Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как происходит увольнение в выходной день: подробное описание». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой дни с 30 марта по 11 мая 2020 года (данные актуальны на 28.04.2020) были объявлены президентом нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294). Некоторые предприятия имеют право продолжать работать, а остальные уходят на вынужденные каникулы. Возникает закономерный вопрос: можно ли увольнять сотрудников в эти дни?
Особенности увольнения в объявленные нерабочими дни
По сути, порядок увольнения аналогичен тому, который применяется в обычной жизни. То есть увольнение по причине введения режима самоизоляции, объявления дней нерабочими или просто снижения прибыли недопустимо.
Можно уволить работника в эти дни по его собственному желанию или по соглашению сторон.
Возможно ли увольнение в выходной и праздничный день
Если работодатель обнаруживает, что дата увольнения приходится на праздник или просто на выходной, то он задается некоторыми вопросами. Можно ли в выходной произвести расчет с работником? Можно ли издать приказ об увольнении в выходной день?
Для работодателя установление даты прекращения трудовых отношений является крайне важным, так как именно в этот день следует:
- выплатить работнику зарплату;
- выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и трудовым договором;
- выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (датирована данная запись будет выходным днем);
- выдать работнику копии необходимых документов;
- ознакомить работника с приказом об увольнении.
Способы увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной
| Как уволить работника, если день увольнения приходится на выходной | Порядок действий |
| Произвести расчет заранее | С работником можно рассчитаться и выдать ему документы в последний рабочий день, когда работают сотрудники отдела кадров и бухгалтерия. |
| Уволить работника в выходной день (для администрации, а не для увольняемого работника), а расчет с ним произвести заранее | Привлечь к работе в выходной сотрудника отдела кадров, а расчет с сотрудником произвести в последний рабочий день перед днем увольнения. |
| Найти компромиссное решение с работником | Договориться с работником об увольнении по иному основанию (к примеру, по соглашению сторон). |
Какая дата увольнения считается правильной в заявлении об увольнении
Если работник будет отрабатывать перед увольнением, то в заявлении должна быть указана дата с учетом установленного законом срока отработки. Как правило, это две недели. Но, поскольку работник может уведомить намного раньше, дата может быть указана с учетом более раннего уведомления. Если работник не будет отрабатывать (о том, когда это возможно, рассказываем ниже), то может быть и другая дата, например:
— любая дата, указанная работником, когда он имеет право уволиться без отработки (допустим, это женщина, чей муж переезжает на работу в другую местность);
— дата, согласованная с вами — если с работником договорились, что он может уволиться без отработки.
Напомним, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении дата была указана без предлога «с». Формулировка «Прошу уволить меня с…» может повлечь риск признания увольнения незаконным. Суды неоднозначно трактуют, когда в этом случае следует увольнять работника — в указанную дату или накануне (см., например, Кассационное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу N 33-1-12, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2013 по делу N 11-19394).
Можно ли уволить работника по собственному желанию в выходной день
Да, можно. А если это выходной день для вас, но рабочий для работника (например, у него сменный режим), обязательно произведите увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
Если выходной день и у вас, и у работника, то допускается увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ и подтверждается судебной практикой (например, см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-3916). Однако, поскольку были случаи, когда такое увольнение стало причиной спора с работником, рекомендуем попросить его указать в заявлении такую дату увольнения, чтобы это был рабочий день и для вас, и для него.
По желанию сотрудника
Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней. Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно. Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает. Однако обязанность выдать расчёт и оформить все документы без проволочек никто не отменял.
Задержка в выдаче трудовой книжки или денежной компенсации расценивается как нарушение прав.
Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем. Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности.
Особенности увольнения в объявленные нерабочими дни
В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой дни с 30 марта по 11 мая 2021 года (данные актуальны на 28.04.2021) были объявлены президентом нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента от 25.03.2021 № 206, от 02.04.2021 № 239, от 28.04.2021 № 294). Некоторые предприятия имеют право продолжать работать, а остальные уходят на вынужденные каникулы. Возникает закономерный вопрос: можно ли увольнять сотрудников в эти дни?
По сути, порядок увольнения аналогичен тому, который применяется в обычной жизни. То есть увольнение по причине введения режима самоизоляции, объявления дней нерабочими или просто снижения прибыли недопустимо.
Можно уволить работника в эти дни по его собственному желанию или по соглашению сторон.
Без согласия работника его можно уволить по следующим причинам:
- в связи с сокращением штата;
- по статье (например, за прогул);
- из-за непрохождения испытательного срока.
Можно ли увольнять работника в выходной день
Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса. В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день. Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.
Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников. Уволить сотрудника без оснований работодатель не имеет права. Читайте про правовые последствия незаконного увольнения.
С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником. Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.
Увольнение в выходной день. Расчет, выходное пособие
Увольнение сотрудников должно проводиться в соответствии с нормативными актами. Процедура предполагает оформление приказа, расчеты, внесение записей в трудовую книжку.
Это стандартный процесс, который обычно не вызывает затруднений. Однако иногда перед работодателем встают проблемы. Связаны они с нестандартными ситуациями.
К примеру, многие работодатели не знают, можно ли увольнять работников в выходной день. Рассмотрим вопрос в этой статье.
Вопрос: В какой день надо уволить работника по собственному желанию и выдать трудовую книжку, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным?
Посмотреть ответ
Пример 1. Работница П. написала заявление об увольнении, не указав дату прекращения отношений с работодателем. Дата увольнения выпала на 05.05 – на выходной день. Первый рабочий день – 06.05. Она согласилась на оформление именно на 6 число, так как на новое место работы ей нужно было выходить только 20.05.
Пример 2. Работник П. написал заявление с датой увольнения после двух недельной отработки на 03.05. 6 мая ему уже нужно было выходить на новое место трудоустройства, поэтому он согласился получить расчёт и трудовую книжку в последний рабочий день перед отдыхом – 30 апреля.
Пример 3. Все работники ООО «Р» получили уведомление о ликвидации предприятия. Двухмесячный срок истекал 18.04, это суббота. На общем собрании работникам предложили оформление документации 17 числом, но с указанием даты увольнения «19 апреля». Все согласились, так как многие уже нашли себе новое место работы.
Пример 4. Работник Н. неоднократно нарушал трудовую дисциплину, прогуливая работу. В период с 06.04 по 08.04 его непосредственный начальник подал руководству 3 докладных записки об отсутствии Н. на рабочем месте без уважительных причин. 10 апреля он смог дать письменные объяснения, а 11 апреля (это суббота) он уже был уволен «по статье».
Пример 5. С работницей Д. заключён срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, он истекает 09.05. Работодатель предупредил об этом сотрудницу с соблюдением всех сроков, и предложил ей оформить документы 08.05 – в последний рабочей день перед выходными. Она согласилась.
Пример 6. Сотрудник Ж. решил уйти в отпуск с последующим увольнением. Он написал соответствующее заявление, последний отпускной день пришёлся на субботу. Но так как все кадровые процедуры необходимо сделать перед уходом в отпуск, трудовую книжку и полный расчёт он получил за 3 календарных дня перед уходом на отдых. Во время своего законного отпуска он может сразу же устроиться на новую работу. Закон это не запрещает.
Пример 7. Сотрудница В. работает по сменному графику. Она решила уволиться, написала заявление за 2 недели. Её срок истекает 10.05 – в воскресенье. Начальство предложило пойти на компромисс и оформить документы в последний общий рабочий день перед праздниками. Но для В. это был законный выходной, поэтому она отказалась. Пришлось руководству вызывать 10 мая на рабочее место кадровика и бухгалтера, оплатив им этот день в двойном тарифе.
Главная особенность такого вида соглашений заключается в том, что он оформляется на определенный период, по истечении которого стороны фактически прекращают трудовые взаимоотношения.
Примером такого договора может быть соглашение на выполнение сезонных работ или оказания определённой разовой услуги.
Срок действия срочного соглашения не может превышать 5 лет.
Основные этапы прекращения срочных трудовых правоотношений:
- уведомление о планируемом увольнении;
- подготовка приказа;
- ознакомление сотрудника с документом;
- заполнение трудовой книжки, а также проведение окончательного расчета в последний рабочий день.
Можно ли увольнять работника в выходной день
В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.
На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например, призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.
Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.
В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю?
Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.
Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.
Проблемы увольнения в выходной день сотрудника, работающего по срочному договору
Увольнение сотрудника, заключившего с предприятием срочный договор, производится в таких случаях:
- истечение срока договора;
- окончание временных работ;
- конец рабочего сезона.
Проблемы увольнения в выходной день в основном связаны с совпадением даты окончания срочного договора с выходным днём.
По поводу возникновения указанной коллизии среди специалистов распространено, по крайней мере, три варианта решения:
- Большинство кадровых специалистов советует провести увольнение в рабочий день, следующий за выходным. Это решение не вступает в противоречие с текстом ст. 14 ТК РФ. Только в этом случае требуется предупредить заинтересованного сотрудника об уточнении даты увольнения не позднее чем за три дня.
- Некоторые кадровики считают, что можно перенести увольнение на один день раньше. Тогда последним днём будет считаться рабочий день перед выходным. Практика показала, что судебные инстанции не считают такой перенос нарушением закона, так как совпадение даты окончания договора с выходным не говорит о незаконности процедуры.
- И наконец, наиболее консервативные знатоки полагают, что увольнение и полный расчёт обязаны быть выполнены в один и тот же день, независимо от того, выпадает ли окончание договора на выходной или рабочий день. По их мнению, если даже увольнение выпадает на выходной, то на это время требуется призвать к работе всех нужных для расчёта управленцев и произвести увольнение согласно имеющимся правилам.
Существует несколько фактов, способных немного прояснить ситуацию. О чем идет речь?
Во-первых, если день увольнения выпал на выходной день, можно оставить все, как есть. И датировать всю документацию прежней датой. В ТК РФ нет никаких указаний относительно того, что гражданина нельзя увольнять по выходным.
Во-вторых, некоторые сотрудники могут быть задействованы в процессе расторжения отношений с работодателем. В частности, речь идет о бухгалтерии. Заставлять выходить их на работу из-за одного кадра в официальный выходной нельзя.
В-третьих, дата увольнения не может переноситься на первые рабочие сутки. Это связано с тем, что в данном случае будет лишний день после отработки.
Все перечисленные особенности необходимо учитывать каждому работодателю. Можно перенести процесс расторжения отношений на первый рабочий день, но сотрудник имеет право выразить свое несогласие. Например, пожаловаться на работодателя. Тогда процедура расторжения отношений будет признана незаконной.