Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение пенсионеров в 2024 году при сокращении штатов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Закон допускает сокращение пенсионеров в 2022 году, если соблюдать следующие условия: Увольнение не связано с возрастом. Расторжение трудовых отношений проводится с соблюдением действующего законодательства. Работодатель вправе провести увольнение пенсионера по сокращению, если отсутствуют общие запреты.
По инициативе работодателя
Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:
- профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
- неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
- грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
- прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
- опьянение на рабочем месте.
Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.
Процесс расторжения договора для всех сотрудников проходит по единому принципу с учетом требований законодательства РФ. Общий алгоритм имеет такой вид:
- Руководство предприятия организует сбор для принятия решения об уменьшении численности штата для достижения тех или иных целей.
- По результатам обсуждения создается приказ с обоснованием сокращения, указанием должностей, ФИО работников и для выполнения.
- Оповещение сокращаемой единицы, в том числе пенсионеров, при сокращении штатов. Работ необходимо сделать за 60 дней до дня выполнения условий приказа. Уведомление формируется и передается в письменной форме.
- При наличии в компании свободных должностей человеку должны предложить иное место для трудоустройства. Люди пенсионного возраста находятся в приоритете, ведь имеют больший профессионализм и опыт. Главное, чтобы у пенсионера хватало здоровья для выполнения новых задач.
- Информирование профсоюза и органа занятости о планируемом уменьшении штатных единиц.
- Ознакомление сотрудника с уведомлением об увольнении под подпись. В случае отказа от другой должности пенсионер фиксирует решение в специальном акте.
- По истечении 60 дней составляется приказ с указанием уволить пенсионера из-за сокращения штатов, после чего увольнение проходит по стандартному принципу.
- Работник получает бумаги и компенсацию, если она положена.
Весь процесс передачи документации отмечается в журнале отдела кадров и бухгалтерии. Аналогичный подход применяется и для других работников, попавших под общую процедуру.
Сокращение в предпенсионном возрасте
Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.
- Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
- Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.
Отдельные нюансы при осуществлении выплат пенсионерам, проживающим в регионах Крайнего Севера при увольнении в связи с уменьшением штатной численности
В отношении пенсионеров, которые теряют работу в связи с изменением штатных единиц предприятия в особых районах Крайнего Севера, действуют те же нормы трудового законодательства (права), что и для пенсионеров в любом другом регионе страны, а именно:
- выплачивается денежная компенсация за дни ежегодного отпуска, которые не были использованы (при их наличии);
- единоразовое выходное пособие;
- оплачивается фактически выполненная работа.
В данной ситуации меняется срок, в течение которого за уволенным пенсионером сохраняется выплата. Этот срок меняется в большую сторону.
Важно! Выплаты для граждан, которые проживают и трудятся в районах Крайнего Севера страны, осуществляются в срок, определенный законодательством, с учетом выходного пособия, выплаченного в последний день работы (ст. 318 ТК РФ).
Более того, в ряде случаев, выплата сохраняется за уволенным гражданином по решению службы занятости до шести месяцев. При этом должны быть выполнены несложные условия:
- в течение месяца после увольнения гражданин предоставил необходимые документы в центр занятости;
- служба занятости не смогла трудоустроить гражданина.
Действия вышеприведенных норм трудового законодательства РФ применимы и для работающих пенсионеров (письмо Роструда от 11.02.2010г. № 594-ТЗ).
Следует знать о фактах судебной практики! Возможность воспользоваться правом на получение выплат после увольнения до шести месяцев без трудоустройства определяется присутствием исключительного случая, который устанавливается сотрудниками службы занятости. В трудовом законодательстве отсутствует перечень этих исключительных случаев, что не является основанием для сотрудников службы занятости для принятия решении о продолжении выплат до шести месяцев, ориентируясь лишь на факт выполнения гражданином и сотрудниками службы занятости определенной последовательности оказания государственной услуги по предоставлению помощи в трудоустройстве (Курильский суд, решение от 27.02.2018г. по делу № 2-19/2018, Сахалинская область).
Допускается ли сокращение пенсионеров?
Вопрос о возможности сокращения пенсионеров в связи с сокращением штата в 2024 году является спорным.
Сначала следует отметить, что положены определенные гарантии для пенсионеров при увольнении. Для пенсионеров, достигших предпенсионного возраста, сокращение возможно, но проводить его можно только при наличии законных оснований и при соблюдении прав и преимуществ пенсионера.
Если работодатель решил осуществить сокращение пенсионеров, то он должен предоставить пенсионеру возможность оспорить это решение. Пенсионер имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующих компенсаций.
Но возникает вопрос, какие основания могут быть у работодателя для проведения сокращения. Возраст пенсионера в данном случае не должен быть основанием для сокращения, так как сокращение должно проводиться только по объективным причинам, связанным с необходимостью уменьшения численности сотрудников.
Какие выплаты полагаются при сокращении?
Увольняемый по сокращению штата пенсионер, должен получить все те же выплаты, что перечисляются иным работникам, с которыми прекращается трудовой договор по тому же основанию.
В частности, сотрудник должен получить следующие выплаты.
1) Обязательные выплаты, под которыми понимается выплата заработной платы, а также компенсации за те дни отпуска, которые он не отгулял.
Выплата заработной платы, согласно отработанным часам, происходит на день увольнения сотрудника, причем она перечисляется независимо от того, по каким основаниям был расторгнут трудовой договор.
Вместе с заработной платой сотруднику должна быть компенсирована неотгулянная часть отпуска в денежном эквиваленте, что прямо предусмотрено ст. 127 ТК РФ . Для того чтобы рассчитать сумму, подлежащую к выплате, следует средний дневной заработок умножить на количество отпускных дней.
Я уволился, а пенсия осталась прежней
Нередко Социальный фонд отказывает в перерасчёте пенсий. Пожилые люди жалуются, что пенсия остаётся прежней после увольнения.
Чаще всего это происходит, если пенсионер раньше времени выходит на работу.
Чтобы перерасчёт пенсий состоялся, нужно не работать как минимум, один календарный месяц.
- Вы уволились 5 мая и вышли на работу 10 июня. Прошло больше месяца. Но Социальный фонд откажет в перерасчёте, потому что в мае вы работали, в июне — тоже работали. Перерыва в работе по документам, поступающим в Социальный фонд, нет, как и права на перерасчёт.
- Вы уволились 5 мая и вышли на работу 10 июля. Социальный фонд сделает перерасчёт пенсии с 1 июня, потому что вы не работали в июне.
Подробно об этом нюансе мы рассказывали в материале «Работающий пенсионер уволился, а пенсию ему не повысили».
По сокращению численности
В 2024 году увольнение пенсионеров по причине сокращения численности или штата стало особенно актуальной темой для многих организаций. Согласно действующему законодательству, работодатель вправе принимать решение о сокращении численности персонала, но существуют определенные правила, которые нужно соблюдать при увольнении пенсионеров.
В первую очередь, работодатель обязан провести предварительные консультации с работниками и профсоюзами. Это позволит обсудить причины сокращения, предложить альтернативные решения и найти способы минимизации увольнений. Если после консультаций решение о сокращении численности остается неизменным, работодатель должен придерживаться следующих правил при увольнении пенсионеров.
Во-первых, пенсионеры должны быть уволены в последнюю очередь. Это означает, что все другие категории работников, в том числе более молодые сотрудники, должны быть уволены раньше пенсионеров. Данная мера направлена на защиту прав пенсионеров и предотвращение возможного возрастного дискриминацию.
Во-вторых, работодатель обязан выплачивать пенсионеру выходное пособие. Размер пособия зависит от трудового стажа и зарплаты сотрудника. Обычно он составляет не менее трех месячных окладов, но может быть увеличен при наличии соответствующих условий в коллективном договоре или соглашении.
Как уволить предпенсионера?
В связи с сокращением штатов в 2024 году, работодатели сталкиваются с вопросом, как уволить предпенсионеров. Увольнение лиц предпенсионного возраста требует особого внимания и соблюдения определенных правил.
Прежде всего, работодатели должны учитывать, что увольнение предпенсионеров может быть совершено только по законным основаниям. Неправомерное увольнение предпенсионера может повлечь за собой санкции, как для работодателя, так и для работника.
Как защитить интересы предпенсионера при увольнении? Первую очередь, предпенсионера можно рассчитывать на льготы, предусмотренные законодательством. Работникам предпенсионного возраста предоставляются дополнительные гарантии и сроки предупреждения об увольнении.
Чтобы уволить предпенсионера по сокращению штатов, работодателю необходимо доказать, что решение было принято объективно и не связано с возрастом работника. Для этого нужно составить соответствующий документ, в котором будет указано объективное обоснование увольнения.
Работодатель также несет ответственность за невыполнение требований закона при увольнении предпенсионера. При необоснованном отказе в трудоустройстве предпенсионера или его увольнении, он имеет право обратиться в центр занятости за защитой своих прав.
Кто может помочь предпенсионерам в защите их прав при увольнении? В первую очередь, это профсоюзы, которые представляют интересы работников и могут выступить в качестве посредников между работником и работодателем.
Законно ли увольнение предпенсионера? Да, если оно осуществляется в соответствии с законодательством и соблюдением установленных процедур. При этом предпенсионеры имеют право на компенсацию и другие льготы, предусмотренные законодательством.
Законно ли увольнение по сокращению во время этих нерабочих дней работника предпенсионного возраста, и на что можно рассчитывать в ЦЗ?
Увольнение по сокращению во время предпраздничных и праздничных нерабочих дней работника предпенсионного возраста может быть считано неправомерным, если работодатель не может обосновать такие меры сокращения.
Для предпенсионера, увольняемого по сокращению, в первую очередь важно защитить свои интересы и права. Такие работники имеют особый статус и дополнительные льготы, которые могут быть нарушены при неправомерном увольнении.
В случае необоснованного увольнения предпенсионера работодатель может нести ответственность перед Центром занятости (ЦЗ). ЦЗ может принять меры, например, в виде наложения санкций на работодателя и обязать его возместить ущерб.
Предпенсионеры в таких ситуациях могут рассчитывать на защиту своих прав и интересов со стороны ЦЗ. Будь то отказ работодателя в увольнении или неправомерное сокращение, ЦЗ готов помочь владельцам лиц предпенсионного возраста защитить свои права в сфере труда.
При увольнении предпенсионера по сокращению, работник имеет право на социальные льготы, такие как компенсация и пособие по безработице. Важно обратиться в ЦЗ для получения необходимых сведений и информации о своих правах в данной ситуации.
Предпенсионер: кто это
Предпенсионеры — это люди, которые находятся на пороге выхода на пенсию. Это работники предпенсионного возраста, которые в течение нескольких лет будут получать пенсию по старости.
На сегодняшний день на многих предприятиях сокращают штаты. И наибольшую опасность увольнения представляют именно для предпенсионеров. Работодатели зачастую стремятся избавиться от этих людей, чтобы не выплачивать им пенсии и другие льготы.
Однако, сокращение предпенсионеров — это не всегда законное и правомерное решение. Закон защищает интересы таких работников и предусматривает ответственность для работодателей, которые необоснованно увольняют предпенсионеров.
Какие санкции и льготы доступны предпенсионерам во время сокращения штатов? На эти вопросы можно найти ответы, изучив законы и нормы регулирования трудовых отношений.
Права пенсионеров при увольнении по сокращению штата
В первую очередь, при увольнении по сокращению штата пенсионер имеет право на получение выходного пособия или компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством. Размер этой выплаты зависит от стажа работы и других факторов. Сумму компенсации рассчитывает работодатель и она должна быть не ниже законодательно установленного минимума.
В дополнение к выходному пособию или компенсации, пенсионеры при увольнении по сокращению штата имеют право на получение дополнительных выплат. Например, можно говорить о выплате компенсации за неиспользованный отпуск или другие дополнительные блага, предоставленные по соглашению между работодателем и сотрудником. В принципе, все эти вопросы могут быть согласованы в индивидуальном порядке в рамках закона.
Пенсионное страхование в случае увольнения по сокращению штата
Увольнение по сокращению штата может быть особенно сложным для пенсионеров, так как они уже находятся на грани двух этапов жизни: покидание рабочей сферы и вступление в пенсионное обеспечение. Однако, в соответствии с законодательством, пенсионеры имеют определенные права и могут получить некоторые выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата.
В первую очередь, пенсионеру, уволенному по сокращению штата, гарантируется выплата выходного пособия. Это сумма, которая выплачивается работникам, уволенным по сокращению штата, и является эквивалентом трех среднедневных заработков. Выходное пособие выплачивается в течение семи календарных дней с дня прекращения трудового договора. Для пенсионеров такая выплата может стать важным источником финансовой поддержки в период между трудовой деятельностью и полным переходом на пенсию.
Кроме того, пенсионерам, уволенным по сокращению штата, может быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно законодательству, работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если он не может их использовать до окончания трудового договора. Для пенсионеров, уволенных по сокращению штата, это означает возможность получить дополнительную финансовую компенсацию, связанную с сохранением неиспользованного отпуска.
Увольнение пенсионера по причине сокращения штата
Как только работодатель столкнулся с необходимостью проведения сокращения штатов в своей организации, ему нужно будет быстро решить вопросы о том, кто именно будет подвержен данной процедуре.
Если в учреждении трудится много пенсионеров, сокращение обязательно коснется и их. Однако в подобной ситуации начальнику необходимо действовать максимально аккуратно и внимательно. В противном случае проведенное им сокращение может быть расценено как грубое нарушение установленных правил.
Если работодатель понимает, что избежать сокращения пенсионера не удастся, ему, прежде всего, необходимо будет узнать о некоторых особенностях и основных нюансах данной процедуры, например:
- процесс сокращения может быть осуществлен исключительно на основании положений действующего трудового законодательства;
- все сотрудники, которых коснется сокращение, должны быть оповещены о данном факте заранее. Подобное оповещение работодателем должно быть проведено в официальной письменной форме. Для этого директором компании подготавливаются специальные уведомления. В них указываются все важные сведения, а именно: ФИО сотрудника, который будет сокращен, основания для проведения данной процедуры, дата, с которой трудовой договор с ним будет являться аннулированным и т.д.;
- действующими нормами были установлены достаточно строгие требования в отношении временного периода, в который вышеуказанное уведомление должно быть получено подчиненным. В частности, официальный документ должен быть выдан на руки сотруднику не позднее, чем за три календарных месяца до его последнего рабочего дня в этой организации. В случае нарушения этих правил, каждый сотрудник, не получивший документ вовремя, сможет предъявить официальные претензии на имя своего работодателя.
Привилегии и гарантии
При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии. Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:
- не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
- учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
- предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
- выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;
- не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.
Законодательство, действующее в данный момент, содержит перечень лиц, которые имеют определённое преимущество перед другими при сокращении. Это преимущество состоит в сохранении рабочих мест при исключении из штатного расписания отдельных единиц. К лицам, имеющим приоритет, относятся:
- Работники, на иждивении которых находятся 2 и более лица;
- Инвалиды ВОВ, боевых действий по защите Отечества;
- Единственные в семье, имеющие заработок;
- Получившие в рабочее время у этого работодателя увечье, профзаболевание;
- Повышающие квалификацию без отрыва от производства. Важно, что такое мероприятие должно происходить по инициативе работодателя, но не работающего лица.
Перечень не содержит такого пункта как «пенсионеры». Получается, что никаких привилегий в такой ситуации они не имеют.