Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Окпд 2 проведение специальной оценки условий труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
ОКВЭД 2 (вторая редакция) утвержден приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст. Этот документ классифицирует направления функционирования компании посредством присвоения каждому из них пяти- или шестизначного кода. Согласно действующему ОКВЭД 2 специальная оценка условий труда имеет код 71.20.7.
Окпд2 категория 71.20.19.130 – услуги по оценке условий труда
Найти код КТРУРассчитать НМЦКНайти в реестре радиоэлектронной продукции
Код: 71.20.19.130
Комментарий: Эта группировка включает:
– услуги по анализу и техническо-научным испытаниям, которые не изменяют испытуемый предмет;
– контроль радиографический, магнитный и ультразвуковой деталей машин и конструкций для обнаружения дефектов. Эти тесты часто проводятся на участке
Эта группировка также включает:
– сертификацию судов, самолетов, дамб и т. д.;
– сертификацию и установление подлинности произведений искусства;
– радиологический контроль сварки;
– услуги анализа лабораторий правоохранительных органов;
– мониторинг состояния объектов культурного наследия, территорий объектов культурного наследия, зон охраны объектов культурного наследия, территорий исторических поселений;
– мониторинг проведения работ по сохранению объектов культурного наследия;
– услуги по проведению государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий, связанных с сохранением и воссозданием объектов культурного наследия;
– услуги (работы) по производству судебных экспертиз и экспертных исследований;
– услуги (работы) по проведению экспертизы проектной документации на проведение работ по региональному геологическому изучению недр, геологическому изучению недр, включая поиски и оценку месторождений полезных ископаемых, разведке месторождений полезных ископаемых;
– услуги по проведению государственной экспертизы запасов полезных ископаемых и подземных вод, геологической информации о предоставляемых в пользование участках недр;
– все прочие технические испытания и анализ, не классифицированные в другом месте
Эта группировка не включает:
– услуги по оценке ущерба в интересах страховых компаний, см. 66.21.10;
– услуги по техническому осмотру автотранспортных средств, см. 71.20.14;
– услуги в виде медицинских анализов и обследований, см. 86.90.15
Специальная оценка условий труда: ОКВЭД 2 и ОКПД 2
ОКПД 2 (вторая редакция) введен тем же самым документом, что и ОКВЭД. Он позволяет унифицировать информацию о продукции, создаваемой во всех сферах народного хозяйства. По ОКПД специальная оценка условий труда имеет код 71.20.19.130.
***
Итак, деятельности по СОУТ присвоены уникальные коды в основных российских классификаторах — ОКВЭД и ОКПД. Данная информация необходима для правильного ведения учета и составления отчетности, а также формирования текущей документации на предприятии или в организации.
Дополнительные тарифы в ПФР и специальная оценка условий труда.
Начиная с 1 января 2014 г. работодатели обязаны провести в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальную оценку условий труда. По результатам специальной оценки условий труда устанавливаются классы и подклассы условий труда, на основании которых, определяется дополнительный тариф взносов в ПФР (ст. 58.3 Закона №212-ФЗ). Надо иметь ввиду, что взносы по дополнительным тарифам начисляются не всегда.
Чтобы определить, начислять или нет взносы в ПФР по дополнительным тарифам, необходимо руководствоваться Списками №1 и №2 (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10). Если должность сотрудника содержится в одном из этих списков, то взносы в ПФР с применением дополнительных тарифов начисляются на его выплаты. Если должность не содержится ни в одном из списков, то обязанности облагать выплаты взносами в ПФР по дополнительным тарифам не возникает. Размер применяемого тарифа зависит от вида работ, на которых занят работник (застрахованное лицо), а также от результатов специальной оценки условий труда.
Практическое применение результатов специальной оценки условий труда
Результаты специальной оценки условий труда являются основанием для того, чтобы сократить сотрудникам продолжительность рабочего дня либо увеличить оклад. Кроме этого, они используются в следующих целях:
- Обеспечение сотрудников индивидуальными и коллективными средствами защиты, которые подбираются в зависимости от степени опасности работы на том или ином рабочем месте
- Разработка мер по улучшению условий труда, по их приведению в соответствие с требованиями действующего законодательства
- Выплата денежных компенсаций сотрудникам, которые получили травмы или приобрели профессиональные заболевания, предоставление гарантий безопасности в дальнейшем
Услуги по оценке условий труда. (71.20.19.130)
| 71.20.19.130 | Оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда | 215 раз |
| 71.20.19.130 | услуги по оценке условий труда | 178 раз |
| 71.20.19.130 | Специальная оценка условий труда | 170 раз |
| 71.20.19.130 | проведение специальной оценки условий труда | 147 раз |
| 71.20.19.130 | Оказание услуг по специальной оценке условий труда | 142 раз |
| 71.20.19.130 | Услуги по проведению специальной оценки условий труда | 49 раз |
| 71.20.19.130 | Услуги по специальной оценке условий труда | 40 раз |
| 71.20.19.130 | Оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест | 21 раз |
| 71.20.19.130 | Аттестация рабочих мест по условиям труда | 19 раз |
| 71.20.19.130 | Оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах для нужд РГУ «Центр социальной поддержки населения» | 16 раз |
С 27.07.2019г. в сфере закупок действует Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 N 878 «О мерах стимулирования производства радиоэлектронной продукции на территории Российской Федерации при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспеч.
Пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2018 г. № 1074 «О федеральном органе исполнительной власти, уполномоченном на установление порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаем.
С 01 октября 2019 года вступают в силу положения Федерального закона от 01.05.2019 N 71-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (д.
Декларация СОУТ 2022: новая форма и порядок подачи
Услуги по техническим испытаниям и анализу прочие Эта группировка включает: — услуги по анализу и техническо-научным испытаниям, которые не изменяют испытуемый предмет; — контроль радиографический, магнитный и ультразвуковой деталей машин и конструкций для обнаружения дефектов.
Однако послабление привело к печальным последствиям. Поскольку декларация стала бессрочной, некоторые работодатели забыли про охрану труда на проверенных местах, перестали поддерживать безопасность на них, что привело к травмам работников.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — оценка рабочих мест на вредные производственные факторы и соответствие показателей установленным нормативам. По результатам такой оценки определяется класс (подкласс) условий труда, на основе которого считаются взносы, закупается спецоборудование, средства индивидуальной защиты и т. д. Возобновить работы можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности. До снижения с опасного класса условий труда у работодателя есть два варианта действий – предоставить сотрудникам другую работу или сохранить на время простоя должности и среднюю зарплату (ст. 216.1 ТК РФ).
За нарушение порядка проведения спецоценки или ее непроведение работодателю грозит административная ответственность в виде серьезных штрафов.
Форма сообщения об открытии (1105/3019) приведённая в настоящей статье не актуальна с 25 декабря 2020 года.
Все эти требования к охране труда, как и сейчас, будут детализированы в подзаконных нормативных актах – Минтруд России уже разместил для обсуждения тексты 15 проектов таких документов.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ПЕРВОМАЙСКАЯ КАДЕТСКАЯ ШКОЛА ИМЕНИ МАРШАЛА СОВЕТСКОГО СОЮЗА В.И.
ОКПД 2 (вторая редакция) введен тем же самым документом, что и ОКВЭД. Он позволяет унифицировать информацию о продукции, создаваемой во всех сферах народного хозяйства.
На начало 2022 года он продолжает действовать в редакции от 01.01.2021. Однако на некоторые моменты нужно обратить внимание. Рассмотрим их далее.
Кто может не проводить оценку условий труда
С другой стороны, знание таких кодов пригодятся для самих предпринимателей. Особенно тех, кто участвует или намеревается участвовать в закупке. Во-первых, можно грамотно построить свои планы по закупкам. Во-вторых, узнать, по каким группам ОКПД 2 имеются какие-либо преференции.
Доброго времени суток! Сейчас вас ждет все о проведении СОУТ в современных реалиях с учетом вступивших в силу изменений с 1 января 2021 года. А также поделюсь своим удобным алгоритмом, состоящим из 12 шагов, потому что ГИТ не дремлет и с начала 2019 года инспекция выявляет нарушителей закона и назначает им внеплановые проверки.
При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.
Услуги по анализу состава и чистоты веществ в таких областях науки, как микробиология, биохимия, бактериология и т.д.
Услуги по оценке условий труда
Этот документ классифицирует направления функционирования компании посредством присвоения каждому из них пяти- или шестизначного кода.
Схема учета микротравм следующая. Сотруднику, который получил микротравму, нужно будет обратиться к своему руководителю, чтобы он зарегистрировал случившееся и рассмотрел, по каким причинам работник пострадал.
Разделы и подразделы ОКПД 2 имеют буквенное обозначение. Например:
- раздел А – сельхозтовары, продукты животноводства, лесоводства и рыболовства;
- раздел В – продукция, производящаяся в горнодобывающей отрасли;
- раздел С – продукция обрабатывающих предприятий и т.д.
Документировать и расследовать производственные травмы и профзаболевания, отражающиеся на состоянии здоровья и работоспособности пострадавшего сотрудника, работодателям приходилось и раньше. Но теперь в ТК РФ появится новая статья 226 «Микроповреждения (микротравмы)».
Разделы и подразделы ОКПД 2 имеют буквенное обозначение. Например:
- раздел А – сельхозтовары, продукты животноводства, лесоводства и рыболовства;
- раздел В – продукция, производящаяся в горнодобывающей отрасли;
- раздел С – продукция обрабатывающих предприятий и т.д.
Услуги по оценке условий труда
Для осуществления первого входа в новую версию секции необходимо перенести действующую учетную запись в ЕЛК, следуя инструкции (это займет не более 5 минут).
Все подробности о том, как проводить спецоценку условий труда, а также инструктажи с работниками вы найдете в системе К+.
Есть и такое исключение из общего правила. Если на рабочих местах при плановой спецоценке не выявлено вредных (опасных) производственных факторов, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то в отношении таких рабочих мест подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Если сотрудник уволился и на его место пришел новый, его необходимо также ознакомление с результатами СОУТ. Лист ознакомления очень важен:
- во-первых, потому что в случае несчастного случая карта СОУТ на данное рабочее место с листом ознакомления будет затребована членами комиссии. Нет листа – штраф по все той же статье КоАП.
- во-вторых, если работник ознакомился и подписал документ, значит он согласен с теми опасными и вредными производственными факторами, которые на него воздействуют. И компенсацией, которая ему полагается, за работу в таких условиях.
классификатор ОКПД2 актуальный на 2022 год
Уважаемые коллеги! ООО «Развитие» совместно с партнером ЧОУ ДПО «Академия бинеса и управления системами» представляет Вам возможность ознакомиться с видеоматериалами, посвященными оптимизационным поправкам в Закон №44-ФЗ, которые вступают в силу с 01.
Выражаем благодарность команде менеджеров Вашей компании и особо хочется отметить работу менеджера Сундуковой Нилы Геннадьевны, которая за все эти годы персональной работы с нашим учреждением проявила себя как высокопрофессиональный, грамотный, ответственный и внимательный к проблемам клиента специалист.
Поскольку ОКПД 2 является производным от Классификатора продукции по видам деятельности в ЕС (КПЕС2008), то в него в неизмененном виде вошли до шести знаков кодов и соответствующих им позиций.
Российские особенности проявляются в изменениях группировок СРА 2008 и в группировках с 7-9 разрядными кодами.
Классификация в ОКПД 2 использует иерархический метод в самой классификации, и последовательный метод в системе кодирования.
Код представляет собой последовательность от 2 до 9 цифр, где:
АА.А – это подкласс;
АА.АА – это группа;
АА.АА.А – это подгруппа;
АА.АА.АА – это вид;
АА.АА.АА.АА0 – это категория;
АА.АА.АА.ААА – это подкатегория.
Между второй и третьей, четвертой и пятой цифрами ставится точка.
При наличии дополнительных уровней точка ставится также между шестой и седьмой цифрами кода.
Разделы и подразделы ОКПД 2 имеют буквенное обозначение. Например:
- раздел А – сельхозтовары, продукты животноводства, лесоводства и рыболовства;
- раздел В – продукция, производящаяся в горнодобывающей отрасли;
- раздел С – продукция обрабатывающих предприятий и т.д.
Коллектив ООО «ГЭС розница» желает Вашей команде успехов во всех начинаниях и достижения всех поставленных целей.
ОКПД2: что это такое?
ОКПД – это аббревиатура, которую следует расшифровывать как «Общероссийский Классификатор Продукции по видам экономической Деятельности». В ОКПД2 собраны и систематизированы товары, работы и услуги. Каждой позиции соответствует свой код, по которому можно идентифицировать продукцию. Все наименования выстроены по ранжированию с учетом системы стандартизации. В нашей стране действует классификация, принятая в Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС).
Кодовое обозначение товаров, работ или услуг применяется, например, в статистике и законотворчестве. В сфере госзаказа также принято использовать этот «шифр», по которому можно найти товар, предназначенный для поставки. Ориентироваться в ОКПД2 должны как заказчики, так и поставщики.
Заказчику:
- Для составления идентификационного кода закупки. Числовой ряд состоит из 36 цифр и включает в себя часть кода ОКПД2 (30-33 разряд). Например, если предметом закупки будут корма готовые для животных, в него войдут первые четыре цифры ОКПД2 — 10.09.
- Для подготовки закупочной документации (например, план-график).
- Для размещения информации в Единой информационной системе (ЕИС).
Участнику:
- Чтобы знать, в какой группе находится его товар, и, следовательно, нуждается ли заказчик именно в его продукции.
Правительство России устанавливает ограничения и преимущества для некоторых категорий поставщиков или отдельных товаров или услуг. В законодательных нормативах перечисляются коды ОКПД2, которыми руководствуются заказчики. Например, в Постановлении Правительства № 102 от 05.02.2015 г. приведен список медицинских изделий, в отношении которых действуют ограничения.
Специальная оценка условий труда: последние изменения в законодательстве
Напоминаем, что в 2018 г. заканчивается срок действия всех сертификатов, полученных по результатам проведения аттестации рабочих мест (АРМ) и выданных сроком на 5 лет, так как в 2014 г. на законодательном уровне была утверждена новая процедура – специальная оценка условий труда (СОУТ).
С 1 мая 2016 года вступил в силу Закон 136-ФЗ, согласно которому в установленный ранее порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) вносится ряд изменений. К самым основным из них можно отнести:
- Чтобы значительно уменьшить финансовую нагрузку на компании, стабильно обеспечивающие абсолютно безопасные условия выполнения должностных обязанностей для своих сотрудников, новый законопроект дает возможность распространить процесс декларирования на те рабочие места, которые относятся ко второму классу условий труда и признаны допустимыми в ходе проведения специальных исследований;
- C 2016 года все данные о специальной оценке условий труда, являющиеся государственной тайной, будут дополнительно защищены от несанкционированного доступа и передачи третьим лицам;
- В реестр аккредитованных исполнителей, которые имеют право производить как аттестацию рабочих мест, так и специальную оценку условий труда, будут внесены изменения. Теперь в нем планируется публиковать данные о представительствах и филиалах таких компаний.
Требования при оценке условий труда согласно коду ОКПД 2
Для проведения специальной оценки условий труда по коду ОКПД 2 необходимо учесть ряд требований, которые помогут корректно определить и оценить условия труда в организации.
Основные требования к проведению оценки условий труда:
| Требование | Описание |
|---|---|
| Классификация условий труда | Необходимо провести классификацию условий труда согласно Классификатору условий труда (КУТ). КУТ включает в себя различные факторы, такие как характер работы, воздействие производственной среды на работников и т.д. Классификация позволяет определить класс опасности условий труда и выбрать необходимые параметры для их оценки. |
| Проведение измерений | Для получения объективной информации о условиях труда необходимо проводить измерения. Измерения проводятся с использованием специального оборудования и приборов, которые позволяют определить различные параметры, такие как уровень шума, освещенность, температуру и др. |
| Учет профессиональных рисков | При оценке условий труда необходимо учесть профессиональные риски, связанные с определенной профессией или видом деятельности. Это могут быть физические или психологические нагрузки, воздействие вредных химических веществ и т.д. Необходимо определить риск, связанный с каждым видом деятельности и разработать меры по его снижению или устранению. |
| Разработка плана мероприятий | По результатам проведенной оценки необходимо разработать план мероприятий, которые позволят улучшить условия труда и снизить риски для здоровья работников. План может включать в себя обновление оборудования, проведение обучения работников, внедрение новых технологий и т.д. |
Оценка условий труда согласно коду ОКПД 2 является важной процедурой для предотвращения возможных рисков и улучшения условий труда в организации. Соблюдение требований поможет сделать оценку более точной и достоверной, а также принять необходимые меры для обеспечения безопасности и здоровья работников.
Код ОКПД 2 и его область применения
Код ОКПД 2 представляет собой иерархическую систему, состоящую из различных разделов, групп, классов и разрядов. Каждый из этих уровней содержит определенную информацию о продукции или услуге, например, отрасль, в которой она используется, ее основные характеристики и другую сопутствующую информацию. Код ОКПД 2 также содержит специальные разделы, посвященные условиям труда и специфическим отраслям экономики.
Основной целью кода ОКПД 2 является обеспечение единых стандартов классификации продукции и услуг в России. Он используется для учета экономической деятельности, анализа рынка и составления статистических отчетов. Также код ОКПД 2 используется для определения стоимости продукции и услуг, применяемых при закупках государственных и муниципальных организаций.
Область применения кода ОКПД 2 включает различные отрасли экономики, такие как производство, транспорт, строительство, образование, здравоохранение и другие. Классификация продукции и услуг по коду ОКПД 2 позволяет упорядочить и структурировать информацию о различных видов экономической деятельности и облегчает работу аналитиков, статистиков и других специалистов в области экономики.
Основные правила применения кода ОКПД 2 включают правильное определение разделов, групп и классов продукции и услуг, а также их соответствие характеристикам и описанию, представленным в коде. При выборе кода ОКПД 2 необходимо учитывать особенности конкретной продукции или услуги и опираться на официальные руководства и рекомендации по применению кода.
| Уровень классификации | Описание |
|---|---|
| Раздел | Наивысший уровень иерархии, состоит из 21 раздела, каждый из которых относится к определенной отрасли экономики. |
| Группа | Содержит более детальные классификационные единицы в рамках каждого раздела. |
| Класс | Представляет собой основные категории продукции и услуг внутри каждой группы. |
| Разряд | Наименьшая классификационная единица, содержит более подробную информацию о продукции или услуге. |
Виды специальных оценок условий труда
В рамках специальной оценки условий труда по коду ОКПД 2 выделяются несколько основных видов оценок, которые позволяют определить степень воздействия рабочей среды на здоровье и безопасность работников:
- Оценка производственного шума – позволяет определить уровень шума на рабочем месте и оценить его воздействие на слуховую систему работника.
- Оценка вибрации – позволяет определить уровень вибрации, вызванной рабочим оборудованием, и оценить ее воздействие на организм работника.
- Оценка характеристик микроклимата – позволяет определить температурный режим, влажность и скорость движения воздуха на рабочем месте и оценить их воздействие на организм работника.
- Оценка освещения – позволяет определить уровень освещенности на рабочем месте и оценить его воздействие на зрение работника.
- Оценка электромагнитных полей – позволяет определить уровень электромагнитных полей на рабочем месте, связанных с работой электрооборудования, и оценить их воздействие на организм работника.
- Оценка химических факторов – позволяет определить наличие и концентрацию вредных веществ на рабочем месте и оценить их воздействие на организм работника.
- Оценка радиационных факторов – позволяет определить наличие и уровень ионизирующих и неионизирующих излучений на рабочем месте и оценить их воздействие на организм работника.
Каждая из оценок имеет свои особенности и правила проведения, которые необходимо соблюдать для достоверности результатов и обеспечения безопасности работников.
ОКПД специальная оценка условий труда
- Использование системы ОКПД 2
В процессе применения кода ОКПД проведение специальной оценки условий труда не имело собственного обозначения. Данная категория услуг входила в группу 74.30.16 — прочие виды работ в сфере выполнения технических обследований. Когда использование ОКПД для специальной оценки условий труда было заменено на ОКПД 2, эта проблема была устранена.
В классификаторе ОКПД 2 специальная оценка условий труда входит в специальный блок М. В него входят услуги, который включают в себя деятельность научного, аналитически-инженерного, технического и исследовательского характера. Идентификация услуг по специальной оценке условий труда по ОКПД 2 строится на следующей системе кодов:
- группа 71 — работы в области различных обследований, технических обследований и анализа, а также архитектуры и осуществления проектирования;
- подгруппа 71.2 — работы в сфере техиспытаний, обследований, сертификации и проведения анализа;
- подгруппа 71.20 — работы в сфере испытаний и обследований технического характера, а также сертификации и выполнения анализа;
- подгруппа 71.20.1 — работы в сфере проведения технических обследований, анализа и различных испытаний;
- подгруппа 71.20.19 — прочие типы работ по техиспытаниям и анализу;
- подгруппа 71.20.19.130 — специализированные услуги в сфере оценки условий работы.
Применение системы ОКПД 2 для СОУТ может вызывать некоторые сложности у компаний, которые привыкли использовать кодировку ОКПД. Для этих случаев Минэкономразвития подготовило набор специальных ключей, которые позволяют быстро перевести ранее использовавшиеся коды в новые классификаторы. Они опубликованы на официальном сайте ведомства и доступны всем заинтересованным лицам. Такие ключи разработаны не только для классификатора ОКПД 2, но и для нового классификатора ОКВЭД 2, который также вступил в силу 1 января 2017 года.
Что необходимо делать дальше после проведения СОУТ? Конечно же, ознакомить со спецоценкой работников. Это обязательный этап и провести его нужно своевременно. Собрать все подписи вы должны в течение 30 календарных дней. Не позднее. А если работник находится на больничном, в командировке или отсутствует еще по каким-либо причинам, то срок ознакомления продлевается.
Только имейте в виду, что во время проведения проверки, инспектор может потребовать документ, подтверждающий причину отсутствия. Более того, с каждым годом работники становятся все более просвещенными в области трудового законодательства, что не может не радовать, поэтому если, изучая результаты проведения СОУТ, возникли возражения и замечания, то они (или один сотрудник) может составить их в письменном виде.
Подаются они в компанию-оценщика, работодателю или в профсоюз, они их рассматривают и принимают решение: отклонить или проводится внеплановая специальная оценка условий труд. Все замечания работников обязательно должны быть приложены к отчету о проведении СОУТ.
Если сотрудник уволился и на его место пришел новый, его необходимо также ознакомление с результатами СОУТ. Лист ознакомления очень важен:
- во-первых, потому что в случае несчастного случая карта СОУТ на данное рабочее место с листом ознакомления будет затребована членами комиссии. Нет листа – штраф по все той же статье КоАП.
- во-вторых, если работник ознакомился и подписал документ, значит он согласен с теми опасными и вредными производственными факторами, которые на него воздействуют. И компенсацией, которая ему полагается, за работу в таких условиях.
Еще одной обязанностью является размещение на официальном сайте результатов СОУТ. Причем если сайта у вас на самом деле нет, то это обязательство снимается. Во всех остальных случаях оформить их на своем интернет–ресурсе вы обязаны.И сделать это необходимо в течение 30 календарных дней.
В 21 веке уже у каждой компании есть хотя бы не большой, но сайт, где необходимо размещение результатов СОУТ на сайте:
- Сводная ведомость.
- План мероприятий по улучшению условий труда.
Помимо соблюдения закона, это еще дает работодателю небольшой плюсик в карму. Грамотный соискатель, рассматривая ваш сайт, может обратить внимание на информацию о спецоценке и сделает для себя вывод, что компания серьезная, законы соблюдает и не пройдет мимо. Важно заметить, если будет прием новых сотрудников на данную должность, от руки ничего вписывать не нужно, используйте для этих целей лист ознакомления.
По окончании специальной оценки условий труда, готовится приказ о завершении, где «по полочкам» разложено, с какого числа необходимо предоставлять компенсации, кому и в каком размере. Этот документ по закону необязателен, и готовить его или нет, тут уже вам решать. Готовила я его для большей прозрачности, потому что, если организация большая, потом может начаться: «А мы и не знали».
Хочется акцентировать ваше внимание на тему “Вопросы по специальной оценке условий труда”. Они возникали у меня организовывая СОУТ на предприятии и по окончании работ. В последствии и коллеги обращались за помощью с теми же вопросами. Вот и решила помочь своим читателям и рассказать о всех проблемных ситуациях, которые могут у вас возникнуть, какие бывает ошибки при проведении СОУТ.