Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новые законы в Беларуси 2024 о декретном отпуске». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декретное пособие выплачивается женщине, которая имеет страховые взносы по оплате труда в размере не менее 12 месяцев за последние 2 года до начала декретного отпуска. Страховыми взносами могут быть взносы работодателя и работника.
Сохранение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет станет для многих стимулом не отказываться от работы.
— Выиграют в первую очередь те, кто трудится в качестве ИП, самозанятого, является творческим работником, нотариусом, — продолжает Надежда. — Они смогут не приостанавливать деятельность, чтобы не лишиться половины пособия. Совмещать работу и уход за ребенком, регулируя время занятости. Зарабатывать и платить налоги. В меньшей степени инициатива парламентариев коснется простых работников. У них проблема другого характера.
Женщина во время отпуска по уходу за ребенком и еще несколько лет после него — ненадежный сотрудник для работодателя. Она постоянно уходит на больничные, ей нельзя поручить ответственный проект и т. п. Коллектив же видит в маме малыша ту, за кем надо подчищать «хвосты» другим.
Кто имеет право на декретный отпуск в Беларуси в 2024 году
Материнским отпуском могут воспользоваться:
1. Работницы по найму. Женщины, работающие по найму, имеют право на декретный отпуск при условии, что они соблюдали требования работодателя и были застрахованы в системе социального страхования.
2. Самозанятые женщины. Женщины, работающие самозанятыми, также имеют право на декретный отпуск, если они платят соответствующие страховые взносы и соблюдают требования, установленные законодательством.
3. Индивидуальные предприниматели. Женщины, занимающиеся предпринимательской деятельностью в качестве индивидуальных предпринимателей, также могут воспользоваться декретным отпуском, если они удовлетворяют требованиям закона о социальном страховании.
4. Работающие женщины с сервисными и контрактными соглашениями. Женщины, работающие по сервисному или контрактному соглашению, также имеют право на декретный отпуск, если они платят страховые взносы и соответствуют требованиям законодательства Беларуси.
5. Женщины безработные. Декретный отпуск доступен и женщинам, не имеющим статуса работающих, но имеющим материнский статус и удовлетворяющим требованиям закона о социальном страховании.
Правила выплат декретных пособий в Беларуси в 2024 году
Размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка на предприятии за последние 12 месяцев до начала декретного отпуска. Минимальный размер декретного пособия не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда.
Декретное пособие выплачивается за счет средств работодателя. Организации, которые не могут выплатить декретное пособие своим сотрудникам, могут обратиться за компенсацией этих средств в соответствующие государственные органы.
| Срок выплаты | Выплата декретного пособия |
|---|---|
| Первые 70 дней | 100% от средней заработной платы |
| Следующие 56 дней | 80% от средней заработной платы |
| Оставшийся период | 50% от средней заработной платы |
Выплата декретных пособий производится ежемесячно, не реже чем раз в месяц. При этом пособие на протяжении всего периода отпуска выплачивается наличными деньгами.
В случае ухода за двумя и более детьми одновременно, размер декретного пособия увеличивается на указанное законодательством количество дней.
Нарушение правил выплаты декретных пособий может повлечь за собой административную и даже уголовную ответственность для составителей правил или руководителей организаций.
Не принять на работу из-за беременности нельзя
Любая дискриминация по закону запрещена. Так, в ст. 14 Трудового кодекса указано, что дискриминация — это ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.
Не допускается дискриминация по признаку:
- пола и возраста;
- расы, национального и социального происхождения;
- языка;
- религиозных и политических убеждений;
- участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях;
- имущественного или служебного положения;
- места жительства;
- недостатков физического или психического характера, не препятствующих работе.
-
Перечень открытый, поэтому сюда же можно отнести многие другие причины (например, сексуальная ориентация). Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений можно игнорировать — они недействительны.
Женщины защищены не только статьей 14 ТК, но и ст. 268 ТК, которая запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям — с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет).
-
За необоснованный отказ в приеме на работу из-за беременности может грозить уголовная ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет (ст. 199 УК).
-
Если беременной или маме маленьких детей отказали в принятии на работу, женщина имеет право попросить предоставить ей письменное обоснование отказа. Несостоявшийся наниматель обязан ответить ей в письменной форме в течение трех дней.
Но важно понимать, что не будут дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
- основанные на свойственных данной работе требованиях;
- обусловленные необходимостью особой заботы о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Изменения 2024 года в РБ
В 2024 году в Российской Федерации вступают в силу новые правила и изменения, касающиеся различных сфер жизни общества. Ниже представлены основные изменения, которые ждут граждан РБ в новом году.
| Сфера | Изменения |
|---|---|
| Трудовая сфера |
Будет введена новая система оплаты труда, которая предусматривает увеличение минимальной заработной платы. Все работодатели обязаны будут выплачивать сотрудникам не менее указанного минимума. Также будут внесены изменения в коллективные договора, предусматривающие улучшение условий труда и социальных гарантий. |
| Сфера образования |
Введение нового федерального государственного образовательного стандарта, который будет распространяться на все уровни образования. Будет проведена модернизация учебных программ, в том числе внедрение новых технологий и методик обучения. |
| Медицина |
В РБ будет запущена программа «Здоровая нация», основная цель которой — повышение доступности и качества здравоохранения. Будет проводиться модернизация медицинских учреждений, внедрение новых технологий и методик лечения. Также будет усилен контроль за качеством лекарственных препаратов. |
Это лишь некоторые из изменений, которые ожидаются в РБ в 2024 году. Государство стремится улучшить условия жизни и обеспечить развитие различных сфер, чтобы создать комфортные условия для всех граждан.
Улучшение условий работы для женщин после декрета
После того, как женщина вернется на работу после окончания декретного отпуска, ей могут потребоваться некоторые изменения и улучшения в условиях работы. В нашем обзоре мы рассмотрим несколько важных аспектов, которые помогут создать лучшие условия для женщин, чтобы они могли успешно совмещать материнство и профессиональную деятельность.
1. Гибкий график работы.
Одним из самых важных изменений, которые можно внести, является предоставление гибкого графика работы. Женщине может потребоваться больше времени на заботу о ребенке или организацию его режима. Предоставление возможности работать в гибкий график позволит женщине лучше организовать свое рабочее время и совмещать его с заботой о ребенке.
2. Возможность работать удаленно.
Для женщин, которые не могут по каким-либо причинам посещать офис, работа удаленно может быть идеальным вариантом. Это позволит им работать в удобной для них обстановке и гибко планировать свое время.
3. Детский сад на рабочем месте.
Многие компании начинают предоставлять услугу детского сада на рабочем месте для своих сотрудников. Это позволяет молодым матерям оставить ребенка под присмотром в надежном месте, находящемся в непосредственной близости от их рабочего места.
4. Поддержка и оказание помощи.
Создание дружественной рабочей обстановки, где сотрудники могут обратиться за поддержкой и помощью, очень важно. Женщинам будет проще справиться с новыми вызовами, связанными с материнством, если они знают, что у них есть поддержка со стороны руководства и коллег. Компания может предоставить программы обучения и семинары по вопросам баланса между работой и личной жизнью, а также предложить консультации психолога или коуча для женщин возвращающихся после декрета.
5. Предоставление дополнительных отпусков.
Компании могут рассмотреть возможность предоставления дополнительных отпусков для женщин после декрета. Это может быть полезно для того, чтобы женщина могла наладить связь с ребенком и адаптироваться к новым условиям работы.
В целом, улучшение условий работы для женщин после декрета важно для поддержки равноправия и создания рабочих условий, учитывающих особенности женской роли в семье. Это поможет женщинам найти баланс между профессиональной карьерой и материнством, а также повысит производительность и удовлетворенность работников в целом.
Защита прав женщин в декрете
Во-первых, продолжительность декретного отпуска была увеличена до 2,5 лет. Это позволяет женщинам иметь больше времени для ухода за ребенком, а также для восстановления своего физического и эмоционального состояния после родов.
Во-вторых, во время декретного отпуска женщины сохраняют свою зарплату на уровне 100% от средней заработной платы, что обеспечивает им финансовую стабильность и независимость.
Третье изменение заключается в обязательном учете декретного отпуска при последующем трудоустройстве женщины. Работодатели не могут отказать в приеме на работу или сократить заработную плату женщине из-за нахождения на декретном отпуске.
Наконец, были внесены изменения, касающиеся дополнительных мер поддержки и социальных льгот для женщин в декрете. Это включает предоставление бесплатной медицинской помощи, дополнительных пособий на детей и возможность получения образования или повышения квалификации во время отпуска.
В целом, изменения в законодательстве Беларуси по декретному отпуску в 2024 году обеспечивают большую гарантию и защиту прав женщин, а также способствуют их социальной и экономической интеграции после возвращения к работе.
Теперь женщины имеют больше возможностей и ресурсов для успешного совмещения материнства и профессиональной карьеры.
Что дает декретный отпуск?
Отец в отпуске по уходу за ребенком получает такие же самые блага, что и мать. Это:
- Деньги. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно в размере 35% от средней зарплаты по стране на первого ребенка (427,84 бел руб) и 40% на второго и последующих детей (488,96 бел руб). Также семье после рождения малыша выплачивается единовременное пособие в размере 10 бюджетов прожиточного минимум за первого ребенка (2 561 бел руб) и 14 БПМ за второго и последующих (3 585,4 бел руб).
- Сохранение рабочего места. Руководство не имеет право уволить или сократить человека, находящегося в декретном отпуске.
- Непрерывность трудового стажа. По белорусским законам, время, проведенное в заботе о воспитании молодого поколения, засчитывается в стаж.
Влияние продленного декретного отпуска на семейное благополучие
С 1 января 2018 года в Беларуси были введены изменения, которые позволяют женщинам увеличить декретный отпуск до 3-х лет. Такое решение имеет свои плюсы и минусы, однако главным образом оно положительно сказывается на семейном благополучии и развитии ребенка.
Продленный декретный отпуск предоставляет женщине возможность полностью посвятить себя заботе о ребенке в первые годы его жизни. В этот период малыш находится в наиболее уязвимом состоянии, и у него есть повышенные потребности во внимании, заботе и привязанности к матери. Больше времени, проведенного вместе, способствует формированию крепкой эмоциональной связи между матерью и ребенком, что способствует его физическому и эмоциональному развитию.
Продленный декретный отпуск также позволяет семьям сэкономить на услугах няни или детском саду в первые годы жизни ребенка. Вместо того, чтобы отдавать ребенка насильно, женщина может воспитывать ребенка самостоятельно, что важно для его развития и формирования.
Кроме того, декретный отпуск не только способствует благополучию ребенка, но и создаёт условия для сохранности здоровья матери. В течение первых лет жизни ребенка женщине необходимо восстанавливать силы после родов и адаптироваться к новой роли матери. Продленный отпуск дает женщинам возможность сосредоточиться на своем физическом и психологическом восстановлении, что положительно сказывается на их самочувствии и здоровье.
Однако, продленный декретный отпуск также имеет свои недостатки. Некоторым женщинам может быть сложно восстановить свою карьеру и найти работу после трехлетнего перерыва. Это может привести к финансовым сложностям, особенно если у семьи есть дополнительные расходы, связанные с ребенком.
В целом, продленный декретный отпуск имеет положительное влияние на семейное благополучие. Он позволяет женщинам уделять больше внимания своим детям в критически важный период развития, а также восстанавливаться после родов. Однако, необходимо разработать механизмы, которые позволят женщинам вернуться к работе и продолжить свою карьеру после окончания декретного отпуска.
Опыт других стран в продлении декретного отпуска
Беларусь не является единственной страной, где декретный отпуск продлевается по сравнению с общепринятыми нормами. Многие другие страны также предоставляют женщинам возможность находиться в декретном отпуске в течение более трех лет. Это обусловлено стремлением правительств установить более поддерживающую и благоприятную среду для матерей и новорожденных детей.
Примером является Швеция, где декретный отпуск составляет целых 480 дней (около 16 месяцев), и он может быть использован как одним из родителей, так и разделен между ними. Более того, в Швеции матерям предоставляется возможность вернуться на работу на полставки с сохранением полной зарплаты.
В Норвегии также декретный отпуск продлевается до 49 недель с полной оплатой и возможностью дополнительного времени отпуска по согласованию с работодателем.
В Германии декретный отпуск составляет 14 недель и предоставляется с оплатой в размере 100% от обычной заработной платы.
Многие другие страны, такие как Канада, Австралия, Франция и Нидерланды, также увеличили продолжительность декретного отпуска и улучшили покрытие материнского и отцовского пособий.
| Страна | Продолжительность декретного отпуска | Уровень оплаты |
|---|---|---|
| Беларусь | 3 года | 70-100% заработной платы |
| Швеция | 480 дней | 80% зарплаты |
| Норвегия | 49 недель | 100% зарплаты |
| Германия | 14 недель | 100% зарплаты |
| Канада | 52 недели | 55% зарплаты (но не более $562 в неделю) |
Увеличение продолжительности декретного отпуска и повышение уровня оплаты позволяют матерям и отцам больше времени уделять уходу за ребенком в первые годы его жизни. Такие меры способствуют развитию детей и созданию более поддерживающей среды для семейного благополучия.
Законодательные изменения в декретном отпуске
В Беларуси законодательная база, регулирующая декретный отпуск, прошла существенные изменения в последние годы. Последний значительный шаг был сделан в 2016 году.
До 2016 года декретный отпуск в Беларуси для женщин составлял 126 календарных дней, а при рождении двойни или более детей — 140 календарных дней. Однако с 1 января 2016 года декретный отпуск был увеличен до 126 рабочих дней, что соответствует государственному стандарту рабочего времени — 8 рабочих часов в день. Это означает, что декретный отпуск стал длиться 3 календарных месяца, но при этом занимает 4-5 месяцев по факту.
Дополнительно, в случае рождения двойни или более детей, срок декретного отпуска увеличивается на 14 календарных дней. То есть, женщина, родившая двойню или более, может находиться в декретном отпуске в Беларуси до 140 календарных дней или 20 недель.
Помимо этого, с 1 января 2019 года среди изменений в законодательстве была введена возможность делить декретный отпуск на две части — до и после декретных отпусков.
Новые правила позволяют женщине вернуться на работу до истечения полного срока декретного отпуска, а оставшуюся часть использовать после его окончания. Это полезно для женщин, которые хотят быстрее вернуться на работу или учебу, но им также требуется время, чтобы ухаживать за ребенком.
Таким образом, законодательные изменения в декретном отпуске в Беларуси увеличили его продолжительность, предоставили дополнительные дни отпуска для рождения двойни или более детей и дали возможность разделить отпуск на два периода. Это значительно повысило уровень защиты материнства и детства в стране.
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:
- пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
- пособие в связи с рождением ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и т.д.
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.