Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какой неделе выходить в декрет с двойней в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком предусмотрено в гл. 3.1 ФЗ РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ. Оно выплачивается с момента окончания отпуска по беременности и родам вплоть до достижения детьми возраста 1,5 лет.
Под региональными пособиями подразумеваются разновидности денежных компенсаций, выплачиваемые из бюджета конкретного субъекта РФ. Причем их перечень, порядок и условия предоставления утверждаются властями региона. Подробную информацию можно получить в местном органе социальной защиты населения.
К примеру, отдельные семьи, проживающие в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на следующие виды региональных пособий:
- единовременная компенсация при рождении одного ребенка или двойни (предназначена для покупки детского питания);
- пособие на детей в возрасте до 1,5 лет, выплачиваемое каждый месяц (также предназначено для покупки товаров, входящих в детский ассортимент);
- ежемесячная выплата на детей в возрасте от 1,5 до 7 лет, а также от 7 до 16 лет;
- ежегодная финансовая помощь, оказываемая многодетным семьям.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск и сколько он длится?
Определить продолжительность перерыва в работе по причине беременности и родов поможет таблица ниже.
| Ситуация | Длительность отпускного периода |
| Стандартная беременность и роды | До и после родов — по 70 дней |
| Одноплодная беременность и последующие роды с осложнениями | До и после родов — 70 и 86 дней соответственно |
| Многоплодная беременность и сложные роды | До и после родов — 84 и 110 дней соответственно, если состояние обнаружили в процессе вынашивания; 70 и 124 дня соответственно, если состояние выявили в процессе разрешения женщины от бремени |
| Усыновление грудных младенцев | 1 ребенок в возрасте не более 3 месяцев — 70 суток с момента усыновления, 2 и более детей — 110 дней |
Для официально работающих женщин
Для оформления будут нужны следующие документы:
- Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
- Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.
Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».
Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:
- Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
- Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
- Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.
В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.
Особенности оформления при многоплодной беременности
Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации. Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС.
В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный. Оформляется заявка посредством официального сайта службы. Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска.
Женщина, наблюдающая в частной клинике, вправе использовать выданную подобным учреждением здравоохранения справку о многоплодной беременности для оформления отпуска. Однако перед постановкой на учет следует убедиться, что клиника прошла процедуру лицензирования и может заниматься медицинской деятельностью.
Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается. Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности.
Как определить наиболее подходящую неделю для выхода в декрет с двойней
Определение наиболее подходящей недели для выхода в декрет с двойней в 2024 году может оказаться сложным заданием, но с правильным подходом это возможно. Важно учесть несколько факторов, таких как ожидаемая дата рождения, состояние здоровья матери и двойни, а также различные обязательства или события, которые могут возникнуть после выхода в декрет.
1. Ожидаемая дата рождения. Определение наиболее подходящей недели для выхода в декрет с двойней начинается с расчета ожидаемой даты рождения. Если врач уже провел узи и предоставил прогнозируемую дату рождения, это может служить отправной точкой для определения времени выхода в декрет.
2. Состояние здоровья матери и двойни. Важно учесть физическое и психологическое состояние матери, а также состояние здоровья двойни. Проконсультируйтесь с врачом и задайте все свои вопросы, чтобы быть уверенными в своей способности справиться с двумя новорожденными детьми в первые дни и недели после родов.
3. Обязательства и события. Имейте в виду будущие обязательства или события, которые могут возникнуть после выхода в декрет. Если у вас есть планы на будущий год, которые могут повлиять на вашу способность уделять достаточно времени и внимания двойне, это также следует учесть при выборе наиболее подходящей недели для выхода в декрет.
В конечном итоге, выбор наиболее подходящей недели для выхода в декрет с двойней в 2024 году — это решение, которое должно быть принято индивидуально. Важно прислушиваться к своим чувствам, консультироваться с врачом и принять во внимание все факторы, чтобы обеспечить наилучшие условия для себя, малышей и всей семьи в целом.
Как подготовиться к выходу в декрет с двойней в выбранную неделю
Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к выходу в декрет с двойней в выбранную неделю:
- Ознакомьтесь с законодательством. Перед выходом в декрет, уделите время изучению законодательства, касающегося прав женщин в декрете с двойней. Узнайте свои права и обязанности, а также возможные льготы и пособия, на которые вы имеете право.
- Поставьте финансы на первое место. Ведение бюджета с учетом расходов на декрет с двойней является важным шагом. Оцените свои доходы и расходы, разработайте финансовый план и обратитесь к специалистам, если вам нужна помощь в этом вопросе. Помните, что финансовая стабильность обеспечит вам спокойствие и возможность сосредоточиться на заботе о вашей семье.
- Подготовьте свое физическое и эмоциональное состояние. Вам может бессонница, усталость и стресс во время беременности и после рождения двойни. Поэтому очень важно заранее подготовиться к выходу в декрет. Постарайтесь вести здоровый образ жизни, улучшить свою физическую форму и заботиться о своем эмоциональном благополучии. Обсудите с врачом и разработайте план самоуправления для поддержания вашего здоровья и эмоционального равновесия.
Можно ли взять отпуск до декрета
Законодательство позволяет взять очередной отпуск до начала периода БиР. Более того, существуют два варианта решения вопроса с дополнительным временем отдыха. Если до ухода в декрет сотрудница не использовала свой основной ежегодный отпуск, включая дополнительный, она имеет право им воспользоваться. Продолжительность отдыха может составлять от 28 до 56 дней в зависимости от занимаемой должности и специфики труда.
Администрация не вправе отказать будущей маме в предоставлении отпуска. Кроме того, не имеет значения, сколько времени до этого женщина проработала на предприятии.
О своем желании уйти в отпуск перед декретом необходимо уведомить руководство заблаговременно. Ведь оно должно принять решение о том, кем заменить сотрудницу, и как распределить ее обязанности. Поэтому лучше всего обратиться с обращением примерно за 2 недели до предполагаемой даты.
Сотрудница также вправе разделить свой отпуск на части: до и после декрета. При этом продолжительность одной из этих частей не может быть меньше двух недель.
Может случиться так, что перед уходом в декрет, отпуск на общих основаниях уже использован. В таком случае руководство компании вправе оформить работнице дни отдыха авансом. Это означает, что на свой очередной ежегодный отпуск мама двойни сможет рассчитывать только в следующем календарном году после выхода из декрета. Когда же будет принято решение сразу уволиться с предприятия, то полученные авансом отпускные предстоит вернуть.
Дата начала и продолжительность
Хотя в законодательстве в качестве отсчета срока ухода в декрет стоит точное количество дней, на практике беременная получает отпуск на определенном сроке.
В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.
Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.
Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.
Больничный также выдается один, сразу на два периода.
В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.
Как рассчитать декретные выплаты
- Работают официально.
- Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
- Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
- Проходят военную службу по контракту.
- Состоят на государственной или муниципальной службе.
- Являются сотрудниками правоохранительных органов.
- Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
- Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
- Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
- Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.
В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.
Какие документы необходимы для расчета декретных выплат
Для расчета декретных выплат при уходе в декрет с двойней, необходимы определенные документы. Вот список документов, которые могут потребоваться:
- Заявление о предоставлении декретного отпуска по родам с указанием сроков их начала и окончания;
- Свидетельство о рождении двойни;
- Трудовая книжка;
- Паспорт родителя (или паспорт иностранного гражданина);
- Справка с места работы о заработке за последние 6 месяцев;
- Справка из медицинского учреждения о рождении двойни;
- Документы, подтверждающие регистрацию у родителей статуса родителей-одиночек (если таковой имеется);
- СНИЛС родителя;
- Документы, подтверждающие регистрацию места жительства (прописку);
- Документы, подтверждающие отцовство или материнство.
Это лишь общий список документов, которые могут понадобиться для расчета декретных выплат. Точные требования и перечень документов могут отличаться в разных регионах и зависят от законодательных актов и правил той территории, где проживаете.
Пособие по беременности и родам двойня
На федеральном уровне нормативно-правовыми актами различий в оформлении помощи, когда произошло рождение ребенка, в зависимости от того, родились они поочередно или вместе, не делается. Поэтому любое пособие, предлагаемое при рождении двойни, аналогично тому, что назначат при появлении на свет каждого из детей. Другое дело, что на уровне субъектов федерации и местного самоуправления семейные пары, где родились сразу двое детишек, стремятся поддержать особенным образом.
Отдельные категории семей также вправе претендовать на получение пособия до достижения детьми возраста 16 лет. Конкретные условия, размеры и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются конкретными субъектами РФ. При этом главным критерием отбора претендентов на получение такого пособия является наличие признаков нуждаемости в нем. Это могут быть:
Женщине, родившей двойню в то время, когда ее муж проходил воинскую службу по призыву, будут ежемесячно выплачивать 22 748,36 руб., пока им не исполнится три года. Величина пособия по беременности равна 26 539,76 руб. Также полагается предоставлять компенсацию за оплату пребывания двойни в дошкольном детском учреждении.
В Санкт-Петербурге предусмотрено ежемесячное пособие, выплачиваемое на ребенка от 7 до 16 лет (на покупку товаров подросткового ассортимента). Его размер составляет 933 рубля (в обычном режиме) и 1349 рублей (если семья неполная или один из родителей является военнослужащим).
- Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
- Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.
На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.
Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.
В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.
Для официально работающих женщин
Для оформления будут нужны следующие документы:
- Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
- Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.
Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».
Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:
- Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
- Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
- Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.
В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.
Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком при рождении двойни
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком предусмотрено в гл. 3.1 ФЗ РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ. Оно выплачивается с момента окончания отпуска по беременности и родам вплоть до достижения детьми возраста 1,5 лет.
Если женщина официально трудоустроена, то размер будет определяться, как 40% от ее среднего заработка, полученного в расчетном периоде (за 2 предыдущих года), но не менее 4852 и не более 27984,66 рубля. При наличии двойни данная выплата удваивается.
Если же мать является безработной, то ежемесячное пособие до 1,5 лет платят в минимальном размере:
- 3375,77 рубля (при уходе за первым ребенком);
- 6751,54 рубля (на второго ребенка).
Таким образом, безработная мать двойни будет получать ежемесячное пособие до 1,5 лет в размере 10127,31 рубля (индексация прошла 01.02.2020).
Декретный отпуск при двойне и тройне: начало и продолжительность
Декретный отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности начинается в 28 недель (при одноплодной в 30). Это связано с тем, что организм женщины испытывает колоссальную нагрузку при вынашивании двоих и более детей, и поэтому нуждается в особенном уходе и более основательной подготовке к родам.
Если беременность протекает нормально, то согласно трудовому законодательству отпуск по беременности и родам имеет продолжительность в 84 дня до и 110 дней после родов. При этом, если от ухода в декрет до родов проходит меньше 84 дней, то увеличивается отпуск послеродовой на необходимое количество дней. И, конечно, наоборот, если родовая деятельность началась через 92 дня, то из 110 дней необходимо будет вычесть 8. То есть, несмотря на разделение декретного отпуска на 2 части, практически он представляет собой одно целое и равен 194 дням. Кстати, и больничный лист выдается сразу на оба периода.
Какие факторы учитываются при расчете декретных выплат
Первым важным фактором является срок беременности. Декретные выплаты предоставляются только женщинам, находящимся в состоянии беременности или уже имевшим роды. Если роды произошли в двойне, то к расчету декретных выплат при уходе в декрет учитывается все указанные факторы для обоих детей.
Вторым фактором является количество детей. Размер декретного пособия зависит от количества ребенка или детей. Для двойней и тройней предусмотрены дополнительные выплаты, учитывающие необходимость ухода за несколькими малышами.
Третий аспект, который учитывается при расчете декретных выплат, это онлайн-калькуляторы и официальные формулы, предоставленные государственными службами. Они позволяют рассчитать максимальную сумму декретных выплат и определить размер пособия в каждом конкретном случае.
Другим важным фактором является длительность отпуска по беременности и родам. Существует минимальная продолжительность отпуска для женщин, в то время как максимальная длительность определяется личными предпочтениями и ситуацией конкретной семьи.
Ежемесячные выплаты по декрету могут зависеть от заработной платы, которую родители получали до ухода в декретный отпуск. Обычно декретное пособие составляет определенный процент от заработка и имеет предельные значения, установленные законодательством.