Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение по соглашению сторон какие выплаты 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Чем увольнение по соглашению сторон может быть удобно работнику
✅ Можно предлагать свои условия: например, уйти без двухнедельной отработки, получить дополнительную компенсацию в виде 1–3 окладов или что-то другое.
✅ Уволиться быстро, без привязки ко времени. Его можно инициировать в любое время: в отпуске, в декрете, на больничном. Например, когда вы нашли новую работу и вас просят выйти быстрее, чем через 14 дней.
✅ Защитить личные границы. Необязательно озвучивать причину увольнения, если инициатива ваша. Например, если уходите к конкурентам, на другую должность и не хотите делиться этим с коллегами и начальством.
✅ Сберечь репутацию, если уходите не по своей воле. Например, если нарушили правила или не сложились отношения в коллективе. Вместо записи, вроде: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя…» появляется «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон…».
✅ Поскольку увольнение по соглашению сторон — это более удобный для работодателя способ закончить отношения, некоторые руководители считают его признаком договороспособности человека.
О чём нужно помнить при увольнении по соглашению сторон
Подписав соглашение, работодатель и сотрудник как бы подтверждают: «Я взрослый, здравомыслящий человек. Понимаю все последствия. Условия выхода из трудовых отношений меня устраивают». Что за этим стоит:
-
Необратимость
Если заявление по собственному желанию можно отозвать и вернуться к своей работе, то соглашение сторон можно отменить только, если согласен работодатель или через суд. В случае споров суд в первую очередь будет исходить из того, что в соглашении стоят подписи сторон. Это значит и работодатель, и сотрудник вместе приняли такие условия. -
Решение вопросов один на один с работодателем
В профсоюз обращаться бесполезно, он не регулирует такие конфликты. Сотрудник будет вынужден искать решение самостоятельно. -
Трудно восстановиться в должности
Суд восстановит сотрудника на рабочем месте, если тот докажет, что есть критичная причина для отмены соглашения: работодатель нарушил закон, обманул или произошло нечто существенное и непредвиденное, что ухудшило его положение. Например, смерть супруга в многодетной семье или беременность, о которой не было известно в момент подписания соглашения. -
Репутационные риски
Особо тревожный работодатель задумается: сотрудник сам инициировал увольнение или его «попросили»? Чтобы сгладить вероятные мысли о конфликте, заручитесь перед уходом поддержкой работодателя: попросите отзыв, рекомендательное письмо или возможность оставить их контакт в резюме. -
Обсуждение условий и переговоры
Увольнение по соглашению сторон не предполагает автоматических выплат как при сокращении. Сумма, которую работодатель заплатит — предмет договорённостей. Выплаты регулируются внутренними положениями о системе оплаты труда и не могут быть произвольными. Важно обсудить и зафиксировать все условия увольнения, например, помощь в поиске работы, гибкий график на этапе передачи дел, дату увольнения, дату выплаты компенсации. - Мотивы скрытые Если работодатель предлагает к уволиться по соглашению сторон, вероятнее всего, он отрезает пути для обращения в трудовую инспекцию или суд . Внимательно прочитайте все документы, условия и взвесьте решение. Возможно, вам предложат уйти на выгодных основаниях и вы подпишете соглашение. Но может и другая ситуация: работодатель пойдет на уговоры, хитрости и манипуляции, чтобы вы согласились поработать больше или получить меньшую компенсацию. Ставьте в приоритет свои интересы.
Размер выходных пособий и порядок выплаты.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:
-
Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
-
Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:
-
с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 296 ТК РФ);
-
с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).
Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации.
При этом трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст. 349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:
-
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
-
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
Три совета на дорожку
- Получите рекомендацию от работодателя. Если вы не планируете оставаться безработным, а хотите искать новое место, получите от работодателя рекомендательное письмо, которое потом можно будет показывать на собеседованиях. Попросите его рассказать в письме о ваших полезных навыках и хороших качествах.
- Составьте резюме. Суммируйте свой опыт и навыки, оформите все это в виде удобного документа, презентации или лендинга. Такой документ будет не стыдно отправлять потенциальным работодателям.
- Не падайте духом! Сокращение – ситуация не из приятных, но если вы будете искать работу, то вряд ли без нее останетесь – а искать ее в хорошем настроении проще.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений возможно по различным причинам. Одна из оптимальных для обеих сторон считается окончание сотрудничества по их взаимному волеизъявлению. Причём возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации. Рассмотрим более подробно возможные варианты.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →
Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!
Ожидаемые выплаты для работодателей
В 2024 году работодатели также ожидают определенные выплаты по сокращению по соглашению сторон. Эти выплаты могут включать:
- Выплаты за увольнение сотрудников. В случае сокращения по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за увольнение. Сумма этой выплаты зависит от многих факторов, включая стаж работы сотрудника в компании.
- Выплаты за неотработанный отпуск. Если сотрудникам не удалось использовать все свои отпускные дни до сокращения, работодатель должен будет выплатить им компенсацию за неотработанный отпуск.
- Выплаты в связи с прекращением договоров с поставщиками. В случае сокращения посредством реорганизации или слияния, работодателю может потребоваться прекратить отношения с некоторыми поставщиками. В этом случае, работодатель обязан выполнить расчет по высвобождению денежных средств, что может предусматривать выплаты.
- Выплаты за переоборудование и улучшение условий работы. В некоторых случаях, сокращение может потребовать дополнительных финансовых затрат, таких как модернизация оборудования или улучшение условий труда для оставшихся сотрудников. Работодатели должны быть готовы к таким затратам и выплатам.
Ожидаемые выплаты для работодателей по сокращению по соглашению сторон могут значительно варьироваться в зависимости от ситуации и условий соглашения.
Новые возможности для работающих
Сокращение по соглашению сторон может предоставить работающим новые возможности и перевести отношения на новый уровень. Участие в программе сокращения позволяет работникам получить дополнительное время для саморазвития, обучения или занятия любимым хобби.
Кроме того, работники могут воспользоваться этим временем для поиска новой работы или изменения своей профессиональной сферы деятельности. Часто сокращение на работе становится стартовым моментом для запуска собственного бизнеса или осуществления мечты о смене карьеры.
Данная программа может также позволить работникам отдохнуть и восстановиться от стрессов и повысить свою работоспособность в будущем. Работодатель, в свою очередь, получает выгоду от сокращения затрат на заработную плату и риска увольнения рабочей силы в условиях экономических трудностей.
Таким образом, сокращение по соглашению сторон предоставляет новые возможности для работающих, создавая условия для личностного и профессионального роста. Это может быть отличной возможностью для положительных изменений в жизни работников и повышения их качества жизни в целом.
Сокращение по соглашению сторон: основные моменты
Основными принципами сокращения по соглашению сторон являются:
- Добровольность: такое соглашение должно быть заключено на основе согласия обеих сторон – как работника, так и работодателя.
- Равноправие: обе стороны имеют право вынести свои предложения и требования, их интересы должны быть учтены.
- Предварительное согласование условий: все моменты сделки должны быть четко прописаны и оговорены, чтобы избежать возможных разногласий в будущем.
- Наличие законной основы: сокращение по соглашению сторон должно быть основано на действующих трудовых договорах и законах, регулирующих трудовые отношения.
- Соблюдение прав работника: сокращение не должно нарушать права и гарантии, предоставленные работнику, включая выплату компенсации и сохранение рабочего места.
Сокращение по соглашению сторон может происходить в различных ситуациях, например, в связи с экономическим кризисом, реструктуризацией предприятия или сокращением производства. В таких случаях стороны соглашаются на изменение условий труда с целью сохранения рабочих мест и обеспечения устойчивого функционирования предприятия.
Выплаты в 2024 году: что ждет граждан?
В 2024 году граждане России ожидают выплаты по сокращению по соглашению сторон. Это важная мера поддержки населения, направленная на компенсацию потерь, связанных с реформами и изменениями в социальной политике страны.
Выплаты будут осуществляться различными способами в зависимости от категории граждан. Одним из механизмов поддержки станет повышение размера пособия по безработице. Россиянам, оказавшимся без работы, будут предоставлены дополнительные средства для обеспечения базовых жизненных потребностей.
Также предусмотрена выплата единовременного пособия пенсионерам, ветеранам и другим группам граждан, нуждающимся в дополнительной финансовой поддержке. Эти средства позволят улучшить благосостояние наиболее уязвимых категорий населения и обеспечить им достойную жизнь.
Особое внимание будет уделено семьям с детьми. Семьям с двумя и более детьми будут предоставлены дополнительные выплаты в виде материнского капитала и других пособий. Это поможет облегчить финансовое положение семей и обеспечить благополучие детей.
Кроме того, в 2024 году планируется расширение программы «Доступная среда» для инвалидов. Это позволит создать дополнительные условия для комфортной жизни людей с ограниченными возможностями, восстановить их трудоспособность и обеспечить равные возможности в обществе.
Ожидается, что выплаты в 2024 году смогут значительно улучшить финансовое положение граждан России и обеспечить им достойную жизнь. Правительство страны принимает меры для создания системы социальной поддержки, которая будет ориентирована на интересы граждан и поможет им преодолеть экономические трудности.
Сокращение в предпенсионном возрасте
Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.
- Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
- Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.
Когда руководство не имеет на это право?
В итоге, с учетом и общих положений трудового законодательства, предпенсионера нельзя уволить с текущего места работы только по мотивам достижения им текущего предпенсионного возраста.
Работодателю необходимо научиться точно определять предпенсионный возраст сотрудника. При этом ему следует использовать данные, приведенные в третьей колонке таблицы справа.
| Для женщин | ||
| Дата рождения | Дата выхода на пенсию | Период предпенсионного возраста |
| 1 полугодие 1964 года | 2 полугодие 2019 года | 2014–2019 гг. |
| 2 полугодие 1964 года | 1 полугодие 2020 года | 2015–2020 гг. |
| 1 полугодие 1965 года | 2 полугодие 2021 года | 2016–2021 гг. |
| 2 полугодие 1965 года | 1 полугодие 2022 года | 2017–2022 гг. |
| 1966 год | 2024 год | 2019–2024 гг. |
| 1967 год | 2026 год | 2021–2026 гг. |
| 1968 год | 2028 год | 2023–2028 гг. |
Обжалование решения руководства
Если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель произвел незаконное увольнение, то он имеет право обжаловать такое решение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку, по результатам которой примет конкретное решение.
Наиболее эффективным способом воздействия на нарушителя является подача иска в суд. Однако чтобы выиграть это дело понадобятся достаточные основания и доказательства, в качестве которых могут выступать:
- Несоблюдение сроков, отведенных для извещения о предстоящем увольнении;
- Намеренное сокрытие вакантных мест;
- Частичное либо полное отсутствие выплат, полагающихся работнику по закону и т.д.