Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если начальник не выплачивает зарплату при увольнении?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
«Серая» зарплата и работа без договора
Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна.
В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя). Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.
Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.
Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.
Серая зарплата при официальном трудоустройстве
Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.
Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски. При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет. Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.
Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.
Доказательствами могут являться:
- аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
- свидетельские показания;
- вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
- направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
- конверты, ведомости на выплаты.
В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.
Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда
В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше. Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно. Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.
Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. 14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».
Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы. Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов. Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.
Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.
Как взыскать средства в счет «черной» зарплаты: пошаговая инструкция?
Действующим законодательством урегулированы споры, которые сопряжены с отношениями нанимателя и работника в рамках официального трудоустройства. То есть подчиненный должен работать согласно определенному контракту, должным образом оформиться на месте занятости, а также получить запись в трудовую книжку. Если гражданин получает «черную» зарплату, то суд может вообще не рассматривать подобную претензию.
Вместе с тем судебная практика свидетельствует о незначительной доле дел, в которых неофициально устроенному сотруднику удавалось взыскать с работодателя долг при увольнении. Для этого человеку нужно направить иск и подкрепить факты, изложенные в тексте многочисленными свидетельствами. К числу последних относятся:
- платежки и ведомости;
- нотариально удостоверенная переписка с бухгалтерской службой;
- расходный кассовый ордер;
- чеки;
- показания свидетелей (коллег);
- объявления о вакансии, размещенной нанимателем с указанием зарплаты;
- «черная» бухгалтерия организации с отметками о перечислении средств;
- сведения из органа статистики о средних выплатах по региону и специальности истца;
- конверты, в которых передавались деньги с пометкой адресата;
- фото-, аудио, видеоматериалы.
Таким образом, истцу придется предоставить суду веские доказательства о фактах:
- наличия трудовых взаимоотношений с ответчиком;
- выплат.
Ответственность работодателя за невыплату ЗП
В том случае, если работодатель при увольнении не выплатил зарплату, для него может наступить материальная, административная и даже уголовная ответственность.
- Материальные санкции (статья 236 ТК РФ) применяются к организации за нарушение установленного для финансовых расчетов срока. В данном случае работнику полагается дополнительная компенсация за каждый день задержки платежа в размере 1/150 установленной ставки рефинансирования.
- Административная ответственность (статья 5.27 КоАП) может наступить для работодателя в тех случаях, когда сотрудник инициирует защиту личных интересов в прокуратуре, надзорных органах, или суде. Компанию могут обязать уплатить штраф (в размере до 5 тыс рублей для ИП и до 50 тыс. рублей для юрлиц).
- Меры уголовной ответственности (145.1 статья УК РФ) могут быть применены к компании-правонарушителю, если задержка выдачи положенной зарплаты длилась более 3 месяцев, при этом имеются доказательства того, что данные действия производились умышленно, в корыстных целях. По решению судебного органа, должностное лицо могут лишить права занимать руководящие должности, оштрафовать на сумму в размере до 500 тыс. рублей (в зависимости от тяжести содеянного), привлечь к исправительным работам на срок до 24 месяцев и даже лишить свободы на срок до 3 лет.
Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку заработной платы
Минфин говорит, что платить страховые взносы с компенсации нужно. Логика тут такая. Страховыми взносами облагаются все выплаты работнику в рамках трудовых отношений. Компенсация за задержку зарплаты начисляется, когда есть трудовые отношения. А раз так — плати.
С такой позицией не согласны суды. Нельзя считать, что любая сумма, перечисленная работнику, — это оплата труда. Компенсация за задержку зарплаты — не оплата труда и не выплата в рамках трудовых отношений. Это материальная ответственность работодателя, предусмотренная законом. В перечне сумм, которые не облагаются страховыми взносами, есть компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Это как раз такой случай.
В целом ситуация такая: налоговая инспекция упорно штрафует организации за неуплату взносов, а суды отменяют штрафы. Эта война идет годами.
Тут придется выбирать — отстаивать свою правоту в суде либо заплатить и спать спокойно. Сумма страховых взносов с компенсации , поэтому нужно оценить, стоит ли игра свеч. Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет копеечной.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Если работодатель в день увольнения не выплатил зарплату сотруднику, то тот вправе подать исковое заявление в суд. Данные дела находятся в юрисдикции районного или городского суда независимо от цены иска (размера невыплаченного заработка). Мировые судьи не занимаются рассмотрением трудовых споров.
Заявление допускается подать:
- По месту нахождения работодателя (ответчика).
- По месту исполнения трудового договора.
- По местонахождению филиала работодателя (при его наличии).
Заявление в обязательном порядке имеет письменную форму. Оно подается в секретариат суда лично работником, права которого были нарушены, или его законным представителем по доверенности. Также допускается направить исковое заявление заказным письмом с описью вложения (подтверждением отправки станет выданная на почте квитанция со штемпелем).
Заявление подается в двух экземплярах, один из которых с отметкой о его принятии передается истцу.
В исковом заявлении должны быть указаны:
- Данные истца: его ФИО, адрес проживания, контакты для связи.
- Данные ответчика: наименование юрлица-работодателя или ФИО ИП, ИНН/КПП, юридический и фактический адрес.
- Цена иска: сумма окончательного расчета при увольнении, которая не была выплачена работнику.
- Сведения о трудовой деятельности: должность, которую занимал истец, дата приема на работу и расторжения трудового договора, основание увольнения.
- Изложение обстоятельств дела: указание на нарушение прав сотрудника в части невыплаты ему положенной компенсации в день увольнения.
- Требование выплатить ему окончательный расчет и указание на предпочтительный способ расторжения трудового договора.
Помимо требования о взыскании самого просроченного заработка, истец вправе истребовать:
- Компенсацию за задержку выплат.
- Компенсацию морального вреда (она должна быть соизмерима с неисполненными обязательствами работодателя).
Исковое заявление с требованием о погашении задолженности может подаваться одновременно с требованиями о восстановлении на работе при незаконном увольнении.
Для обращения с исковым заявлением в суд по трудовым спорам действуют сокращенные сроки исковой давности. Они составляют 3 месяца с момента нарушения прав сотрудника. Этот срок начинает отсчитываться с того момента, как работнику стало известно о нарушении своих прав. Например, когда он получил записку-расчет или в последний рабочий день перед увольнением.
К исковому заявлению прилагаются:
- 1 экземпляр искового заявления для ответчика.
- Приказ (выписка) о приеме на работу.
- Приказ о премировании, условиях выплаты зарплаты в компании (если есть).
- Трудовой договор.
- Записка-расчет по форме Т-61, предоставленная работодателем при увольнении.
- Справка о среднем заработке от работодателя.
- Справка о начислениях в пользу работника.
Указанные документы передаются в копиях, их оригиналы предоставляются в ходе судебного заседания.
Исковые заявления по трудовым спорам предполагают освобождение от госпошлины. Судебные издержки в случае удовлетворения заявления взыскиваются с работодателя.
Образец документа: бланк искового заявления при задержке выплат при увольнении можно скачать здесь.
Какое наказание грозит работодателю
За невыплату или несвоевременную выплату расчёта на работодателя может быть наложена:
- материальная ответственность;
- административная ответственность;
- уголовная ответственность.
В качестве материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ может быть наложено обязательство о выплате неустойки работнику. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ставку можно посмотреть на официальном сайте) за каждый день невыплаты, начиная со дня, когда работодатель должен был выплатить расчёт и заканчивая днём фактического расчёта. Если ключевая ставка в какие-то из дней менялась, то эти дни необходимо рассчитывать согласно той ставке, которая была на тот день официальной. Получившиеся результаты необходимо суммировать.
Административная ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В качестве санкций работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф предприятию в размере:
- от 10 до 20 тысяч – для должностных лиц;
- от 1 до 5 тысяч – для ИП;
- от 30 до 50 тысяч – для юридических лиц.
Наказание рублем для лиц, привлеченных к уголовной ответственности, гораздо строже, по сравнению с пунктами КоАП РФ.
Если расчет с работниками задержан на три месяца в размере более половины, то осужденного могут наказать штрафом до 120 тысяч рублей.
В ситуации, когда работодатель два месяца не выплачивал средства своим подчиненным в полном объеме, наступает более жесткое наказание, равное 100-500 тысячам рублей штрафа.
Случается, что при не выплате денег работникам в указанные сроки могут наступить тяжкие последствия. В данном случае суд может назначить виновному наказание в сумме от 200 до 500 тысяч рублей.
Решением суда может быть не четко определенная сумма из указанных диапазонов. Штраф может быть равен годовому доходу лица, признанного виновным.
Штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск: при увольнении,
Для начала давайте разберемся, что вообще из себя представляет компенсация, кому она положена, в каких ситуациях ее можно получить. статью ⇒ Компенсация за неиспользованный отпуск в 2020.
Каждый работник, который официально трудоустроен, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, в размере двадцати восьми дней, а также существует отдельная категория граждан, которая помимо обычного отпуска получает дополнительный. К ним относятся:
- Жители северных районов, в связи с суровыми климатическими условиями
- Работники тяжелого и опасного труда на вредном производстве
- Сотрудникам с ненормированным рабочим днем
Эти работники имеют право получить компенсацию за дополнительный отпуск без увольнения со своего рабочего места, все остальные же могут на нее рассчитывать, лишь покидая работу.
статью ⇒ Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику.
Невыплата компенсации при увольнении
Практически же нередко задерживаются перечисления на один или несколько дней. В ряде организаций это считается нормой. Как следствие, из числа персонала мало кто возмущается такой тенденции.
В действительности, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы является любое отклонение от установленных норм. Даже смещение на один день уже считается ненормальным.
Тем не менее, значимым считается, на сколько долго длится задержка и в каком объеме. От этого зависит, к какому виду ответственности будет привлечен работодатель или должностное лицо:
- Материальная;
- Административная;
- Или уголовная.
Наказание предусматривается не только за задержку зарплаты, но и за следующие виды выплат:
- При увольнении;
- Отпускные;
- Пособия;
- Предусмотренные надбавки и доплаты;
- Оплата сверхурочных часов;
- За стаж и выслугу лет;
- Пенсии;
- Вознаграждения и премии;
- Стипендии.
Как видно, несоблюдение сроков выплаты ЗП исчисляется со дня, идущего за зарплатным.
Как правило, причиной возникновения разбирательств по невыплате денежных средств являются внеплановые проверки надзорных органов или обращения работников в соответствующие инстанции. Жалоба от них может направляться в:
- Трудовую инспекцию;
- Следственный комитет;
- Прокуратуру;
- Суд.
Но только после проверки заявленных фактов организацию могут привлечь в качестве ответчика.
Финансовая ответственность подразумевает штрафные санкции руководству предприятия за допущенное нарушение взятых на себя договорных обязательств. Пени за каждый день просрочки начисляются в любом случае, независимо от непреодолимых обстоятельств или обнаружения преступного умысла.
Другими словами, кроме штрафа государству, руководство обязано выплатить в пользу работника большую сумму, чем начисленная зарплата. Чем больший срок задержки денег, тем на большую компенсацию может рассчитывать работник.
Как правило, работодатель изыскивает средства при открытии прокурорской проверки для расчета с работниками. Минимальным штрафом по данной статье является сумма в 500 тыс.
рублей, обязанность погасить все задолженности по трудовым договорам. Сами работники также могут подать в суд на нерадивого собственника, желательно при этом поручить работу профильному юристу, хорошо знающему специфику подобных дел.
Особо следует подчеркнуть периодичность задержек и невыплат полностью заработка, корыстные мотивы и преступные схемы работодателя.
В ст. 136 ТК РФ описано, каким образом осуществляются расчеты с трудящимися гражданами. Прописаны ограничения по части сроков выплат:
- суммы вознаграждения перечисляются два раза в месяц в установленную дату;
- разрыв между частями оплаты должен составлять не менее 15 дней;
- при выпадении даты выплаты на выходной (праздничный) день сумма оплаты переходит на следующий рабочий;
- оплата отпускных осуществляется за трое суток до начала отдыха;
- в день увольнения производятся полные расчеты с сотрудником (ст. 140 ТК РФ);
Важно! Нарушение хотя бы одного вышеуказанного условия является фактом нарушения законодательства по труду и влечет ответственность работодателя.
Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении
Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении может выражаться в применении к нему материальных, уголовных или административных санкций. Порядок привлечения работодателя к указанным видам ответственности, их особенности и размер заслуживают отдельного внимания.
Основной вид просрочки платежей, производимых работодателем, — задержка заработной платы. После задержки зарплаты на 15 и более дней сотрудник, как указано в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, вправе в любой день приостановить работу. Однако когда расчет, включая выплату остатка зарплаты, необходим из-за увольнения работника, приостановление не имеет смысла. В ТК, КоАП и УК РФ предусмотрены иные способы побуждения работодателя к своевременному расчету, а именно материальная, административная и уголовная ответственность за задержку выплат.
За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск компанию оштрафуют
Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск возникает у всех сотрудников, отработавших в организации (у индивидуального предпринимателя) более половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169). То, что сотрудник отработал менее полугода в компании, на возможность получения компенсации не влияет (письмо Роструда от 31.10.2008 №5921-ТЗ). Ведь право на ежегодный отпуск и право на получение компенсации – это не одно и тоже (подробнее об этом см., «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении»).
Сотрудник при увольнении имеет право на получение компенсации за все неиспользованные им дни отпуска, вне зависимости от того к какому рабочему году они относятся (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: онлайн калькулятор
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.
Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:
Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год
- 28
- 30 (например, работникам-инвалидам)
- 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)
- 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда
- 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)
- 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)
- другое
Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация.
Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника.
Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.