Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что бы оформить досрочную пенсию, потребуется прийти в пенсионный фонд или МФЦ. Накопить нужное количество стажа и взять с собой пакет документов, в который входит паспорт, СНИЛ, трудовая. Заявление составляется на месте.
Порядок оформления досрочной пенсии
Для оформления досрочной пенсии необходимо выполнить следующую последовательность действий:
- Встать на учет в центр занятости населения. В том случае, если подходящая вакансия для уволенного гражданина не будет найдена, ему потребуется написать заявление на назначение досрочной пенсии. На основании заявления служба занятости выдаст письменное предложение о необходимости оформления лица на пенсию.
- Обратиться в Пенсионный фонд РФ. Выданный центром занятости документ необходимо представить в Пенсионный фонд в течение одного месяца с момента его оформления – в противном случае срок его действия истечет и заявителю придется оформлять бумагу заново. Единственным законным основанием для нарушения срока является болезнь заявителя, факт наличия которой подкреплен соответствующим документом.
Государство готово поддерживать материальными выплатами своих граждан, которые добросовестно трудились и совершали в свою пользу обязательные отчисления во внебюджетные фонды.
По общим правилам, претендовать на получение пенсии вправе следующие лица:
- Достигшие пенсионного возраста;
- Имеющие трудовой стаж;
- Наработавшие минимально установленное количество баллов (согласно закону «О страховых пенсиях»).
- Совершавшие отчисления в ПФР.
Законом установлены основания, по которым лицо может заявить о досрочном выходе на пенсию. К числу таковых относятся:
- Наступление нетрудоспособности, инвалидности;
- Выполнение трудовой функции на опасных и вредных работах;
- Сокращение штата сотрудников предприятия по инициативе работодателя;
- Ликвидация предприятия.
Законодательная сторона вопроса
Найти новое место работы, когда до пенсии осталось не более пары лет, достаточно сложно.
Работодатели понимают, что такой сотрудник в скором времени уволится, потому проще взять молодого и перспективного, чем опытного, но пожилого. ФЗ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» содержит информацию о возможности перечисления пенсионных выплат в период, когда человек уже стал безработным, а соответствующий срок еще не наступил.
При вынужденном сокращении работников, для всех, кто попал под увольнение, обязательно сохраняется усредненный размер месячной зарплаты.
Данный период ограничен двумя месяцами и дается с целью материального обеспечения на время поиска нового места работы.
Если бывший сотрудник не смог трудоустроиться, выплаты прекращаются. В этот момент целесообразно обратиться в Центр занятости для официального подтверждения статуса безработного.
Всем состоящим на учете в Центре выплачиваются пособия по безработице, которые можно получать в течение года.
Выплаты могут быть продлены, если уволенному работнику осталось менее 24 месяцев до пенсии, а его стаж больше 20 лет (для мужчин — на 5 лет больше).
За каждый последующий год, превышающий данный срок, добавляется по 2 недели выплат пособия. Эти нюансы очень важны при досрочном уходе на пенсию по сокращению штатов.
Условия пенсии и документы
На законодательном уровне предусмотрен ряд условий, которым должен соответствовать человек для получения пенсионного обеспечения раньше положенного срока. Так, сокращенный человек должен:
- находиться в предпенсионном возраста – 58 лет (мужчины) или 53 года (женщины);
- иметь минимальный страховой стаж равный 20 (женщины) или 25 годам (мужчины);
- быть уволен в связи с сокращением штата или из-за полного закрытия предприятия;
Важно знать! Если человек полностью соответствует всем условиям, но был уволен в связи с виновными действиями или по иным причинам, то право на досрочное пенсионное обеспечение аннулируется.
- иметь минимальное количество индивидуальных баллов – 18,6 на 2020 год;
- не иметь возможности для последующего трудоустройства, то есть в службе занятости должны отсутствовать подходящие вакансии.
Только при соблюдении всех вышеуказанных условий гражданин может выйти на пенсию на 2 года раньше установленного законом срока. Стоит учесть, что претендовать на досрочное пенсионное обеспечение могут и граждане, которые осуществляют свою трудовую деятельность в особых условиях, например, на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему. При этом, преждевременный переход на пенсию является полностью добровольным решением, что позволяет человеку отказаться от данного права, предусмотренного действующим законодательством.
Важно знать! Если человек после досрочного выхода на пенсию решит вновь трудоустроиться, то он будет лишен данных выплат. Их восстановление возможно только после повторного увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией фирмы.
После получения в ЦЗ предложения человеку следует обратиться в ПФ по месту проживания. Для этого он должен предоставить документационный пакет, в который должно быть вложено:
- заявление о назначении денежных выплат;
- документ, способный подтвердить личность и место регистрации человека;
- СНИЛС;
- трудовую книжку и иные документы, способные подтвердить наличие необходимого стажа;
- справку о среднем заработке за любые 2 месяца.
При этом, документационный пакет может быть дополнен справками о наличии иждивенцев, месте фактического проживания или смене фамилии (имени).
Если решение было принято в пользу человека, то предоставление пенсионного обеспечения осуществляется с помощью почтового отделения связи или через банковскую организацию (в зависимости от указанного в заявлении способа).
Расчет досрочной пенсии ведется, так же как и основной. А точнее ее страховой части, так как на накопительную может рассчитывать только более старшее поколение. И зависит ее размер от средней зарплаты и соответственно страховых выплат и стажа работы.
Формула такая: СПС = РИПК×ОПБ+ФЧ.
Где:
- СПС – размер досрочной пенсии.
- РИПК – размер индивидуального коэффициента (пенсионного), рассчитанного в зависимости от стажа и суммы зарплатных отчислений в ПФ.
- ОПБ – оценка пенсионного бала в текущем году.
- ФЧ – величина фиксированной составляющей пенсии.
Условия для получения преждевременной пенсии.
Ситуация с выходом на заслуженный отдых раньше времени на государственном уровне регламентируется Федеральным Законом № 1032 (1).
Для досрочного выхода на пенсию по сокращению штатов россиянами обязательно должны быть выполнены такие условия как:
- Суммарный стаж работы составляет 20, 25 лет в зависимости от пола;
- Достижение возраста 53 или 58 лет;
- Получение официального статуса безработного. То есть необходимо встать на учет в городском центре занятости;
- До завершения трудовой деятельности должно быть несколько лет;
- Уволенный должен самостоятельно проявить желание получать государственное обеспечение.
Если хотя бы одно из этих условий не соблюдается, выйти на отдых раньше времени невозможно.
Какие документы потребуются?
Пенсия при сокращении штата назначается при предоставлении таких документов как:
- Направление, полученное от городского центра занятости населения;
- Справка о переводах в пенсионный фонд и их суммах;
- Паспорт гражданина Российской Федерации с копией или вид на жительство;
- Заполненное и подписанное заявление по форме ПФР;
- Оригинал трудовой книжки сотрудника;
- При наличии потребуют предоставить военный билет;
- СНИЛС;
- Документ об образовании, подтверждающий квалификацию работника;
- Подлинная справка о средних выплатах з/п на последним месте работы за 3 месяца, на ней должны быть подписи директора и бухгалтера, а также печать организации;
- Документ, подтверждающий смену фамилии;
- Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей при наличии;
- Подтверждение из ЖКХ наличия иждивенцев, если таковые имеются.
Стоит учесть, что этот список условен и может изменяться в зависимости от ситуаций и требований конкретного отделения ПФР. При недееспособности или отсутствия по месту регистрации человека, на которого оформляется досрочная пенсия при сокращении штата, от его лица может действовать доверенный родственник. В таком случае, к списку документов прибавляется доверенность заверенная нотариусом и паспорт доверенного лица.
Назначение досрочных пенсионных выплат и преждевременное сокращение
Главное основание для предоставления гражданину со стороны районного отдела департамента занятости права оформить досрочное гособеспечение — это невозможность найти работу. Получив согласие со стороны гражданина, это ведомство выдает рекомендацию по оформлению пенсионных выплат раньше установленного срока в письменной форме.
С этим документом уволенный сотрудник может обратиться в отдел социального обеспечения своего района.
В пакете документов для досрочной пенсии должно быть следующее:
- Рекомендация, выданная уволенному сотруднику департаментом занятости, где написано, что он является безработным.
- Заявление на получение досрочных пенсионных выплат.
- Паспорт. Если речь идет о гражданах, не имеющих российского гражданства, то это должен быть вид на жительство.
- Трудовая книжка гражданина.
- Его военный билет (если есть).
- СНИЛС.
- Документы, заверенные в Пенсионном фонде, в которых зафиксированы суммы и периоды денежных отчислений в данный фонд.
- Справка за подписями директора и главного бухгалтера, с печатью организации, в которой трудился гражданин, содержащая сведения о среднем заработке в течение любых пяти лет, взятых подряд.
- В зависимости от ситуации к этому пакету потребуется приложить и некоторые иные документы.
Досрочная пенсия при сокращении в центре занятости оформляется.
В процессе расчета досрочной пенсии используют ту же методику, что и при вычислении трудовой. Главное – конечная сумма, накопленная от отчислений в ПФ и, следовательно, среднемесячный размер зарплаты. Плюс, ежегодно данный тип выплат индексируется.
Кроме этого вида начислений, гражданин может претендовать на пенсию по выслуге лет. Закреплено это в ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».
Пенсионер вправе сам определить предпочтительный способ получения пенсии, уведомив об этом отделение ПФ, где он оформляет выход на преждевременный отдых. Он может выбрать один из следующих путей начисления:
- Вручение суммы на руки в почтовом отделении (для этого ему потребуется ежемесячно посещать почту, взяв правоустанавливающие документы).
- Доставку пенсии на дом (посылку передаст почтальон).
- Переводом на банковский счет либо пластиковую карту.
- Передача суммы через доверенные лица (чтобы забрать деньги, человек должен предъявить заверенную нотариусом доверенность).
Избранный способ получения средств необходимо указать в заявлении, подаваемом при оформлении досрочного выхода на пенсию.
Несмотря на законодательные нормы, согласно которым досрочная пенсия полагается всем гражданам предпенсионного возраста, которых постигло сокращение, иногда имеет место отказ в подобном праве. Всё это обосновывается такими причинами:
- Безработный больше двух раз отказывается от предложенных центром занятости вакансий, полностью соответствующих его квалификации;
- Не правильное оформление документов, предоставленных по запросу ПФ, либо не полный их список;
- Увольнение с работы по другой причине (не по сокращению штата);
- Наличие причин для приостановления или отмены соответствующих выплат центром занятости.
Что касается последнего пункта, то право на досрочную пенсию сохраняется после одного месяца, прошедшего с момента приостановки выплат.
Размер пособия по безработице для предпенсионеров и срок выплаты
Сроки, в течение которых предпенсионерам выплачивается пособие по безработице, и размер выплаты регулируются статьей 34.2 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации». При этом минимальный и максимальный размер выплаты ежегодно устанавливаются Правительством РФ. Например, нормативы на 2020 год утверждены Постановлением № 346 от 27.03.2020 г.:
- минимальная выплата составляет 1500 рублей;
- максимальная — 12130 рублей.
Если предпенсионер проживает в районе Крайнего Севера или в приравненной к нему местности, минимальная и максимальная сумма устанавливается с применением районного коэффициента в данной местности.
По представленной далее таблице можно определить размер и срок выплаты пособия по безработице в зависимости от категории, к которой относится предпенсионер:
| Срок выплаты | Размер пособия |
|---|---|
| Обратившиеся за присвоением статуса безработного в течение года после увольнения по любому основанию, имеющие 26 и более недель стажа | |
| не более 12 месяцев суммарно в течение 18 месяцев | в % от среднемесячного заработка за последние 3 месяца работы, но не более максимально установленной суммы:
|
| Обратившиеся за присвоением статуса безработного в течение года после увольнения по любому основанию, не имеющие 26 и более недель стажа | |
| не более 12 месяцев суммарно в течение 18 месяцев | минимальная сумма пособия (1500 рублей в 2020 году) |
| Уволенные за нарушение трудовой дисциплины или противоправные действия; лица, направленные службой занятости на обучение, но отчисленные за нарушения; обратившиеся за статусом безработного через год и более после увольнения | |
| не более 3 месяцев суммарно в течение 12 месяцев | минимальная сумма пособия (1500 рублей в 2020 году) |
Как происходит процесс оформления досрочной пенсии
Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центре занятости. Поскольку только ЦЗН имеет право и полномочия предоставить гражданину РФ статус безработного. Если сотрудниками центра занятости будет определено, что обратившееся лицо не может продолжать свою трудовую деятельность, и он может получить досрочное пенсионное обеспечение, то тогда сотрудники обязаны подготовить в ПФ документы.
Какие документы готовят представители ЦЗН:
- Предложение о том, что лицу можно назначить пенсию;
- Справку о том, какие периоды могут быть включены в продолжительность трудового стажа.
Документы не передаются в ПФ, а выдаются на руки самому застрахованному лицу. Он же с ними обращается в территориальное представительство Пенсионного фонда.
Но таких документов будет недостаточно для того, чтобы оформить выплату.
Дополнительно необходимо будет представить следующие документы:
- Заявление на оформление и получение выплат;
- Документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
- СНИЛС;
- Трудовую книжку, а также другие выписки и справки о том, где трудился человек за весь период своей жизни;
- Справка о размере среднемесячной заработной платы.
Пенсия будет назначена с того момента, когда субъект обратился за ней. Но при этом пенсия не может быть назначена ранее того момента, когда возникло право на нее. Именно так говорит буква Закона.
Что это значит? Это значит, что если женщина, например, была уволена в 57 года и 8 месяцев и она сразу обратилась за оформлением досрочной пенсии, то ей назначат такую выплату только с того дня, когда ей исполнится 58 лет.
Деньги лицо имеет право получать как в банке, так и на Почте России.
Сокращение сотрудника предпенсионного возраста в 2021 году
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя является достаточно непростым правовым процессом. Это обусловлено тем, что увольнение должно быть действительно правомерным и обоснованным, любое даже малейшее нарушение законодательства может привести к привлечению руководства организации к административной ответственности. Особенно это касается увольнение сотрудников, которые имеют какой-либо социальные статус. Сюда же относятся и предпенсионеры. Процесс сокращение гражданина, имеющего статус льготника, состоит из следующих этапов:
- На первом этапе в зависимости от причины сокращения сотрудников работодатель обязан изучить личные дела кандидатов на увольнения. В первую очередь должны быть отсеяны те, кто попадает в льготную категорию граждан. Если других вариантов нет, работодатель должен попробовать найти альтернативные варианты работы в организации для данных граждан.
- Вместе с уведомлением о грядущем сокращении работодатель должен предложить имеющиеся вакантные должности для сотрудников, которым грозит сокращение. После предложенных альтернативных вариантов, сотрудник сам решает соглашаться ему на новую должность либо принять уведомление о сокращении.
- Уведомление о сокращение должно быть предоставлено за два месяца до назначенной даты. Сотрудник обязан подписать документ, о том что он получил уведомление и ознакомился с ним. За два месяца он может попытаться найти себе новую работу. Также сотрудник имеет право попытаться опротестовать возможное сокращение, обратившись в трудовую комиссию для досудебного разрешения конфликта.
- Работодатель обязан за два месяца подготовить все расчеты, которые производятся в последний рабочий день сотрудника. Сюда включается расчет по заработной плате за последний отработанный месяц, расчет за неотгуленный отпуск, выходное пособие по сокращению (платиться независимо от того нашел ли сотрудник новую работу или нет), все расчеты в рамках внутренней премиальной системы регламентированной предприятием.
После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на бирже труда. Это дает ему право получать еще два месяца дополнительное выходное пособие от работодателя. А в ситуации если гражданин не смог трудоустроиться и на третий месяц после увольнения он имеет право на истребования выходного пособия за еще один месяц. При этом центр занятости также оформляет социальную выплату для такого гражданина – пособие по безработице. При это для предпенсионеров данное пособие платиться в повышенном размере и в течение 6 месяцев, а некоторых случаев продлевается до года.
На общих основаниях пенсионеров могут сократить в таких ситуациях:
- реорганизация предприятия, предусматривающая сокращение штата работников;
- процесс оптимизации производства;
- планируемое уменьшение выпуска продукции;
- изменения в технологической, структурной, кадровой сферах.
На какие права они могут опираться при сокращении в 2021 году:
- Право на труд. Оно не зависит от возраста.
- Запрет на дискриминацию по возрасту при приёме и увольнении с работы.
- Квалификация, глубокие знания, опыт.
- Отсутствие для пенсионера двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию.
- Право на дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск.
Кроме этих пяти пунктов, в остальном все права идентичны остальным сотрудникам. Отдельной статьи, регулирующей сокращение этой категории лиц, в трудовом законодательстве 2021 нет.
Посмотрите небольшое видео, которое комментирует ст. 178 ТК РФ об увольнении по сокращению штатов.
Пенсионер лишь имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Согласно ст.81 ТК РФ, ему не обязательно дожидаться 2 месяцев. Для этого надо подать правильно оформленное заявление.
Как выйти на пенсию на два года раньше
С 2019 года в правилах назначения досрочной пенсии безработным появились изменения. Вот как это работает.
Это льгота для безработных — тех людей, кто официально не работает и стоит на учете в службе занятости. То есть статус безработного должен быть официальным.
Если такой человек стоит на учете, но работу ему никто не предлагает и шансов ее найти почти нет, служба занятости может назначить ему пенсию по старости на два года раньше.
Досрочную пенсию дадут не всем безработным предпенсионерам. Вот какие условия должны соблюдаться одновременно:
- Человека сократили, его организация ликвидировалась или он перестал быть ИП.
- У женщины есть 20 лет страхового стажа, у мужчины — 25 лет.
- Накопилось нужное количество баллов для назначения пенсии. В 2019 году — 16,2.
- Предпенсионер встал на учет как безработный.
- Ему еще два года до пенсии по старости.
- Служба занятости одобрила назначение страховой пенсии на два года раньше.
- Безработный согласен на досрочное назначение пенсии.
То есть досрочную пенсию дадут только тем, кто накопил стаж и баллы, но пока не достиг нужного возраста.
Досрочную пенсию назначает служба занятости. Причем это ее право, а не обязанность. Нельзя прийти и потребовать: назначьте мне пенсию на два года раньше. Но если вы подходите под все условия, работу найти не получается, а служба занятости не предлагает пенсию, надо задать вопрос: а, собственно, почему?
Если до пенсии примерно два года и вас сократили с работы, встаньте на учет в службе занятости. Нужно обязательно получить статус безработного, иначе пенсии не будет.
Досрочный выход на пенсию при сокращении штата
Для получения досрочной пенсии нужно пройти следующий алгоритм:
- Возникновение обстоятельств, влекущих увольнение по причине сокращения штата сотрудников предприятия;
- Увольнение и получение всех сопутствующих документов от работодателя;
- Обращение в службу занятости с заявлением (не позднее 60 дней с даты увольнения);
- Постановка на учет и присвоение статуса безработного;
- Получение от ЦЗН документов, дающих право на назначение выплат по досрочной пенсии:
- Предложение;
- Справка, указывающая на периоды, засчитываемые в общий трудовой стаж;
- Сбор необходимого пакета документов;
- Определение подведомственного отделения ПФР;
- Личная явка в учреждение;
- Составление заявления с приложением подготовленных документов;
- Регистрация обращения и проведение проверки бумаг заявителя;
- Вынесение вердикта и назначении досрочной пенсии;
- Перечисление материального обеспечения:
- По общему правилу – на следующий месяц после подачи заявления;
- С момента возникновения права (если гражданин обратился позже предполагаемого срока);
- Изменение вида выплат на традиционный при наступлении общего пенсионного возраста (в уведомительном порядке, путем явки в ПФР с заявлением).
Для начисления материального обеспечения до наступления общепенсионного возраста потребуется следующий пакет документов (предъявляется в ПФР):
- Заявление по установленному образцу;
- Паспорт претендента;
- Документ, подтверждающий законность пребывания на территории России (для иностранных граждан);
- СНИЛС;
- Документы, подтверждающие стаж:
- Трудовая книжка;
- Гражданско-правовые договоры о выполнении работ и услуг (возмездного характера);
- Бухгалтерские выписки;
- Трудовой договор;
- Личная карточка сотрудника;
- Приказ о найме/увольнении с предприятия;
- Данные, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ и прочее);
- Справка, указывающая на размер среднемесячного заработка (до 2002 года);
- Акт о постановке на учет в центр занятости (запрашивается в индивидуальном порядке);
- Заявление с указанием способа получения пенсии;
- Расчетный счет карты Мир (при выражении желания на получение пенсии в безналичной форме);
- Медицинские документы, подтверждающие нетрудоспособность:
- Акт СМЭ о получении инвалидности;
- Индивидуальная программа реабилитации.
Дополнительно могут потребоваться:
- Документы, указывающее на изменение фамилии, имени;
- О наличии иждивенцев и их количестве.