирован: документы об образовании, отчеты, переписки, примеры результатов работы и так далее.
Если у вас большая организация и в ней действует профсоюз, можно первым делом обратиться туда и сообщить, что вас принуждают к увольнению. Некоторые вопросы возможно решить на этом уровне.
Обратиться в трудовую инспекцию можно при помощи интернета. Жалоба не должна быть анонимной. Если работодатель принуждает к увольнению нескольких работников (или всех), можно подавать коллективную жалобу.
Если эти действия не помогают, можно обращаться в суд. Сегодня суды принимают в качестве доказательств достаточно разнообразные свидетельства (в том числе диктофонные записи и переписку в электронной почте), так что есть все шансы отстоять свои права. Помните: если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, он поступает незаконно, за свои права можно и нужно бороться!
Как происходит расторжение трудового договора по закону
Прекращение трудового контракта по одностороннему желанию работника происходит только, когда сам человек желает прекратить или сменить трудовую деятельность. Для этого необходимо подготовить собственноручное заявление с просьбой прекратить правоотношения. Подается обращение за две недели до обозначенного срока увольнения. Преимущество способа в том, что служащий может написать заявление на уход, не указывая личных причин.
С другой стороны, руководство предприятия может расторгнуть договор с работником только при наличии веских причин (их список строго ограничен статьями ТК РФ).
На практике часто случаются ситуации, когда работодатели заставляют уволиться по собственному желанию вместо сокращения. Это незаконно.
Законодательные нормы
Специальной статьи по поводу незаконного увольнения в ТК РФ не предусмотрено. Статья 77 ТК РФ определяет законные основания для расторжения договора между работодателем и наемным персоналом. Ст. 394 определяет права работника и допустимые с точки закона действия в свою защиту. В частности, незаконным случаем увольнения станут дискриминационные мотивы.
В Постановлении Пленума ВС РФ ясно говорится о том, что работник расторгает договор только, если действительно этого желает. Если есть признаки принуждения, ситуация нуждается в проверке и приведении доказательств.
Следует отметить, что работодатель, которого удается уличить в нарушении законов, будет привлечен к ответственности: административной, согласно ст.5.25 КоАП, или уголовной (как в случае неправомерного увольнения работницы, воспитывающей несовершеннолетнего моложе 3 лет, или в период беременности, согласно ст.145 УК РФ).
Что делать, если вас принуждают уйти
Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:
- решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
- написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.
Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:
- озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
- ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
- скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
- письменно фиксировать все спорные моменты;
- не поддаваться на провокации;
- быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).
Защита прав работника в суде
Предусмотрен судебный порядок защиты прав. Для этого потребуется обращаться с исковым заявлением, а также предусматривать сроки, отведенные сотруднику на защиту своих прав. Восстановиться на работе можно в течение 1 месяца после увольнения. Получить причитающиеся деньги по зарплате – в течение года после увольнения. Срок защиты по остальным видам трудовых правонарушений составляет 3 месяца с момента нарушения права.
Исковое заявление оформляется по правилам ГПК РФ – ст. 131-132. В иске указываются:
- наименование судебной инстанции;
- сведения о сторонах разбирательства;
- цена – если исковые требования подлежат оценке;
- в описательной части документа излагается существо конфликта;
- в просительной части формулируется требования к работодателю.
К иску следует приложить документы, на основании которых заявитель формулирует свои требования. Заявление должно быть датировано и подписано автором документа. Количество экземпляров должно соответствовать числу участников процесса + 1 комплект документов для суда. Разбирательство возможно с участием представителя, полномочия которого должны быть подтверждены доверенностью. При трудовых спорах также рекомендуется помощь юриста.
Последствия понуждения к увольнению для компании следующие:
1.Суд восстановит работника и работодателю придется выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за моральный вред и оплатить судебные расходы.
2.Работодателю грозит административная ответственность за нарушение ст. 5.27 КоАП — штраф в размере до 50 тыс. ₽, а при повторном нарушении — до 70 тыс. ₽ (п. 1, 2 ст. 5.27 КоАП).
3.Должностное лицо привлекут к уголовной ответственности за:
угрозу убийством или причинением тяжкого вреда здоровью — обязательные работы на срок до 480 часов, либо ограничение свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет (ст. 119 УК);
4.Необоснованное увольнение предпенсионера, женщины по мотивам ее беременности или наличия детей до трех лет — штраф в сумме до 200 тыс. ₽ или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 144.1, 145 УК).
Работодателю следует учитывать, что при рассмотрении данной категории дел суды нередко опираются на показания свидетелей. Даже если кадровые документы составлены правильно, но коллеги подтвердят, что в отношении работника действительно применялась дискриминация в трудовой сфере и понуждение к увольнению, суд восстановит его в должности.
О чем можно договориться с работодателем в таком случае?
Если вы не готовы увольняться по собственному желанию, но уже внутри себя приняли решение, что продолжать работать в данной организации не станете, то стоит договориться с работодателем.
Пока не договорились с работодателем, не нужно подписывать никаких заявлений и соглашений, соглашение подписывать будете, когда вас полностью устроят его условия, а пока приемлемых условий для увольнения нет, мы ведем переговоры с работодателем и выбиваем для себя, эти самые приемлемые условия.
Для переговоров с работодателем, желательно, еще раз повторюсь желательно, пригласить юриста, потому как у юриста есть опыт в ведении подобных переговоров, да и переговоров вообще. Но нет ничего страшного в самостоятельном проведении таких переговоров.
Но скажу сразу, с юристом будет гораздо лучше, так как это будут равные переговоры, все же работодатель может оказывать на работника давление, что значительно повлияет на результат переговоров. Но бывает, что работник с легкостью оказывает давление на работодателя, так что нужно смотреть и исходить из ситуации.
Еще важно, чтобы на момент переговоров, у работника уже были все доказательства факта принуждения его к увольнению. Это еще один плюс и вероятность успешных переговоров в таком случае увеличивается в разы.
На переговорах, мы требуем от работодателя прекратить нарушение трудовых прав и восстановить прежний порядок отношений между работником и работодателем.
Второе и самое важное! Если работодатель не видит больше данного работника в своем коллективе и хочет его убрать, то работник не против покинуть коллектив, в случае если работодатель предложит ему хорошие денежные отступные.
Если работодатель предложит приемлемую сумму, в качестве выходного пособия, то работник подписывает соглашение, получает деньги и работодатель его больше не увидит.
Но остается вопрос, какую сумму требовать у работодателя?
Отступные, это не жадность работника и не желание наказать финансово работодателя, эта сумма поможет найти работнику работу, без значительных финансовых потерь. Работник не может сразу найти новую работу, и ему придется потратить на ее поиски месяц, два, а может и больше, и это время, ему нужно на что-то жить, а жить он будет на отступные, пока не найдет себе новую работу.
Вопрос какая должна быть сумма? Здесь нужно понимать, что реальных оснований для увольнения работника у работодателя нет. Поэтому, работодатель может инициировать только процедуру сокращения, но в процедуре сокращения, как и при процедуре ликвидации организации, работодатель выплачивает работнику, примерно от 3 до 5 среднемесячных заработков. Примерно от такой суммы и нужно отталкиваться.
Какие выплаты положены работникам, при ликвидации организации?
В нашей практике были случаи, когда работодатель добровольно выплачивал работнику, за то, что он увольняется и 7, и 8 средних месячных заработка. Это конечно же редкость, но смело можно просить три средних месячных заработка.
Сумма будет зависеть от обстоятельств. К примеру обстоятельствами в которых можно просить большую сумму, могут быть увольнение человека, с заболеванием, беременную женщину, или женщину, вышедшую после декрета. То есть те обстоятельства, которые будут иметь вес для суда.
Положительным результатом считается, если работодатель после переговоров оставил работника в покое, и он нормально продолжил работать, или выплатил отступные, и трудовой договор был расторгнут, по соглашению сторон.
Что может свидетельствовать о принуждении к увольнению по собственному желанию
Непросто доказать злонамеренные действия руководства компании, если заставляют написать заявление по собственному желанию под каким-либо предлогом. Основными критериями, свидетельствующими об уходе по своей инициативе под давлением, выступают:
- отсутствие доброй воли на написание заявления об увольнении (для этого необходимо указать в его тексте о реальной причине расставания. Нелишним будет наличие аудиозаписей переговоров, а также показаний свидетелей);
- исключение из заявления слов «по собственному желанию» или «по собственной инициативе» (это даст возможность оспорить действия нанимателя в будущем);
- наличие подтвержденной необоснованной угрозы – в случае отказа расторгнуть трудовой договор с сотрудником за виновные действия.
Если вынуждают уволиться: что говорит закон?
Вне зависимости от стратегии, изучите статьи 21, 22 и 81 Трудового кодекса РФ. По закону просто так работника не уволить. Видов провинностей не так много, их нужно правильно зафиксировать, а сотрудник обязан написать объяснительную.
Увольнение одним днем из-за сокращения штата или ликвидации компании тоже неправомерно: работников нужно оповестить за два месяца, а подростков, беременных и женщин с маленькими детьми сокращать нельзя.
Тем не менее, если попросили уйти – скорее всего, решение принято. Главное — уволиться на своих условиях, если нет серьёзных причин остаться.
Конечно, можно добиться восстановления в должности через суд. Но легко ли будет работать в коллективе после скандала – большой вопрос.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Нередко на вопрос работника типа «за что меня хотят уволить?», начальство отвечает стандартной фразой о «несоответствии занимаемой должности». И добавляет, что для самого факта увольнения вполне достаточно мнения работодателя по этому поводу.
А ведь это совсем не так. Субъективного мнения начальства недостаточно, чтобы сделать официальное заключение о соответствии/несоответствии занимаемой должности того или иного сотрудника. Тут, согласно ч 3 ст 81 ТК РФ, потребуется аттестация. И подобная аттестация применима лишь к работникам, которые по долгу службы связаны с:
- оборудованием, механизмами или аппаратами, устройствами или машинами;
- транспортными средствами;
- средствами повышенной опасности, оказывающими вредное воздействие на человека.
Аттестовать также можно (и даже необходимо) специалистов, которые используют в работе ручные инструменты (механические или электрифицированные), в том числе офисных менеджеров, выполняющих свои должностные обязанности с использованием персональных компьютеров и иной офисной техники (сканеров, принтеров, пр).
Аттестация сотрудников проводится в специализированных учебных заведениях (комбинатах, школах, на квалификационных курсах). Это актуально как для государственных компаний, так и для частных структур. И поэтому возможность какого-то конкретного руководителя повлиять на итоги аттестации в свою пользу сводится практически к нулю. Для недобросовестного работодателя механизм аттестации оказывается бесполезен, а значит недоступен.
Увольнение по статье, при ликвидации предприятия или по сокращению штата
Уход с предприятия по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата предполагает выплату выходного пособия работнику. В первом варианте организация платить деньги человеку в течение 3 месяцев, а во втором – 2. Чтобы не выплачивать пособие организации прибегают к давлению на работнику с целью его добровольного ухода.
Они угрожают уволить человека по статье, преследуя таким образом свои цели. Если работник сам ушел с организации, написав заявление, то последняя ему ничего не должна. Но уволить человека по статье не так уж просто, поэтому имеет смысл бороться за свои права.
Чтобы выполнить задуманный план, администрация должна иметь на руках серьезные доказательства вины сотрудника. Например, протокол или докладную о неявки на рабочее место. Из этого следует, что работник должен строго следовать правилам трудового распорядка на предприятии. Не устраивать себе перекуры, не опаздывать на работу, не задерживаться на обедах и не уходить домой раньше времени.
Если нужно отлучиться с рабочего места по делам, обязательно оповещают об этом своего непосредственного руководителя в письменном виде. При этом бумагу нужно составлять в двух образцах и обязательно нужно дождаться резолюции начальства.
Какие действия являются принуждением?
Пытаясь добиться своего, работодатель может прибегать к следующим методам:
- Просьба уволиться. Начальник вежливо просит написать заявление самостоятельно.
- Шантаж. Работнику угрожают уволить его по статье, если он не уволится по собственной инициативе.
- Давление. На работника налагаются штрафы даже за незначительные проступки, его лишают премии. Создается атмосфера психологического дискомфорта, в которой тяжело работать.
- Нарушение прав. На работника налагается сверхурочная работа. Работодатель действует с помощью запугиваний. Например, может угрожать физической расправой.
Какая запись делается в трудовой
Увольнение сотрудника сопровождается записью в его трудовой книжке. Как правило, заполнение этого документа не доставляет трудностей. Корректная запись не вызовет дополнительных вопросов ни у налоговой, ни у трудовой инспекции.
Заполнение книжки при увольнении по собственному желании происходит по следующему алгоритму:
- Обозначается порядковый номер записи.
- Указывается дата увольнения.
- Пишется основание для увольнения, ссылаясь на законодательство (пункт 3 статьи 77 ТК РФ или статья 80 ТК РФ).
- Фиксируются реквизиты изданного приказа о разрыве трудового договора.
- Проставляется подпись сотрудника кадровой службы (руководителя организации), а также уволенного сотрудника при получении книжки, что свидетельствует о признании сделанной записи верной.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию или по инициативе работника проводится при решении об отставке принятом в одностороннем порядке и когда договориться с работодателем не удалось. Если не получается выгодно уволиться с компенсацией, стоит использовать этот вариант. Его преимущества:
- Нет необходимости договариваться с работодателем, достаточно написать заявление.
- Можно составить заявление перед выходом в отпуск и не возвращаться на работу. Работник получает отпускные за три дня до отпуска, а остальные деньги в последний день работы перед отпуском, т. е. быстрее чем в остальных случаях. Это актуально, если деньги сотруднику нужны срочно.
- Работник может оспорить увольнение по собственному желанию в суде. Если процесс будет выигран, он получит среднюю расчетную оплату за дни когда не работал ― время вынужденного простоя.
При увольнении по собственному желанию бывшему сотруднику положено:
- Зарплата, включая надбавки за стаж, за минусом уже выданного аванса.
- Компенсация за неиспользованные дни положенного отпуска.
- Выходное пособие, если это прописано в условиях трудового договора.