Как оплачивается больничный в ОАО РЖД в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается больничный в ОАО РЖД в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Проезд до места лечения 145 руб. Как правило, стандартно набор представляют именно в такой форме. Чтобы заменить его на деньги, нужно написать специальное заявление. Исключение — пострадавшие от радиации. Они по умолчанию получают денежный эквивалент, но тоже вполне легко могут изменить его на набор услуг.

Пособия в году в России: таблица

Повысится и пособие по беременности и родам — с 383 179 рублей до 565 562 рублей. Индексация с 1 февраля 2024 года В соответствии со ст. Сумма выплаты на первого ребенка увеличится до 631 тыс. Например, если от выплаты осталось 250 тыс. Материнский капитал в следующем году по-прежнему можно будет потратить на приобретение жилья, образование детей, накопительную пенсию матери и обеспечение детей с инвалидностью. Полный список размещен на сайте Социального фонда России.

Так, выплата для инвалидов I группы составит 5330 рублей, для инвалидов II группы и детей-инвалидов — 3806 рублей, для инвалидов III группы сумма увеличится до 3047 рублей. В Новосибирской области этот показатель сейчас равен 14728 рублей, следовательно, по уровню доходов заявители имеют право рассчитывать на эту господдержку. Период расчета При подсчете оценивается прибыль всех членов семьи до налогообложения за 12 месяцев, идущих до месяца подачи заявления.

К примеру, супруги обратились за соцподдержкой в ноябре 2023 года, поэтому будут рассматриваться их доходы с октября 2022-го по сентябрь 2023 года. Чьи доходы учитываются при расчете Тут важны все люди, проживающие вместе в этой семье: муж, жена, все несовершеннолетние дети родные и опекаемые , а также совершеннолетние до 23 лет , которые учатся очно и не состоят в браке. Пенсии дедушек и бабушек на подсчет никак не влияют: в составе семьи эти родственники не учитываются. Если родители развелись, то рассматривается доход только одного супруга — заявителя.

К примеру, собственники квартиры, владеющие ей 10 лет, решили ее продать. Повлияют ли полученные от продажи средства на получение матподдержки? По данным Telegram-канала «Госуслуги для родителей», если имущество продано позже минимального срока владения, такой доход не учитывается. При назначении ЕП имеет значение лишь задекларированный доход от продажи. Какие доходы не учитываются Но есть поступления, которые будут игнорироваться при рассмотрении обеспеченности семьи п. Правило нулевого дохода Все члены семьи, которые могут работать, для получения данного пособия должны иметь официальное место работы и доходы в расчетном периоде, хотя бы за короткий промежуток времени например, за один месяц.

Если же в течение 12 месяцев заработков не было вообще, используется правило: помощь может быть назначена лишь в том случае, если на отсутствие денежных поступлений были веские причины. Эти обстоятельства нужно подтвердить минимум за 10 месяцев расчетного периода. Объективные причины отсутствия дохода перечислены в подпункте «л» пункта 31 ранее упомянутого постановления.

Просто ничего не делать и рассчитывать на то, что тебе поможет государство, не получится. Допустим, ни муж, ни жена нигде не работают, отец стоит на учете в Центре занятости все 12 месяцев, за которые будет рассматриваться доход семейства. У супругов есть двухлетний ребенок, за которым ухаживает жена. Соответственно, у нее есть уважительная причина. Но так как муж не работает более шести месяцев допускается безработица именно на этот срок при постановке в ЦЗН , семья не имеет права на оформление этого вида помощи.

Что можно сделать в этой ситуации? Если у отца все же имеется какой-то неофициальный заработок, ему можно оформиться как самозанятому с официального дохода уже будет удерживаться налог, но появится шанс на матпомощь. При этом у семьи может быть не одна причина, а комплекс факторов.

Учет имущества при оценке нуждаемости виды имущества, критерии, исключения Помимо прочего, будет оцениваться имущественный уровень семьи. Это и недвижимость, и транспортные средства, и вклады. Например, супруги и их дети являются владельцами одной квартиры площадью 90 квадратных метров. В этом случае семья проходит по имущественному цензу, так как если в собственности есть одно жилое помещение, оно может быть любой площади. Если, к примеру, у семьи есть несколько жилых помещений разного типа, они не суммируются.

Рекомендуем вам прочитать про единовременное пособие при рождении ребенка в данном материале. Лицо, осуществляющие уход за инвалидом I группы, ребёнком инвалидом или пенсионером, достигшим 80 лет, получает определённую выплату, на основании которой может формироваться страховой трудовой стаж, необходимый для получения пенсии.

Больничный лист и выплаты Любой работник, на период временной нетрудоспособности, может рассчитывать на получение денежных выплат, которые компенсируют утрату заработной платы. Основным документом, на основании которого осуществляется начисление выплаты по болезни, является листок временной нетрудоспособности. Его следует получить в лечебном учреждении после оформления лечащим врачом. Этот документ может выдаваться не только по болезни или травме, но и по уходу за больным родственником.

Читайте про выплату пособия по временной нетрудоспособности здесь.

Расчет больничного в 2024 году

Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Для начала рассчитывается совокупный доход за эти месяцы. В него включаются все виды дохода, на которые были начислены страховые взносы. К таковым относятся: премии, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты. При этом из расчета исключаются выплаты за дни, в которые работник был освобожден от работы, например, в связи с временной нетрудоспособностью.

Далее указанный доход делится на количество календарных дней в данном периоде. Таким образом, получаем среднедневной заработок.

Новые правила оплаты больничного листа в 2024

С начала 2024 года на ОАО РЖД вступили в силу новые правила оплаты больничных листов, которые были разработаны с целью повышения эффективности процесса и снижения нагрузки на бюджет компании. Эти изменения затронули не только сотрудников, но и предоставляющие услуги медицинские учреждения.

Одним из главных изменений является сокращение периода оплаты больничного листа до 70% от общего количества дней безоразмерного больничного. Ранее, сотрудники имели право на полную оплату весь период времени, указанный в медицинском документе. Новые правила гарантируют сотрудникам оплату только 70% от общего числа отсутствующих дней на работе.

График оплаты больничного листа также изменился. Сотрудники будут получать выплату только после окончания больничного и предоставления оригинала документа в отдел кадров. Таким образом, сотрудникам придется ожидать оплаты дольше, так как процесс проверки больничного и подтверждения его подлинности может занять определенное время.

Также, следует отметить, что новые правила предусматривают ужесточение контроля за использованием больничных листов. Сотрудники больше не смогут предоставлять медицинские документы, которые были получены после окончания срока действия больничного. Компания ОАО РЖД будет строго контролировать подлинность и соблюдение правил предоставления больничных листов.

Как рассчитывается оплата больничного листа в ОАО РЖД?

Оплата больничного листа в ОАО РЖД осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними правилами компании. Работникам, ставшим временно нетрудоспособными из-за заболевания или травмы, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Как и во многих организациях, оплата осуществляется на 100% за первые 3 дня больничного листа и на 80% с четвертого дня и до конца периода нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в ОАО РЖД производится по следующей формуле: пособие = (заработная плата за последние 2 календарных года / 730) * стаж работы. Заработная плата учитывается, начиная с 6 месяца до начала болезни или травмы. Стаж работы, учитываемый при расчете пособия, должен быть не менее 12 месяцев.

Ставка оплаты пособия также зависит от того, является ли работник нуждающимся в постоянном уходе и реабилитации. Если да, то пособие выплачивается в размере 100% от средней заработной платы, иначе – 80%. При расчете заработной платы не учитываются премии, вознаграждения и другие выплаты, которые не являются основной заработной платой.

Организация работает в тесном взаимодействии с Фондом социального страхования, который осуществляет контроль за правильностью начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Выплата производится через банковский счет работника, и сумма пособия указывается в приложении к трудовому договору или специальном документе, который выдается вместе с больничным листом. Срок выплаты определен в законе и обычно составляет не более 10 рабочих дней с момента предоставления соответствующих документов.

Расчет больничного в 2024 году

Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Для начала рассчитывается совокупный доход за эти месяцы. В него включаются все виды дохода, на которые были начислены страховые взносы. К таковым относятся: премии, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты. При этом из расчета исключаются выплаты за дни, в которые работник был освобожден от работы, например, в связи с временной нетрудоспособностью.

Далее указанный доход делится на количество календарных дней в данном периоде. Таким образом, получаем среднедневной заработок.

Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

• добровольные медстраховки и медпомощь;
• обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
• материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• единовременная выплата при уходе на пенсию;
• страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
• материальная помощь семьям с детьми.

Как будет рассчитываться больничный в 2022 году

В порядке расчета больничного в 2022 году ничего принципиально не изменится. Основная схема расчета остается прежней, за исключением регионов, в которых впервые будет введен пилотный проект.

Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником. При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета.

При определении сумм выплат учитываются только дни болезни. В регионах, где введен пилотный проект, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности (за исключением, пособия по уходу за ребенком или родственником, когда больничный оплачивает полностью ФСС).

Порядок расчета больничного будет таким:

Шаг 1. Определение среднедневного заработка.

В 2022 году данные для определения среднедневного заработка берутся из выплат за 2018 и 2019 годы. При этом в расчет будут включаться только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, отпускные, премии). Если сотрудник не имел начислений в эти периоды, расчет будет осуществляться по МРОТ. Если же он трудился на другом месте, то в сумму выплаты включаются суммы по справке 182н с прежнего места работы. Суммы из справки 2-НДФЛ не учитываются. Если работник не может предоставить справку с предыдущего места работы, данные о начислениях можно узнать, обратившись в ФСС.

Чтобы определить среднедневной заработок в 2022 году, необходимо сложить выплаты за 2018 и 2019 году и разделить их на 730. Если сумма будет ниже 398,79 руб., то в расчет берутся суммы МРОТ.

Сумма пособия будет ограничиваться максимальным размером, если:

• страховой стаж работника – менее шести месяцев;
• больничный выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве;
• есть основания для снижения пособия (неявка в назначенное время на врачебный осмотр; нарушение режима, предписанного лечащим врачом; заболевание/травма была получена в связи с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент. По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы).

Шаг 2. Определение стажа работника.

От стажа работника зависит то, какой процент от рассчитанного больничного ему будет оплачен. На текущий момент процент оплаты от стажа сотрудника варьируется следующим образом:

Страховой стаж работника	Процент от среднего заработка
Меньше 6 месяцев	Рассчитывается по МРОТ
От 6 месяцев до 5 лет	60%
От 5 до 8 лет	80%
От 8 лет и более	100%

Соцпакет РЖД с компенсацией

Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
2. страхование;
3. уплата процентов по ипотеке;
4. любые медицинские услуги;
5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
11. интернет и сотовая связь.

В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

Дополнительные выплаты при длительном больничном

В случае, если работник ОАО РЖД находится на больничном листе более 10 дней, ему могут быть предоставлены дополнительные выплаты. Такие выплаты могут покрывать частично или полностью упущенный заработок во время болезни.

Одной из форм дополнительной выплаты при длительном больничном является выплата пособия по временной нетрудоспособности. Такое пособие может выплачиваться работнику, если его заболевание приводит к полному или частичному утрате трудоспособности. Величина пособия определяется по формуле, установленной законодательством и зависит от стажа работы и заработка работника.

Дополнительные выплаты при длительном больничном также могут быть предоставлены в виде компенсации за лечение. В случае, если работник проходит лечение в платной клинике, часть или полная стоимость лечения может быть возмещена ОАО РЖД. Это позволяет снизить финансовую нагрузку на работника и обеспечить ему более комфортные условия лечения.

Когда и как можно получить больничные от РЖД

В 2024 году работники РЖД имеют возможность получать больничные выплаты в случае временной нетрудоспособности. Они покрывают утрату дохода, которую работник испытывает во время болезни или травмы. Чтобы получить выплаты, необходимо выполнить определенные условия и предоставить соответствующую документацию.

Для того чтобы иметь право на больничные выплаты от РЖД, работник должен быть зарегистрирован в системе социального страхования. Это означает, что он должен платить соответствующие страховые взносы, которые будут использованы для финансирования больничных. Также необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев.

При возникновении болезни или травмы, работник должен обратиться в медицинское учреждение для получения первичного медицинского осмотра и составления документов, подтверждающих временную нетрудоспособность. После этого необходимо обратиться в органы социального страхования РЖД с заявлением о предоставлении больничных. Необходимые документы, такие как справка о болезни, медицинское заключение и заявление, должны быть предоставлены в органы социального страхования в течение 10 дней с момента постановки на больничный.

После рассмотрения заявления и предоставленной документации, органы социального страхования принимают решение о предоставлении или отказе в выплате больничных. В случае положительного решения, работнику будут выплачены ежемесячные больничные по ставке 100% от среднего заработка за последние 6 месяцев до начала нетрудоспособности. Выплаты производятся на протяжении всего периода болезни или постепенного выздоровления.

Основные изменения с 2022 года

Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ. В 2022 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей. Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ.

Так как пособие считается исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то и при расчете он определяется за 24 месяца и среднее количество дней за 2 года – 730 дней.

Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный от МРОТ, будет составлять:

(12 130 × 24 месяца) / 730 дней = 398,79 рублей

Также, в 2022 году в расчет среднедневного значения будут входить выплаты за 2018 и 2019 годы. В 2018 году предельная база для расчета больничного составляла 815 000 рублей, а в 2019 году – 865 000 рублей.

В связи с этим максимальный дневной размер пособия в 2022 году вырастет и будет составлять:

(815 000 + 865 000) / 730 дней = 2 301,37 рублей

Еще в 2022 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя). К пилотному проекту по оплате больничного присоединятся новые регионы, причем произойдет это двумя волнами:

• 1 января 2022 года к пилотному проекту присоединятся: Ямало-Ненецкий автономный округ, Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская, Тверская области, Коми, Якутия и Удмуртия;
• с 1 июля к ним присоединятся: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.

С 2022 года Минтруд планирует перевести все регионы на прямые выплаты пособий из ФСС.

Кто выплачивает больничный лист в 2022 году

Также см.:

Пилотный проект ФСС в 2022 году: список регионовКак работать с электронным больничным в 2022 году

Но как опла­чи­ва­ет­ся боль­нич­ный в 2022 году, если ра­бо­то­да­тель на­хо­дит­ся в ре­ги­оне-пилотном проекте ФСС? В этих пилотрых субъ­ек­тах РФ ра­бо­то­да­тель вы­пла­чи­ва­ет боль­нич­ные за пер­вые 3 дня бо­лез­ни ра­бот­ни­ка. А остаток опла­ты боль­нич­но­го листа в 2022 году про­из­во­дит от­де­ле­ние ФСС со­от­вет­ству­ю­ще­го ре­ги­о­на: вы­пла­чи­ва­ет по­со­бие за пе­ри­од с 4-го по по­след­ний день бо­лез­ни.

Также ФСС вы­пла­чи­ва­ет по­со­бие по уходу за боль­ным чле­ном семьи за пе­ри­од с 1-го по по­след­ний день его бо­лез­ни и по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В ре­ги­о­нах, где не действует пи­лот­ный про­ект, ука­зан­ные по­со­бия также пол­но­стью на­чис­ля­ют­ся за счет ФСС, но непо­сред­ствен­ную вы­пла­ту про­из­во­дит ра­бо­то­да­тель.

Далее подробно расскажем о том, как опла­тить боль­нич­ный лист в 2022 году.

Какой стаж работника принимать во внимание?

Важно понимать, что размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Исключение – пособия чернобыльцам (всегда 100 процентов среднего заработка).

Страховой стаж определяют на день, который предшествовал дате, когда сотрудник заболел и ему открыли больничный листок. В страховой стаж включают время работы по трудовому договору и другие периоды, например военной службы. При расчете стажа учитывают также отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие отпуска, а вот время учебы в вузе в стаж не входит.

Стаж	% пособия
свыше 8 лет	100%
От 5 до 8 лет	80%
до 5 лет	60%
Чернобыльцы	100 %

Право на перенос периодов расчета для оплаты

Если у работника отсутствует доходная база, он вправе написать заявление об исчислении среднего заработка с учетом финансовых данных тех временных промежутков, когда у него зафиксирован доход (п. 1 ст. 14 255-ФЗ). Перенос вправе осуществить лица, которые находились в декрете или отпуске по уходу за ребенком в расчетном периоде.

Перенос периода производится, когда такая замена выгодна работнику в связи с тем, что его доход в расчетном периоде ниже, чем в предыдущих. К примеру, если служащий несколько лет не работал и устроился в организацию. Вот как рассчитывается больничный на новом месте работы с переносом периода:

1. Заменяют как один расчетный год на выбор, так и оба периода.
2. Для осуществления переноса необходимо предоставить в бухгалтерию соответствующее заявление.
3. Заявление составляется в свободной форме. Укажите основание для переноса, сошлитесь на законодательную норму — п. 1 ст. 14 255-ФЗ — и укажите периоды, подлежащие замене.

Например, Викторова В.В. в 2017 и 2018 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком, а после этого не могла найти работу. Таким образом, доход за эти периоды у нее отсутствует. В октябре 2020 г. она устроилась на работу. В январе 2020 предоставила работодателю больничный лист. Продолжительность нетрудоспособности — 10 дней. Стаж сотрудницы — 15 лет, больничный оплачивается полностью.

МРОТ на январь 2020 г. — 12 130 руб.

Минимальный среднедневной заработок: 12 130 × 24 / 730 = 398,79 руб. Больничный из расчета МРОТ оплачивается так: 398,79 × 10 = 3987,90 руб.

Бухгалтер подняла документы и увидела, что совокупный доход Викторовой В.В. за 2015 и 2016 гг. равен 550 000,00 руб.

Если рассчитать компенсацию исходя из дохода за предыдущий период, то выплата по листку нетрудоспособности такова:

• 550 000 / 730 = 753,42 руб.;
• 753,42 × 10 = 7534,20 руб.

Как будет оплачиваться больничный в 2022 году. Пилотный проект.

Больничный следует оплачивать в ближайший день выплаты заработной платы. Если работник болел сам, то пособие выплачивает за первые три дня работодатель (по пилотному проекту), остальные дни нетрудоспособности – ФСС. В регионах, где не действует пилотный проект, работодатель оплачивает больничный, а ФСС потом возмещает эти расходы. Полностью за счет ФСС оплачиваются пособие по уходу за ребенком или другим родственником.

Пилотный проект подразумевает прямые выплаты ФСС работникам. Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, работник передает в ФСС через работодателя. Полный перечень документов утвержден Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 .

С 2019 года получить прямые выплаты от ФСС можно в 50 субъектах Российской Федерации.

Расчет больничного складывается из нескольких шагов, при этом бухгалтеру необходим целый пакет документов от работника. Учитывая ограничение сроков расчета листка нетрудоспособности, позаботиться о предоставлении работником этих документов необходимо уже при его трудоустройстве.

Также и при увольнении работника следует предоставить ему необходимые справки: 2-НДФЛ и 182н. Помимо этого, стоит помнить о необходимости сверки суммы исчисленного среднедневного заработка с минимальным и максимальным размером дневной суммы пособия.

Переход на пилотный проект потребует от бухгалтерии особого внимания к начислению и выплате пособия.

На комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Оплата больничного в РЖД: особенности и условия

В рамках железнодорожной компании РЖД работает своя система оплаты больничного листа. Особенности и условия, регулирующие выплаты во время временной нетрудоспособности, устанавливаются законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами РЖД.

Основные правила оплаты больничного в РЖД:

• Работодатель оплачивает больничные страховые взносы в Фонд социального страхования РФ;
• Сотруднику компенсируется 60% от среднего заработка за последние два календарных года до начала болезни;
• Если сотрудник работает меньше двух лет, то выплата составляет 50%;
• Минимальная сумма ежемесячной выплаты не может быть ниже прожиточного минимума.

Надо отметить, что РЖД учитывает принцип непрерывности оплаты больничного листа. Это значит, что сотрудник получает выплаты в полном объеме в случае нескольких последовательных больничных листов по одной и той же болезни. Однако, каждый новый лист считается новым периодом временной нетрудоспособности, поэтому суммы выплат могут быть пересмотрены в зависимости от установленного законодательством предельного размера.

При получении больничного листа сотрудник обязан незамедлительно предоставить его в отдел кадров компании. При этом сотрудник обязан предоставить врачебное заверение и медицинскую документацию.

РЖД также предоставляет возможность получения компенсации за болезнь вне зависимости от причин ее возникновения. Важно отметить, что каждый случай рассматривается индивидуально, и решение о выплате компенсации принимается комиссией по социальным вопросам РЖД.

Права и обязанности работника по трудовому договору

Трудовой договор между работником и ОАО РЖД заключается на основе коллективного договора, устанавливающего основные положения и льготы для работников.

Работник имеет следующие права в рамках трудового договора:

• Право на защиту своих трудовых прав и интересов. Работник обладает правом обратиться к профсоюзу или представителю работников для защиты своих прав и получения консультации.
• Право на достойные условия труда. Работник имеет право на справедливую оплату, равные возможности для профессионального развития, сохранность своего здоровья и безопасные условия работы.
• Право на социальные гарантии и компенсации. Работник имеет право на получение социальных льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором.

Работник также обязан выполнять следующие обязанности по трудовому договору:

• Обязанность выполнять трудовые обязанности. Работник должен добросовестно выполнять свою работу и выполнять поручения работодателя в соответствии с должностными инструкциями.
• Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работник обязан соблюдать правила и нормы поведения, установленные работодателем, и поддерживать порядок на рабочем месте.
• Обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Работник должен приходить на работу вовремя, соблюдать рабочий график и исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Таким образом, права и обязанности работника по трудовому договору предусмотрены основными положениями коллективного договора ОАО РЖД и учитывают особенности работы и социальные гарантии для работников компании.

Похожие записи:

• Право на обращение (жалоба, заявление, ходатайство)
• Штраф без жилета на воде 2024 в лодке
• Какие документы выдаются на руки сотруднику в 2023 году, при увольнении?