Понятие, юридическое значение, виды и правовые основы стажа.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие, юридическое значение, виды и правовые основы стажа.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Специальный страховой стаж

2. Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

3. Понятие трудового стажа, его юридическое значение и виды

4. Страховой стаж — что это такое, как учитывается при начислении пенсии

5. Особенности расчета с учетом условий труда

6. Какие периоды добавляются к трудовому стажу

7. Специальный трудовой стаж (СТС)

8. Доказательства страхования

СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.

Специальный страховой стаж

Специальный страховой стаж — это учитываемая при определении права на досрочную страховую пенсию (статьи 30, 31, п. 6 ч.1 ст. 32 Закона о СП) суммарная продолжительность периодов определенной работы, как правило, в особых условиях труда, в течение которых уплачивались страховые взносы (а для ряда работ также дополнительные «профессиональные» страховые взносы) в Пенсионный фонд РФ.

В отличие от общего страхового стажа в специальный страховой стаж включается только работа, причем не любая, а в определенных профессиях, должностях, условиях труда, указанных в соответствующих нормативных правовых актах. Иная деятельность и «иные периоды», о которых говорилось выше, в специальный страховой стаж не включаются.

Правовые последствия, связанные с данным видом, стажа заключаются в том, что это один из юридических фактов, которым обусловлено право на получение досрочной пенсии по старости, а также на получение данной пенсии в более высоком размере, в связи с уплатой дополнительных «профессиональных» страховых взносов.

Правила определения специального страхового стажа предусмотрены в статьях 30, 31, п. 6 ч.1 ст. 32 Закона «О страховых пенсиях». В соответствии с указанными статьями в него включаются периоды работы:

подземной, с вредными условиями труда и в горячих цехах; с тяжелыми условиями труда;

в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене и другие.

Указанные выше периоды включаются в специальный страховой стаж па основании списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), утверждаемых Правительством РФ, в которых предусмотрены условия их включения в данный вид стажа (конкретные наименования должностей, требования наличия работы на условиях полного рабочего дня и т.д.).

Перечень списков содержится в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (фактически продлено действие ранее применявшихся соответствующих списков).

К числу таких списков относятся — Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда и Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»; Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781); Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) и др.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до 1 января 2015 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающими право на досрочное назначение пенсии.

Как указывалось выше, в ряде случаев для включения какого-либо периода работы в специальный страховой стаж, влекущий возникновение права на досрочную страховую пенсию по старости, необходимо за эти периоды иметь уплаченные дополнительные страховые взносы.

Закон «О страховых пенсиях» установил, что периоды работы, предусмотренные пунктами 1 — 18 части 1 статьи 30, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, только при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пепсиоппый фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фопд обязательного медицинского страхования». При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 — 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 — 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Наряду с этой новеллой часть восьмая статьи 35 Закона «О страховых пенсиях закрепила, что положения части 6 статьи 30 Закона не препятствуют включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Закона, которые имели место до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О специальной оценке условий труда». Однако данное правило применяется лишь при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». При этом периоды работы, предусмотренные пунктами 1 — 18 части 1 статьи 30 Закона, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Большое значение для правильного понимания правил включения определенных периодов трудовой деятельности в специальный страховой стаж имеет Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам — это учитываемая при определении размера указанных пособий продолжительность периодов работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периодов иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Данный вид стажа представляет собой разновидность специального страхового стажа, однако в отличие от специального страхового стажа как продолжительности только определенной работы, указанной в законе, в данный стаж включается любая работа, в период которой лицо подлежало данному виду обязательного социального страхования. Он введен с 1 января 2007 года Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данный вид стажа как юридический факт, с которым связано право на определенный размер пособия по временной нетрудоспособности, по существу заменил непрерывный трудовой стаж.

В зависимости от продолжительности данного вида специального страхового стажа размер пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255 — ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» может составить 100%, 80% или 60% от среднедневного заработка работника. Следует учесть, что продолжительность такого стажа может привести и к резкому снижению стандартных размеров пособия. Закон установил, что застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (а равно и по беременности и родам) выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

В виде исключения, в данный вид специального страхового стажа наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 статьи 16 указанного закона, засчитываются также периоды прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Тема курсовой работы: «Трудовой стаж и его виды» выбрана не зря, так как имеет актуальность и особое значение в праве социального обеспечения России. В одних случаях трудовой стаж определённой длительности и характера играет роль «ключевого» юридического факта в сложном правообразующем юридическом составе (например, при назначении досрочных трудовых пенсий педагогическим и другим работникам с особыми условиями труда, пенсий за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, военнослужащим и др.), в других является лишь одним из элементов сложного правообразующего фактического состава (например, при назначении трудовых пенсий по старости, потере кормильца и по инвалидности, пособия по временной нетрудоспособности). Продолжительность трудового стажа имеет значение для назначения пенсий, играет роль при исчислении размера большинства видов пенсий и отдельных пособий.

В последние годы наметилась значительная трансформация классификации трудового стажа, которая возникла из-за реформирования системы социального обеспечения в России. Изменилось значение трудового стажа. Появились новые виды трудового стажа, например, такие как, стаж государственной гражданской службы (как вид специального трудового стажа), общий и специальный страховой стаж. Разные авторы в юридической литературе предлагают разные определения и классификации трудового стажа, что говорит о многоаспектности правовой категории трудовой стаж.

Целью курсовой работы является изучение категории трудовой стаж и видов стажа в праве социального обеспечения.

Для достижения цели необходимо решение следующих задач:

— дать понятие и определить юридическое значение трудового стажа;

— сравнить понятия «трудовой стаж» и «страховой стаж»;

— привести классификацию стажа по законодательству РФ;

— перечислить особенности исчисления трудового стажа;

— порядок расчета трудового стажа.

Объектом исследования является характеристика стажа и его видов.

Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующие отношения правовому регулированию трудового стажа.

Методологической основой написания курсовой работы стали такие методы, как: сравнительно-правовой, диалектический, системный, формально-юридический, статистический, социологический и другие.

Нормативную базу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы, подзаконные акты и др. Основными законами о трудовом стаже являются ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при исчислении пособий по государственному социальному страхованию» утверждены Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года.

Теоретической основой исследования являются труды советских и российских ученых, среди которых можно выделить труды Буяновой М.О., Галаганова В.П., Гребенщикова А.В., Мачульской Е.Е., Менкенова А.В., Тучковой Э.Г., О.В., Смоленского М.Б., Сулеймановой Г.В., Токаревой Е.А., Чупровой Е.В., Фильчаковой Е.В., Шишко Г.Б. и других авторов.

Структура курсовой работы представляет собой введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключения и списка использованной литературы.

«Нормативные акты различают несколько видов классификаций трудового стажа»^[17]. Например, деление трудового стажа на общий, специальный и непрерывный.

1. Общий: Общий трудовой стаж согласно закону РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»^[18] — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.

С 2002 года каждый работник делает определенные выплаты в Пенсионный Фонд. При выходе на пенсию будут учитываться эти самые выплаты, но с определенными коэффициентами — формула достаточно сложная и указано в законе о трудовых пенсиях.

Каждому работнику, который платит взносы в пенсионный фонд, либо был занят альтернативной деятельностью, включаемой в страховой стаж, при достижении положенного пенсионного возраста будут осуществляться пенсионные выплаты исходят из уплаченных взносов.

Также, следует отметить, что «с 2015 года на размер пенсии влияет как сам страховой стаж, так и сумма выплат. За каждый год работнику будут начисляться определенные баллы, сумма баллов составит общий пенсионный капитал, то есть чем больше баллов, тем больше капитал, а значит выше пенсия. Максимальное количество баллов за год ограничено, поэтому не удастся в один год накопить много баллов, а в другие мало, но это позволит получить суммарно большую пенсию»^[19].

Общий стаж определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность. Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. Ка считает Г.В. Сулейманова: «Если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется. На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости»^[20].

По словам Е.В. Чупровой «К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются: работа по трудовому договору, в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия; иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию; деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.; воинская служба; индивидуальная предпринимательская деятельность; время работы по договорам подряда; участие в оплачиваемых общественных работах»^[21].

Закон определяет, что «в общий стаж не входят следующие отрезки времени: обучение в вузах и ссузах; уход за инвалидом I группы; проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия; проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений; уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет; уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет»^[22].

2. Специальный: Под этим видом понимается «общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях»^[23]. К данной деятельности относятся: «работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере; вредные производства; труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению; занятость в спецслужбах»^[24]. На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

В настоящее время понятие специального трудового стажа не существует. Ранее данный термин употреблялся для получения досрочной пенсии или для повышающих коэффициентов при расчете срока трудового стажа.

В настоящее время возможно досрочное назначение трудовой пенсии в определенных случаях, предусмотренных законом.

3. Непрерывный: Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях. До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Как верно замечает А.В. Менкенов «Непрерывность сохраняется в случаях, если: перерыв в работе составил не более месяца; женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет; перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель; увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию. Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат»^[25].

Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года. Согласно действующему закону, «выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет»^[26]. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал: уход за инвалидом I группы; уход за ребёнком-инвалидом; время получения пособия по временной нетрудоспособности; уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме; уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет. Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

В соответствии с приведенной классификацией Г.В. Сулеймановой следует выделять следующие разновидности трудового стажа: «трудовой стаж, необходимый для получения больничного; трудовой стаж, необходимый для получения отпуска; трудовой стаж, необходимый для получения пенсии»^[27].

«Приведенная классификация не является официальной, обычно она используется работниками отдела кадров»^[28].

Основным документом, в котором отражен трудовой стаж работника является трудовая книжка, хотя некоторые особенности стажа в трудовую книжку не вносятся, хотя влияют. Например, отпуск за свой счет не вносится в трудовую книжку, однако, влияет на трудовой стаж, определяющий отпуск. Поэтому, в первую очередь, следует понимать, что трудовая книжка нужна для определения общего трудового стажа, который влияет на получение пенсии. Многие цивилисты сходятся к мнению, что «трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже»^[29].

Трудовой стаж, необходимый для получения больничного.

Как известно, «работник, который заболел сам, либо осуществляет уход за членами своей семьи, имеет право на выплаты — пособие по временной нетрудоспособности»^[30]. Но чтобы получить эти выплаты должен быть определенный трудовой стаж, ранее выплаты за больничный осуществлялись используя непрерывный трудовой стаж. Определимся с тем, что такое непрерывный трудовой стаж.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более 1-3 месяцев, при этом: 1 месяц, если увольнение было по собственному желанию без взаимных претензий со стороны работника и работодателя; 2 месяца, если окончание работы произошло по причине сокращения (и соответствующей постановке на учет на биржу труда); 3 месяца, если речь идет о работниках, работающих по льготным спискам.

С 1 января 2007 года понятие непрерывного трудового стажа не существует. По крайне мере, непрерывный трудовой стаж более не используется для расчета по выплатам больничного.

Понятие трудового стажа, его юридическое значение и виды

Трудовой стаж является одним из основных понятий, используемых в науке права социального обеспечения. Это один из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения и который существенно влияет на объем социальных прав граждан.

Трудовой стаж можно определить как суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также некоторых периодов, независимо от того, где и когда они имели место и были ли в них перерывы. По сути, «трудовой стаж» является собирательным понятием, объединяющим все виды стажа.

Трудовой стаж выполняет две основные функции:

1) условие предоставления обеспечения;
2) регулятор размера обеспечения.

Как особая мера величины трудовой деятельности трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристики. Количественную характеристику трудового стажа образует его продолжительность. Качественная сторона трудового стажа отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность. Оба названных измерения влияют на классификацию трудового стажа.

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Страховой стаж — что это такое, как учитывается при начислении пенсии

Страховой стаж необходим для определения права на страховую пенсию. В 2022 году для выхода на пенсию необходимо 13 лет стажа (к концу переходного периода необходимый стаж увеличится до 15 лет). в ПФР напомнили, что для оформления страховой пенсии на общих основаниях в 2022 году в ПФР могут обратиться женщины, родившиеся во втором полугодии 1965 года, — в 56,5 лет, и мужчины, родившиеся во втором полугодии 1960 года — в 61,5 года (после завершения переходного периода у мужчин возраст будет 65 лет, у женщин — 60 лет).

«Страховой стаж — это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов», — отметили специалисты ПФР.

Иные (нестраховые) периоды, засчитываемые в страховой стаж, определены статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Таких периодов законодатель определил 11. К ним, в частности, относятся:

период прохождения военной службы;
период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
период получения пособия по безработице;
период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Особенности расчета с учетом условий труда

О них также нужно упомянуть, обсуждая специфику трудового стажа на соответствующих видах работ. Условия, в которых человек осуществлял свою деятельность, всегда имели значение. Вот некоторые особенности начисления стажа и примеры:

Один навигационный период за год стандартной трудовой деятельности.
Полуторный присваивается, если человек трудится на Крайнем Севере либо там, где условия аналогичные.
Двойной коэффициент начисляется для работников лепрозориев и противочумных учреждений. Это было актуально во времена Великой Отечественной войны.
Тройной коэффициент присваивался участникам военных действий, а также лицам, пережившим блокаду Ленинграда. Также к этой группе относились репрессированные граждане и реабилитированные узники концлагерей.

Стаж за тяжелую работу прибавляется к обычному. Эта последовательность предусмотрена при выполнении расчета пенсии для сотрудников спец. предприятий, их обособленных подразделений, а также работников, контактирующих с редкоземельными металлами, вредными излучениями и источниками радиации.

Но, к сожалению, в теме, касающейся видов трудового страхового стажа, не все так просто. Из-за многочисленных правок, которые вносились ранее и продолжают появляться до сих пор, на практике оказывается все не так, как расписывается в теории.

Но законодательной базой по долгу службы в идеале владеют юридические консультанты, работники кадастровых служб, а также специалисты, трудящиеся в пенсионном фонде.

Какие периоды добавляются к трудовому стажу

Сюда относятся, например, пенсия в связи с осуществлением педагогической, медицинской деятельности, работа на заводе, в так называемых, горячих цехах, также сюда относятся такие рабочие профессии как сварщик, прораб, слесарь КиПиА и т.д.

Это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Общий трудовой стаж нужен для оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года. Для стажа после 1 января 2002 года понятие «общий трудовой стаж» не применяется.

Звание «Ветеран труда» в течение многих лет считается способом эффективной поддержки тружеников. Лица, имеющие данный статус, могут рассчитывать на повышенные социальные гарантии, как благодарность за годы длительного труда.

Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.

Общим страховым стажем называют суммарную длительность труда гражданина или иной полезной обществу деятельности, которую закон России приравнивает к трудовой.

Кроме этого в ряде случаев непрерывный трудовой стаж не прерывается вне зависимости от срока перерыва в работе, например, при увольнении в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность.

Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.

Теперь можно чуть более подробно рассказать про виды трудового стажа. В общий, понятие которого является наиболее распространенным, включаются такие периоды:

Труд в качестве служащего, рабочего (в том числе и за границей), члена колхоза или иной кооперативной организации.
Деятельность, в процессе осуществления которой человек, не являясь служащим или работником, подлежал пенсионному страхованию.
Труд в военизированной охране, горно-спасательной части или в органах спец. связи.
Индивидуальная трудовая деятельность.
Труд членов творческих союзов – театралов, писателей, композиторов, художников, кинематографистов, литераторов.
Служба в Вооруженных Силах либо в их формированиях.
Период временной нетрудоспособности, который начался во время, когда человек работал по найму на благо предприятия. То же самое касается инвалидности I и II групп, если она была присвоена сотруднику вследствие увечья, полученного им на производстве.
Принятие участия в оплачиваемых общественных работах.
Пребывание в одном из мест заключения дольше срока, который был назначен при пересмотре дела.
Получение пособия по безработице.
Переезд на другое место жительства по направлению службы занятости.

Если провести сравнение с тем пенсионным законодательством, которое действовало ранее, то можно заметить, как сильны изменения. В общий стаж не входят следующие периоды:

Обучение.
Уход за инвалидом I группы.
Проживание в районах, бывших временно оккупированными.
Уход за недееспособным ребенком в возрасте до 18 лет.
Проживание супругов военных, проходящих службу по контракту.
Уход не работающей матери за каждым ребенком, которому нет 3-х лет, плюс 70 суток до момента его рождения.
Проживание супругов работников, трудящихся заграницей.
Уход за престарелым родственником.

Надо оговориться, что отсутствие нужды преемственности в регулировании стажа новыми и старыми законами чревато пересмотром пенсионных выплат для всех граждан. Среди них также люди преклонного возраста.

Учитывая, что из общего стажа исключили периоды, которые связывались с историей страны, не удивительно, что многие на это остро реагируют. В частности, те люди, которые пережили оккупацию, блокаду, репрессии и т. д.

Специальный трудовой стаж (СТС)

Согласно формулировке, так называется определенный временной период, пришедшийся на трудовую деятельность, в течение которой человек вынужден трудиться в особых социальных условиях. Они, как правило, являются тяжелыми, опасными или вредными.

Но это еще не все, что можно рассказать об одном из основных видов трудового стажа. Следует знать, что часто его приравнивают к профессиональной выслуге, присваиваемой людям, занятым в таких сферах:

Педагогика.
Гражданская авиация.
Вооруженные силы РФ, внутренние органы.
Система здравоохранения.
Государственная власть.
Искусство.

Обсуждая трудовой стаж и его виды, важно оговориться, что СТС предполагает особый режим начисления пенсионных выплат для некоторых граждан, причем вне зависимости от длительности или прерывности работы. Это касается людей, трудящихся в:

Зонах радиоактивного загрязнения.
Климатических зонах с тяжелыми погодными условиями.
Подземных или горячих работах.

Труд в качестве служащего, рабочего (в том числе и за границей), члена колхоза или иной кооперативной организации.
Деятельность, в процессе осуществления которой человек, не являясь служащим или работником, подлежал пенсионному страхованию.
Труд в военизированной охране, горно-спасательной части или в органах спец. связи.
Индивидуальная трудовая деятельность.
Труд членов творческих союзов – театралов, писателей, композиторов, художников, кинематографистов, литераторов.
Служба в Вооруженных Силах либо в их формированиях.
Период временной нетрудоспособности, который начался во время, когда человек работал по найму на благо предприятия. То же самое касается инвалидности I и II групп, если она была присвоена сотруднику вследствие увечья, полученного им на производстве.
Принятие участия в оплачиваемых общественных работах.
Пребывание в одном из мест заключения дольше срока, который был назначен при пересмотре дела.
Получение пособия по безработице.
Переезд на другое место жительства по направлению службы занятости.

А вот это весьма спорное понятие. Раз речь идет об общем трудовом стаже и видах его, то и такой интересной теме нужно уделить внимание.

Вопрос, касающийся понятия непрерывной рабочей деятельности, в наше время все еще открыт. До сих пор люди не могут определиться, нужно оно либо бесполезно. Многие считают, что выслуга лет – аспект, позволяющий заполучить некоторые преимущества (дополнительные выплаты или льготы). Другие так не думают. Как же обстоит ситуация с объективной точки зрения?

Сначала о понятии. Непрерывный стаж – это тот период времени, в течение которого человек трудился на одном предприятии. Допускается переход на некоторое время в другую организацию. Но этот «перерыв» должен быть ограничен. Важен точно установленный срок – не более 1 месяца. В некоторых случаях допускается перерыв на 2-3.

На два месяца он исчисляется для людей, относящихся к следующим категориям:

Люди, освобожденные от работы на заграничных предприятиях, с которыми у России есть соглашение о соц. обеспечении.
Работники Крайнего Севера (по завершении окончания действия контракта).
Люди, освобожденные от труда на предприятиях, принадлежащих России, но находящихся за рубежом.

На три месяца может быть представлен перерыв для людей, которые входят в такие категории:

Сокращенные, уволенные из-за реорганизации или ликвидации предприятия.
Учителя начальных классов. Из-за того, что численность учащихся сокращается, пропадает и спрос на специалистов.
Уволенные из-за недееспособности (временной) или из-за сильно ухудшившегося здоровья (настолько, что выполнение обязанностей оказалось невозможным).

Изучая тему, касающуюся того, какие существуют виды трудового стажа, надо оговориться, что требует также внимания определение перерыва для женщин, имеющих детей младше 14 лет и 16-ти (если они недееспособны). В случае с беременными этот вопрос тоже актуален.

Так ли важен непрерывный стаж? К сожалению многих, нет. На сегодняшний день наиважнейшую роль играет страховой стаж. И на размер пенсии он тоже никак не влияет.

Зато если человек сам увольняется с работы, то перерыв между переходом на новое место будет коротким. Всего лишь 3 недели в случае неуважительной причины. Продлевается до 30 суток, если повод серьезный. Но увольнение по собственному желанию, происходящее чаще 1 раза в год, непрерывности стажа не сохраняет.

Доказательства страхования

Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж и учитываемых при определении права на трудовую пенсию.

С 1 января 2002 года действует Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ», который устанавливает новый порядок пенсионного обеспечения. В этом законе не упоминается понятие общего трудового стажа, но вводится новый термин — «страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж и учитываемых при определении права на трудовую пенсию» (ст. 2 Закона «О трудовых пенсиях»).

Более краткое определение страхового стажа дано в Законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства», где под страховым стажем понимается общая продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.

Введение и закрепление понятия «страховой стаж» в полной мере отражает суть современной пенсионной реформы в Российской Федерации, которая заключается в переводе всей пенсионной системы на принципы страхования. В предельно упрощенном виде это означает, что на размер пенсии должен влиять не стаж, не заработок, а только фактически уплаченные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Закона «О трудовых пенсиях» в страховом стаже учитываются:

Периоды работы и (или) иной деятельности, осуществляемой на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее — застрахованные лица);
Периоды работы и (или) иной деятельности, указанной в подпункте «а» настоящего пункта, выполняемой застрахованными лицами за пределами Российской Федерации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию.

Помимо вышеуказанных периодов работы и (или) иной деятельности, засчитывается также следующее:

Период военной службы, а также иной приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и членов их семей»;
Период получения пособия по государственному социальному обеспечению в период временной нетрудоспособности;
Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
Период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах, период переезда в другую местность для трудоустройства после направления государственной службы занятости населения;
Срок лишения свободы лиц, необоснованно преследуемых, необоснованно притесняемых и впоследствии реабилитированных, а также срок отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылке;
Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет.

Указанные периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествуют и (или) за ними следуют периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Принципиальное отличие нового законодательства заключается в том, что для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно только пяти лет страхового стажа (суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности), в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Труд в качестве служащего, рабочего (в том числе и за границей), члена колхоза или иной кооперативной организации.
Деятельность, в процессе осуществления которой человек, не являясь служащим или работником, подлежал пенсионному страхованию.
Труд в военизированной охране, горно-спасательной части или в органах спец. связи.
Индивидуальная трудовая деятельность.
Труд членов творческих союзов – театралов, писателей, композиторов, художников, кинематографистов, литераторов.
Служба в Вооруженных Силах либо в их формированиях.
Период временной нетрудоспособности, который начался во время, когда человек работал по найму на благо предприятия. То же самое касается инвалидности I и II групп, если она была присвоена сотруднику вследствие увечья, полученного им на производстве.
Принятие участия в оплачиваемых общественных работах.
Пребывание в одном из мест заключения дольше срока, который был назначен при пересмотре дела.
Получение пособия по безработице.
Переезд на другое место жительства по направлению службы занятости.

Обучение.
Уход за инвалидом I группы.
Проживание в районах, бывших временно оккупированными.
Уход за недееспособным ребенком в возрасте до 18 лет.
Проживание супругов военных, проходящих службу по контракту.
Уход не работающей матери за каждым ребенком, которому нет 3-х лет, плюс 70 суток до момента его рождения.
Проживание супругов работников, трудящихся заграницей.
Уход за престарелым родственником.